日照市嵐山區(qū)財政局事業(yè)單位招聘簡章

　　根據(jù)工作需要，日照市嵐山區(qū)財政局所屬事業(yè)單位投融資管理中心擬面向社會公開招聘4名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

　　一、招聘范圍和條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;2.遵守憲法和法律;3.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件;4.招聘崗位要求的專業(yè)或技能條件;5.招聘崗位所需的其他資格條件。

　　嵐山區(qū)內(nèi)在編人員和計劃內(nèi)編外聘用人員不得報考。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報考須征得定向、委培單位同意。曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員不能應(yīng)聘;在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應(yīng)聘;現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　二、招聘崗位及招聘人數(shù)

　　具體招聘崗位、招聘人數(shù)及條件要求見2017年日照市嵐山區(qū)財政局下屬事業(yè)單位公開招聘崗位計劃表。

　　三、招聘程序

　　(一)報名

　　采取統(tǒng)一時間、現(xiàn)場報名的方式進行。報名時間：2017年11月20日9:00—11月24日16:00 報名地點：日照市嵐山區(qū)嵐山中路41號日照銀行嵐山支行辦公樓506室

　　應(yīng)聘人員攜帶本人學歷證、學位證、報到證、身份證、相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷證明材料(任免決定書、聘用合同等)、業(yè)績評價材料(榮譽和獎勵證書)、1寸近期同底版免冠照片3張及報名所需的其他材料到指定地點報名。

　　在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘主管機關(guān)同意，可在考察體檢時提供。上述材料中證件類材料提交原件和復印件各一份，原件審查后退回，復印件留存?zhèn)洳椤?/p>

　　應(yīng)聘者對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消應(yīng)聘資格。每人限報一個崗位，應(yīng)聘人員必須使用二代身份證進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

　　(二)資格審查

　　對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。招聘主管機關(guān)選派專人對應(yīng)聘人員的資格條件進行嚴格審查，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進行資格審查，其中對考生所學專業(yè)根據(jù)教育部公布的普通高等學校專業(yè)目錄進行審核，專業(yè)界定以所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)且在學信網(wǎng)上能夠查核到的為準。

　　報名結(jié)束后，對應(yīng)聘人數(shù)達不到計劃招聘人數(shù)3倍的，相應(yīng)核減聘用計劃，考務(wù)費按物價部門核定標準收取(每人每科40元)。

　　四、考試內(nèi)容和方法

　　(一)筆試

　　考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作。筆試采用百分制計算應(yīng)聘人員的成績。為保證新進人員的基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線，由招聘主管機關(guān)根據(jù)招聘崗位和筆試情況確定。筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。筆試時間：2017年12月2日上午9：00—11：30

　　(二)面試

　　根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試成績，在筆試合格分數(shù)線以上從高分到低分按計劃招聘人數(shù)3倍的比例確定進入面試的人員，并按規(guī)定程序面向社會公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前3天仍未向招聘主管機關(guān)提交有關(guān)材料的，則視為棄權(quán)。對審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格形成的空缺，在筆試合格分數(shù)線以上按成績依次遞補。

　　面試主要測評報考人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試采用百分制計分。面試成績由考官當場評判，當場公布。面試結(jié)束后，按照筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員的總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，四舍五入?？忌幢壤鬯愫蟮目偝煽儾坏玫陀?0分，否則不能進入考察體檢范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。面試時間、地點另行通知。面試費按規(guī)定收取。

　　(三)考察

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績等額確定考察人選，組織考察。招聘主管部門成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作。

　　考察主要側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復審?？疾祗w檢工作小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

　　五、體檢

　　對考察合格人員，進行體檢。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢參照公務(wù)員體檢標準和項目進行，費用由個人承擔。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績進行遞補。

　　六、管理及待遇

　　對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報招聘主管機關(guān)辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，用人單位與受聘人員簽訂聘用合同，聘用期間享受在編在職同類人員待遇，按事業(yè)單位在編人員標準繳納各類社會保險。

　　受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期一年，試用期滿考核合格者，根據(jù)編制空缺情況予以理順事業(yè)編制，不合格者予以解聘。新聘用人員實行服務(wù)期制度，時間為5年(含試用期)。

　　七、其他

　　1.應(yīng)聘人員在報考期間要及時了解嵐山區(qū)人民政府網(wǎng)站及嵐山人社微信公眾號發(fā)布的最新信息。

　　2.本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班

　　咨詢電話：0633-2619287

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