山東科技大學(xué)建校于1951年，是一所工科優(yōu)勢突出，行業(yè)特色鮮明，工學(xué)、理學(xué)、管理學(xué)、文學(xué)、法學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、藝術(shù)學(xué)等多學(xué)科相互滲透、協(xié)調(diào)發(fā)展的山東省重點(diǎn)建設(shè)應(yīng)用基礎(chǔ)型人才培養(yǎng)特色名校和高水平大學(xué)“沖一流”建設(shè)高校。

山東科技大學(xué)現(xiàn)有青島校區(qū)、泰安校區(qū)、濟(jì)南校區(qū)三個校區(qū)，總占地面積3500余畝，現(xiàn)有全日制本科在校生32300余人，研究生9000余人。學(xué)校設(shè)有教學(xué)單位33個，科研單位5個。有博士后科研流動站9個，博士學(xué)位授權(quán)一級學(xué)科10個，碩士學(xué)位授權(quán)一級學(xué)科31個，碩士專業(yè)學(xué)位類別19個，本科專業(yè)96個。

山東科技大學(xué)揚(yáng)帆再起航、筑夢新征程，現(xiàn)面向海內(nèi)外誠聘高層次人才和優(yōu)秀青年博士人才。

一、 招聘崗位

根據(jù)工作需要，山東科技大學(xué)擬面向海內(nèi)外引進(jìn)高層次人才、青年博士、博士后，具體崗位詳見《山東科技大學(xué)2022年人才引進(jìn)崗位匯總表》（附件1）。

二、人員范圍與條件

（一）人員范圍

1.高層次人才（納入“山海英才工程”服務(wù)管理的）

（1）第一層次人才

年齡一般不超過65周歲；具有世界一流學(xué)術(shù)水平，在世界范圍內(nèi)本學(xué)科領(lǐng)域取得卓越成就的學(xué)術(shù)大師。

（2）第二層次人才

年齡一般不超過55周歲；學(xué)術(shù)造詣深厚，在科學(xué)研究、人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等方面取得重要成就，在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高聲望的領(lǐng)軍人才；或相當(dāng)水平的海外優(yōu)秀人才、工程應(yīng)用型創(chuàng)新人才。

（3）第三層次人才

年齡一般不超過50周歲；學(xué)術(shù)水平高，在科學(xué)研究、人才培養(yǎng)等方面取得重要成績，具有成長為本學(xué)科領(lǐng)域國家級領(lǐng)軍人才潛力的優(yōu)秀人才；或相當(dāng)水平的海外優(yōu)秀人才、工程應(yīng)用型創(chuàng)新人才。

（4）第四層次人才

年齡一般不超過45周歲；學(xué)術(shù)水平較高，在本學(xué)科領(lǐng)域具有重要影響，學(xué)術(shù)水平處于國內(nèi)同年齡段前列,具有成長為本學(xué)科領(lǐng)域國家級青年領(lǐng)軍人才潛力的優(yōu)秀人才；或相當(dāng)水平的海外優(yōu)秀人才、工程應(yīng)用型創(chuàng)新人才。

（5）第五層次人才

年齡一般不超過35周歲，其中女性、人文社會科學(xué)領(lǐng)域一般不超過38周歲；學(xué)術(shù)方向符合學(xué)校重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科領(lǐng)域，具有良好的創(chuàng)新意識和學(xué)術(shù)基礎(chǔ)，學(xué)術(shù)水平處于同年齡段中的拔尖位置，取得頂尖性學(xué)術(shù)成果，具有成為國家級青年人才、省部級重點(diǎn)人才潛力的優(yōu)秀人才。

2.青年博士

年齡不超過35周歲（1986年3月16日以后出生）；具有博士學(xué)位（應(yīng)屆博士畢業(yè)生需2022年12月31日前畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書）。

應(yīng)聘教師崗位要求：專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，科研能力較強(qiáng)，能夠勝任教學(xué)工作。

應(yīng)聘教輔崗位要求：專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，能夠勝任教學(xué)輔助、實(shí)驗(yàn)室管理等工作。

應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位要求：中共黨員；主要學(xué)生干部；具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力等學(xué)生管理能力。

3.師資博士后、全職博士后

理工類年齡不超過35周歲（1986年3月16日以后出生），人文社科類年齡不超過38周歲（1983年3月16日以后出生）；獲得博士學(xué)位不超過3年；學(xué)術(shù)條件符合各博士后科研流動站的招收要求。

（二）崗位條件

詳見《山東科技大學(xué)2022年人才引進(jìn)崗位匯總表》（附件1）。

三、人才待遇

（一）高層次人才（納入“山海英才工程”服務(wù)管理的）

1.高層次人才第一、二、三、四層次，按照“一人一策”“一事一議”方式，提供具有競爭力的年薪、科研支持經(jīng)費(fèi)、安家費(fèi)（或免租金租住人才住房并提供裝修費(fèi)）；聘任教授；經(jīng)相關(guān)學(xué)科學(xué)位委員會研究通過后可聘為博士生導(dǎo)師。

