五蓮縣教體局直屬學(xué)校公開招聘急需緊缺專業(yè)教師簡(jiǎn)章
按照省、市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，五蓮縣教體局直屬學(xué)校公開招聘65名急需緊缺專業(yè)教師，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍
1.國(guó)內(nèi)普通高校和經(jīng)教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國(guó)（境）外碩士及以上畢業(yè)生；
2.縣外現(xiàn)在編在崗相應(yīng)學(xué)段獲縣級(jí)及以上名師、教學(xué)能手稱號(hào)的優(yōu)秀教師；
3.以本科學(xué)歷報(bào)考中小學(xué)崗位、中職文化課（中職語文教師、中職思想政治教師）崗位的，須師范類本科畢業(yè)且符合下列條件之一：①獲得校級(jí)及以上獎(jiǎng)勵(lì)（含獎(jiǎng)學(xué)金）的；②在大學(xué)就讀期間擔(dān)任校（院系）學(xué)生會(huì)主席、副主席、秘書長(zhǎng)、部長(zhǎng)，班長(zhǎng)、班支部書記等主要學(xué)生干部，時(shí)間須連續(xù)半年以上；③中共黨員（含預(yù)備黨員）。
國(guó)家統(tǒng)招非全日制研究生按照《教育部辦公廳等五部門關(guān)于進(jìn)一步做好非全日制研究生就業(yè)工作的通知》（教研廳函〔2019〕1號(hào)）執(zhí)行。
二、招聘條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件；
4.年齡應(yīng)在40周歲以下（1980年4月21日以后出生）；
5.應(yīng)聘人員須在2021年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)及崗位要求的其他相關(guān)證書；
6.應(yīng)聘教師崗位的，應(yīng)具備與報(bào)考學(xué)科一致的相應(yīng)學(xué)段及以上教師資格證書（中職專業(yè)課崗位不限），具有普通話二級(jí)乙等及以上資格（語文學(xué)科須二級(jí)甲等及以上）；
7.具備招聘崗位所需的其他條件。
有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，在讀全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不得報(bào)考；曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員、個(gè)人實(shí)際學(xué)習(xí)（工作）經(jīng)歷與檔案記載不一致的人員不得應(yīng)聘；在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得應(yīng)聘；未滿最低服務(wù)期限的人員不能應(yīng)聘；五蓮縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編和人員控制總量備案管理人員不得應(yīng)聘。
應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形的崗位。
三、招聘崗位
具體招聘單位、招聘崗位、招聘計(jì)劃及專業(yè)要求詳見《五蓮縣教體局直屬學(xué)校公開招聘急需緊缺專業(yè)教師崗位匯總表》（附件1）。
四、網(wǎng)上報(bào)名與資格初審
（一）網(wǎng)上報(bào)名
應(yīng)聘人員下載《五蓮縣教體局直屬學(xué)校公開招聘急需緊缺專業(yè)教師報(bào)名登記表》（附件2）、《五蓮縣教體局直屬學(xué)校公開招聘急需緊缺專業(yè)教師基本信息表》（附件3），按要求如實(shí)、詳細(xì)填寫信息，于規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名登記表（word格式）、基本信息表（excel格式）及崗位要求提報(bào)的其他證件材料（身份證，學(xué)歷證書、學(xué)位證書，就業(yè)推薦表（學(xué)校蓋章），教師資格證書，普通話證書，報(bào)考學(xué)歷對(duì)應(yīng)的學(xué)業(yè)成績(jī)表，獲得獎(jiǎng)勵(lì)、擔(dān)任主要學(xué)生干部、中共黨員等證明材料，獲名師、教學(xué)能手稱號(hào)的證書及通報(bào)等，在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限主管部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信）電子版（pdf格式），放在以“應(yīng)聘崗位名稱+姓名”（如“高中語文教師+張三”）命名的文件夾里，以壓縮包的形式發(fā)送至郵箱wlxjyjrsk@163.com（郵件主題與文件夾名稱相同）。應(yīng)聘人員嚴(yán)格按照郵件格式要求于2021年4月23日24:00前發(fā)送郵件，否則不予初審。每人限報(bào)一個(gè)崗位，報(bào)多個(gè)崗位的取消報(bào)名資格。
（二）資格初審
報(bào)名結(jié)束后，招聘單位主管部門指定專人負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，按招聘計(jì)劃1:5（招聘計(jì)劃5個(gè)及以上的按1:3）的比例確定面試人選，達(dá)不到計(jì)劃比例的崗位，按資格審查合格的人數(shù)確定進(jìn)入面試人選；出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；同一應(yīng)聘崗位，通過資格審查的人數(shù)超過崗位招聘計(jì)劃5倍（招聘計(jì)劃5個(gè)及以上的按3倍）的，增加筆試環(huán)節(jié)，筆試內(nèi)容為公共學(xué)科知識(shí)（教育法、教師法、義務(wù)教育法和未成年人保護(hù)法）、教育學(xué)、心理學(xué)，根據(jù)筆試成績(jī)（僅確定面試范圍人選使用），按照招聘計(jì)劃1:5（招聘計(jì)劃5個(gè)及以上的按1:3）的比例，確定進(jìn)入面試范圍人選。初審結(jié)果以電子郵件形式反饋。應(yīng)聘人員在報(bào)名結(jié)束后及時(shí)登陸個(gè)人郵箱查詢初審結(jié)果，因本人原因未獲知相關(guān)信息而影響應(yīng)聘的，責(zé)任由考生自行承擔(dān)。應(yīng)聘人員對(duì)初審結(jié)果有異議的，須在2021年4月26日18時(shí)前向招聘單位主管部門反映，不在規(guī)定期限內(nèi)反映的，視為對(duì)初審結(jié)果無異議。
