初審時(shí)間：2022年9月20日11:00—9月25日16:00

 

　　報(bào)名人員提交信息2小時(shí)后招聘單位可進(jìn)行初審。招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，報(bào)名期間及時(shí)查看本單位網(wǎng)上報(bào)名情況，認(rèn)真進(jìn)行資格審查，確認(rèn)初審結(jié)果，并對初審結(jié)果負(fù)責(zé)。具備報(bào)名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報(bào)名；未通過初審的，要說明理由；提交材料不全的，應(yīng)注明缺少的內(nèi)容，并退回報(bào)名人員補(bǔ)充。網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位應(yīng)安排專人接聽咨詢電話，提供咨詢服務(wù)。

 

　?。ㄈ┚W(wǎng)上繳費(fèi)

 

　　繳費(fèi)時(shí)間：2022年9月20日11:00—9月26日12:00

 

　　通過資格初審的人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登錄報(bào)名網(wǎng)址或應(yīng)用“旗幟云考試”掌上報(bào)名微信小程序進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期未進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)的，視為放棄。

 

　　應(yīng)聘人員應(yīng)繳納筆試考務(wù)費(fèi)每人每科40元，報(bào)考急需緊缺人才崗位的考生只需繳納面試考務(wù)費(fèi)。

 

　　擬享受減免考務(wù)費(fèi)用的最低生活保障家庭人員、脫貧享受政策人口、防返貧監(jiān)測幫扶對象和殘疾人，不實(shí)行網(wǎng)上繳費(fèi)，在招聘單位初審?fù)ㄟ^后，于2022年9月26日12:00前將相應(yīng)證明材料電子版以電子郵件附件形式發(fā)送至郵箱wlsyk@rz.shandong.cn，郵件主題應(yīng)統(tǒng)一為：“筆試費(fèi)用減免+考生姓名+身份證號”，以郵箱顯示接收時(shí)間為準(zhǔn)。郵件發(fā)送成功后，務(wù)必于當(dāng)日工作時(shí)間內(nèi)致電0633-7986007進(jìn)行確認(rèn)。減免考務(wù)費(fèi)所需提供的證明材料包括：1.本人身份證（正反兩面）及聯(lián)系電話；2.最低生活保障家庭人員憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障的證明或低保證；脫貧享受政策人口和防返貧監(jiān)測幫扶對象憑其家庭所在地的縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)村振興部門出具的有關(guān)證明；殘疾人提供有效期內(nèi)的第二代《中華人民共和國殘疾人證》（或社?？ù钶d的殘疾人證）。

 

　　應(yīng)聘人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理減免手續(xù)，逾期視作放棄報(bào)考資格。

 

　?。ㄋ模┱衅赣?jì)劃核減及崗位改報(bào)

 

　　急需緊缺人才崗位不受招聘比例限制，出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。其他崗位應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人（含）以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。博士研究生應(yīng)聘的，直接進(jìn)入考察范圍，不占用此次招聘計(jì)劃名額，根據(jù)考察情況擇優(yōu)選聘。核減和取消招聘計(jì)劃的情況，在五蓮縣人民政府網(wǎng)站予以公布。

 

　　取消招聘計(jì)劃崗位的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人申請，可按規(guī)定改報(bào)其他符合條件的崗位或辦理退費(fèi)手續(xù)，改報(bào)只進(jìn)行一次。請報(bào)名人員在確認(rèn)繳費(fèi)后，注意關(guān)注取消崗位公告，并保持聯(lián)系方式暢通。

 

　　四、考試和資格復(fù)審

 

　　考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績。報(bào)考急需緊缺人才崗位的人員只參加面試。

 

　　資格審查貫穿招聘工作的全過程，凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審?fù)ㄟ^人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。

 

　?。ㄒ唬┕P試

 

　　筆試只考一科，筆試內(nèi)容為法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

 

　　筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　?。ǘ┵Y格復(fù)審

 

　　急需緊缺人才崗位通過網(wǎng)上初審的人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例超過5:1的崗位，由招聘單位及主管部門采取面談初選的方式，按5:1比例確定進(jìn)入面試范圍人選；比例低于5:1的崗位，按通過資格復(fù)審的人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍人選。其他崗位根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分按照崗位計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試范圍人選。資格復(fù)審工作由縣委組織部、縣人社局會同用人單位主管部門組織實(shí)施，對報(bào)名人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，確定符合招聘條件的人員。

 

　　資格復(fù)審具體時(shí)間和要求另行通知。考生須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交本人相關(guān)證明材料，應(yīng)聘限制五蓮戶籍（或生源）崗位的人員，還需提供戶口簿或參加高考證明材料。

 

　　面試人選未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交有關(guān)證明材料的，視為放棄。經(jīng)審查不符合招聘條件的，取消面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線以上按照筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)，并面向社會公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到招聘比例的，按照實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。

 

　　（三）面試

 

　　采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測評應(yīng)聘人員從事專業(yè)工作所必需的基本素質(zhì)和職業(yè)能力。面試采用百分制計(jì)分。面試成績由考官當(dāng)場評判，當(dāng)場公布。

 

　　面試結(jié)束后，按照筆試成績、面試成績各占50％的比例，采用百分制計(jì)算考試總成績（急需緊缺人才崗位面試成績即為考試總成績）。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，急需緊缺人才崗位實(shí)行加試，其他崗位按照筆試成績由高分到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。

 

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。面試費(fèi)按規(guī)定收取。

 

　　五、考察和體檢

 

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分按照崗位招聘計(jì)劃1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并等額組織考察體檢?？疾祗w檢工作由縣委組織部、縣人社局統(tǒng)一安排部署，用人單位及主管部門具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象，并形成書面考察意見。

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。

 

　　對放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

　　六、公示和聘用

 

　　考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在五蓮縣人民政府網(wǎng)站面向社會統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，用人單位及主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按照規(guī)定辦理聘用等有關(guān)手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。

 

　　受聘人員列入事業(yè)單位編制，與用人單位簽訂聘用合同，按規(guī)定實(shí)行試用期制度，在五蓮縣最低服務(wù)年限為5年（含試用期），服務(wù)期內(nèi)不得參加五蓮縣外的招考（聘）或提出辭職、申請調(diào)出五蓮縣外等事宜。

 

　　七、疫情防控

 

　　在公開招聘組織實(shí)施過程中，按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，相關(guān)信息將及時(shí)在五蓮縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

 

　　八、其他

 

　　1.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要及時(shí)了解五蓮縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持聯(lián)系方式暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，由個(gè)人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

 

　　2.對公開招聘違紀(jì)違規(guī)相關(guān)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號）等有關(guān)規(guī)定給予認(rèn)定和處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。

 

　　3.本次考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　本簡章由中共五蓮縣委組織部、五蓮縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　公開招聘政策咨詢電話：0633—5213073；0633—7986007。

 

　　附件1.2022年五蓮縣第二批事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xlsx

 

　　附件2.所在單位同意報(bào)考證明.xls

 

　　中共五蓮縣委組織部

 

　　中共五蓮縣委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室

 

　　五蓮縣人力資源和社會保障局

 

　　2022年9月8日