山東省宏觀經(jīng)濟(jì)研究院2019年公開招聘工作人員簡章
一、招聘單位簡介
山東省宏觀經(jīng)濟(jì)研究院于2010年6月成立，為山東省發(fā)展和改革委員會(huì)所屬社會(huì)公益一類副廳級(jí)事業(yè)單位。主要職責(zé)是：調(diào)查研究國民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展及改革問題，為我省國民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展提供決策服務(wù)。
二、招聘崗位和人數(shù)
根據(jù)省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2019年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》要求，結(jié)合工作需要，山東省發(fā)展和改革委員會(huì)所屬山東省宏觀經(jīng)濟(jì)研究院擬面向社會(huì)公開招聘中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位4人。具體崗位及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
三、招聘條件
（一）基本條件
1、具有中華人民共和國國籍；
2、遵守憲法和法律；
3、身體健康；
4、年齡在40周歲（1978年5月30日以后出生）以下。
?。ǘ徫粭l件
詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》。所有應(yīng)聘人員應(yīng)于2019年7月31日前確保取得相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位證書，否則取消招聘資格。
?。ㄈ┰苓^刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
四、招聘程序
?。ㄒ唬┌l(fā)布招聘信息
通過省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站(http://hrss.shandong.gov.cn) 和山東省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)（www.sdbys.edu.cn）面向社會(huì)發(fā)布招聘信息。
?。ǘ﹫?bào)名與資格審查
1、報(bào)名
報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
符合條件的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，可攜帶個(gè)人材料直接到山東省宏觀經(jīng)濟(jì)研究院人事科報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間：自信息公布之日起10個(gè)工作日內(nèi)
報(bào)名地點(diǎn)：山東省濟(jì)南市歷下區(qū)千佛山南路9號(hào)辦公樓北樓209室
報(bào)名材料包括：1、全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交身份證、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表，并能夠正常畢業(yè)；2、其他人員應(yīng)聘的，提交國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書（須在2019年5月30日之前取得）、身份證；3、在職人員應(yīng)聘的，提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信；4、有本人簽名的《省屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》（附件2）、《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》（附件3）、1寸近期同底版免冠照片2張。
2、資格審查
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其資格。
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根據(jù)省屬事業(yè)單位公開招聘的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)，面向博士人員的招聘采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為考試總成績。面試人員按照?qǐng)?bào)名實(shí)有合格人數(shù)確定。
面試采取專業(yè)測(cè)試和答辯方式。主要考察應(yīng)聘人員與應(yīng)聘崗位相適應(yīng)的專業(yè)能力、綜合分析能力、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力等。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試總分為100分，專業(yè)測(cè)試50分，答辯50分，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線80分。達(dá)到面試分?jǐn)?shù)線的方可進(jìn)入考察范圍。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。面試成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
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按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，由高分到低分按1：1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。省宏觀院成立考察體檢小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作，其成員由院有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、人事、紀(jì)檢等部門組成?？疾祗w檢工作小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見。
考察采取查閱檔案、個(gè)別談話的方式，主要考察擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。
體檢原則上在省級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
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對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示無異議，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳審核備案，對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
五、待遇
工資、福利執(zhí)行國家、省有關(guān)事業(yè)單位工作人員標(biāo)準(zhǔn)，享受省宏觀院在職職工福利待遇。
六、聯(lián)系人及聯(lián)系方式
聯(lián)系人：袁 靜
聯(lián)系電話：0531—82623337
七、其他
未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于2019年省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)[2018]66號(hào)）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
附件1：省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表
附件2：省屬事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表
附件3：應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書
山東省宏觀經(jīng)濟(jì)研究院
2019年5月30日
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