山東石油化工學院2021年度高層次人才公開招聘簡章
山東石油化工學院是教育部批準設立的省屬公辦普通本科高校，其前身是2003年成立的中國石油大學勝利學院。在中國科教評價研究院等機構發(fā)布的2020年中國獨立學院競爭力排行榜上，勝利學院綜合競爭力位列全國第26位、科研競爭力位居全國第4位，連續(xù)6年居山東省第1位；在軟科發(fā)布的2021年中國大學排行榜上，山東石油化工學院位居山東省第30位。
學校目前占地面積1140畝，校舍建筑面積33萬平方米，教學儀器設備總值1.3億元，圖書館紙質圖書90萬冊、電子圖書及期刊近300萬冊。學校面向全國28個省市（自治區(qū)）招生，在校生9300余人；有34個本科專業(yè)，涵蓋工學、理學、管理學、文學、教育學、藝術學、醫(yī)學、法學等8大學科門類，形成了以工科為主體、石油石化專業(yè)特色鮮明、文理兼?zhèn)涞膶I(yè)結構體系。
學校建有“油氣開發(fā)工藝與裝備重點實驗室”“深層致密油氣重點實驗室”“化工本質安全與控制技術重點實驗室”“智能信息處理重點實驗室”“綠色制造與智能控制工程實驗室”等市重點實驗室，以及工程訓練中心、大學生創(chuàng)新實踐中心等實驗和實訓室180余個，良好的辦學條件和教育教學環(huán)境為人才培養(yǎng)、科學研究和社會服務提供了有力保障。
一、招聘范圍
（一）領軍人才：中國科學院院士、中國工程院院士、國際性重要科學技術獎獲得者；教育部“長江學者”、國家杰出青年基金、國家百千萬人才工程等國家級人才稱號獲得者，國家科學技術獎勵首位完成人，國家級技術創(chuàng)新平臺首席科學家或技術負責人；泰山學者攀登計劃專家、泰山學者特聘專家，省級主要學科帶頭人，省級技術創(chuàng)新平臺首席科學家或技術負責人等。
（二）優(yōu)秀青年博士：根據畢業(yè)院校和學術業(yè)績分為三類。其中，石油類、化工類學科只招聘A類博士，機械類、控制類學科招聘B類以上博士，其他學科招聘C類以上博士。
A類：本科和研究生階段均畢業(yè)于“雙一流”建設高?；驅I(yè)所屬學科在全國高校第四輪學科評估中排名前10%或世界排名前200名（按國際公認的三大世界大學最新排名,下同）的海外著名高校，各階段所學專業(yè)一致或相近，且在本學科專業(yè)領域取得高水平業(yè)績成果。
B類：本科和研究生階段均畢業(yè)于“雙一流”建設高?；驅I(yè)所屬學科在全國高校第四輪學科評估中排名前30%或世界排名前400名的海外著名高校，各階段所學專業(yè)一致或相近，在本學科專業(yè)領域取得較高水平業(yè)績成果。
C類：本科或研究生階段畢業(yè)于“雙一流”建設高?；驅I(yè)所屬學科在全國高校第四輪學科評估中排名前50%或世界排名前800名的海外高校，各階段所學專業(yè)一致或相近，在本學科專業(yè)領域取得一定水平業(yè)績成果。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；
2.具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質，熱愛高等教育事業(yè);
3.領軍人才一般不超過55周歲，優(yōu)秀青年博士一般不超過35周歲，科研學術成果特別突出的可放寬年齡限制，相關年齡的計算截至2021年12月31日；
4.符合山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關規(guī)定和條件。
（二）崗位條件
具體招聘崗位、人數及條件詳見《省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（附件1）。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生、現役軍人，以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。
港澳臺人員應聘按《關于做好2021年事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》（魯人社發(fā)〔2020〕155號）中有關規(guī)定執(zhí)行，其他外籍人員實行合同管理。
三、招聘程序
（一）個人報名
應聘人員通過山東石油化工學院“人才招聘系統(tǒng)”（ https://rsc.slcupc.edu.cn/），按要求提交材料完成注冊報名（附件2）。此次招聘崗位為長期招聘崗位，自公告發(fā)布之日起10個工作日后，學校根據崗位報名情況，不定期啟動面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2021年12月31日。
（二）資格審查
對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，資格初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據。凡在后續(xù)工作中發(fā)現有不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，取消考核、聘用資格。
（三）考核面試
根據省屬事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，經批準，面向博士招聘的中級以上崗位，可采取簡化程序直接面試的方式組織，面試成績即為總成績。面試采用試講和答辯方式，試講、答辯成績各占50%，主要測試應聘人員的專業(yè)理論知識、科學研究能力及教學水平等。面試總分為100分，面試成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。設定合格分數線為70分，達到合格分數線的應聘人員方能進入考察范圍。
對考試中違紀違規(guī)及存在不誠信情形的應聘人員，一經發(fā)現，取消資格，并記入公開招聘違紀違規(guī)與誠信檔案庫。
（四）考察體檢
按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分按照1:1的比例確定進入考察范圍人選?？疾觳扇『藢ι矸荨⒉殚啓n案、個別談話等方式，主要考察應聘人員的思想政治表現、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對其資格條件進行復查。
對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。
應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。
（五）公示聘用
對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在山東石油化工學院網站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會保障廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續(xù)，按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
（六）人才認定
學校組織相關行業(yè)領域高層次專家召開論證會，堅持“五不唯”的評價原則,對其科研項目、成果獎勵、論文專著等業(yè)績成果和學術道德、能力素養(yǎng)等進行綜合評價論證，逐人確定人才層次類別。
四、人才待遇
本次招聘的各類人才，其人員編制及聘用關系納入省屬公辦普通本科高校人員管理。引進的人才，除享受山東省屬事業(yè)單位規(guī)定的工資、福利待遇外，根據聘用合同和考核結果享受如下待遇（稅前）:
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人才分類 |
安家費 （萬元） |
科研啟動經費（萬元） |
聘期內工資及福利待遇 |
住房保障 |
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人文 社科類 |
自然 科學類 |
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領軍人才 |
一人一議，雙方協商 |
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優(yōu)秀青年博士 |
A類 |
30 |
10 |
20 |
享受校內同等人員待遇 |
提供過渡住房 |
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B類 |
28 |
5 |
10 |
享受校內同等人員待遇 |
提供過渡住房 |
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C類 |
25 |
3 |
5 |
享受校內同等人員待遇 |
提供過渡住房 |
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1.引進人才可按條件對應申報國家、山東省、東營市各類人才計劃，符合條件的青年博士可享受東營市“雙百引才計劃”政策支持（每人每月1000元補貼，連續(xù)發(fā)放5年）。
2.引進人才配偶在異地工作的，積極創(chuàng)造條件，妥善在東營安排工作。
3.引進人才子女入園或就讀義務教育階段學校的，結合本人意愿和就近就優(yōu)原則由各級教育部門予以協調安排。
4.為符合條件的人才頒發(fā)“東營優(yōu)才卡”，享受交通出行、醫(yī)療保健、健身休閑等高層次人才綠色通道服務。
五、聯系人及聯系方式
聯系人：孟老師、陳老師
聯系電話：0546-7396018、7396328
附件1：省屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xlsx