應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員應(yīng)保存好報(bào)名材料的原件，在考察時(shí)一并提交審核。如有隱瞞情況或提供虛假材料，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消應(yīng)聘資格。
五、面試
面試由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，采取試講和答辯的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、應(yīng)變能力、專業(yè)知識(shí)水平、語言表達(dá)能力和舉止儀表等內(nèi)容?？荚嚬?5分鐘，試講準(zhǔn)備時(shí)間30分鐘，講課不超過10分鐘，答辯5分鐘。
面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員公布。按試講成績(jī)占70%、答辯成績(jī)占30%的比例，計(jì)算考試總成績(jī)。試講成績(jī)、答辯成績(jī)、考試總成績(jī)均采用百分制計(jì)分，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)面試成績(jī)，確定進(jìn)入考察范圍人選。如同一招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績(jī)相同且影響聘用的，以試講成績(jī)高者列前，若試講成績(jī)?nèi)韵嗤?，采取加試方式，根?jù)加試成績(jī)由高分到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選。
面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知?？紕?wù)費(fèi)按規(guī)定收取。
六、考察和體檢
根據(jù)應(yīng)聘人員面試成績(jī)，由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃1:1.5的比例確定考察人選，并按招聘計(jì)劃等額組織考察、體檢?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取查閱檔案、個(gè)別談話等多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)成績(jī)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)核。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題，須認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不予辦理聘用手續(xù)。考察工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。
考察合格人員由招聘單位主管部門統(tǒng)一組織體檢，體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考察、體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)放棄考察、體檢或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。確因工作需要擴(kuò)大考察范圍的，須縣事業(yè)單位公開招聘主管部門審核同意。
七、公示和聘用
對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在五蓮縣人民政府網(wǎng)站（www.wulian.gov.cn）通知公告欄公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，招聘單位主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按崗位招聘計(jì)劃根據(jù)面試成績(jī)由高分到低分在招聘崗位內(nèi)依次自主選擇崗位，并按照程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
擬聘用名單公示后不再遞補(bǔ)。對(duì)公示后無故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，將由縣事業(yè)單位公開招聘主管部門記入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫。
受聘人員列入事業(yè)單位編制，與聘用單位按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
受聘人員實(shí)行服務(wù)期制度，最低服務(wù)年限為5年并簽訂服務(wù)協(xié)議，服務(wù)期內(nèi)不得參加五蓮縣教體系統(tǒng)外的招考（聘）或提出辭職、申請(qǐng)調(diào)出五蓮縣外等事宜。
八、其他
（一）應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解五蓮縣人民政府網(wǎng)站（www.wulian.gov.cn）發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（二）對(duì)公開招聘違規(guī)違紀(jì)相關(guān)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào)）等有關(guān)規(guī)定給予認(rèn)定和處理。
（三）本次招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
本簡(jiǎn)章由五蓮縣教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0633-5215054
請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間段（工作日上午8:30-12:00，下午2:00-5:30）撥打以上電話。
聯(lián)系信箱：wlxjyjrsk@163.com
中共五蓮縣委組織部
中共五蓮縣委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
五蓮縣人力資源和社會(huì)保障局
五蓮縣教育和體育局
2021年4月12日
附件1：五蓮縣教體局直屬學(xué)校公開招聘急需緊缺專業(yè)教師崗位匯總表.doc
附件2：五蓮縣教體局直屬學(xué)校公開招聘急需緊缺專業(yè)教師報(bào)名登記表.doc
附件3：五蓮縣教體局直屬學(xué)校公開招聘急需緊缺專業(yè)教師基本信息表.xls