2.高層次人才第五層次，提供年薪35-40萬元，科研支持經(jīng)費(fèi)15-60萬元，安家費(fèi)60-70萬元（或提供免租金人才住房）；聘任教授；經(jīng)相關(guān)學(xué)科學(xué)位委員會研究通過后可聘為博士生導(dǎo)師。

（二）青年博士

1.按照國家、省、學(xué)校有關(guān)規(guī)定發(fā)放工資福利。

2.聘任中級崗位。

3.其他人才待遇

（1）發(fā)放博士（后）生活補(bǔ)助

根據(jù)《山東省人力資源和社會保障廳 山東省財(cái)政廳 國家稅務(wù)總局山東省稅務(wù)局關(guān)于印發(fā)山東省有關(guān)博士(后)生活補(bǔ)助核定發(fā)放辦法的通知》（魯人社字〔2021〕31號），發(fā)放博士（后）生活補(bǔ)助15萬元（視同省政府獎勵）。

（2）在青首次就業(yè)創(chuàng)業(yè)并購買首套商品房的博士，青島市發(fā)放一次性安家費(fèi)15萬元。

（3）納入“菁英計(jì)劃”管理服務(wù)的人才，按照學(xué)校人才政策執(zhí)行：發(fā)放安家費(fèi)30-50萬元，發(fā)放科研支持經(jīng)費(fèi)：理工類15-40萬元，人文社科類5-15萬元。

（4）未納入“菁英計(jì)劃”管理服務(wù)的人才，學(xué)校一次性發(fā)放安家費(fèi)15萬元，發(fā)放科研支持經(jīng)費(fèi)：理工類4萬元，人文社科類2萬元。

（5）人才待遇1、3、4不能重復(fù)享受，按照上級政策優(yōu)先、就高原則執(zhí)行。

（三）師資博士后

參照我校正式教職工發(fā)放工資福利，年收入一般不低于28萬元。在站期間，可參加學(xué)校組織的專業(yè)技術(shù)崗位競聘，并享受相關(guān)待遇。

（四）全職博士后

參照我校正式教職工發(fā)放工資福利，年收入20-23萬元。在站期間，可參加學(xué)校組織的專業(yè)技術(shù)崗位競聘，并享受相關(guān)待遇。

四、招聘程序

（一）報(bào)名

1.高層次人才

簡歷發(fā)送郵箱：skdrcb@sdust.edu.cn

報(bào)名時間：自簡章發(fā)布之日起至2022年12月31日。

聯(lián)系人：劉老師 郭老師

聯(lián)系電話：053286057131

2.青年博士

通過山東科技大學(xué)招聘報(bào)名系統(tǒng)（http://rszp.sdust.edu.cn）進(jìn)行報(bào)名（報(bào)名系統(tǒng)操作流程見《山東科技大學(xué)人才引進(jìn)報(bào)名系統(tǒng)使用指南》見附件2）。
報(bào)名時間：自簡章發(fā)布之日起至2022年12月31日。

聯(lián)系人：尹老師 尚老師

聯(lián)系電話：053286057130 053286058295

3.師資博士后、全職博士后

通過山東科技大學(xué)招聘報(bào)名系統(tǒng)（http://rszp.sdust.edu.cn）進(jìn)行報(bào)名（報(bào)名系統(tǒng)操作流程見《山東科技大學(xué)人才引進(jìn)報(bào)名系統(tǒng)使用指南》見附件2）。

報(bào)名時間：自簡章發(fā)布之日起至2022年12月31日。

聯(lián)系人：曹老師

聯(lián)系電話：053286058139

（二）面試

1.高層次人才

采取專家評審和答辯的方式組織。

2.青年博士

采取簡化程序直接面試的方式組織，面試總分為100分，合格線為60分。

各崗位面試方式分別為：

教師崗位。采用試講和答辯方式，試講、答辯成績各占50%，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識、科學(xué)研究能力及教學(xué)水平等。

教輔崗位。采用專業(yè)技能測試和答辯方式，專業(yè)技能測試、答辯成績各占50%，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)理論知識、技能操作及綜合素質(zhì)等。

輔導(dǎo)員崗位。采用試講和答辯方式，主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力及輔導(dǎo)員職業(yè)能力等。

3.師資博士后、全職博士后

采取簡化程序直接面試的方式組織。主要測試應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新能力。

（三）提交材料

通過面試的人員，向應(yīng)聘單位提交證明材料，相關(guān)材料如下：

1.高層次人才

學(xué)校人才服務(wù)專員一對一聯(lián)系，告知應(yīng)提交的材料。

2.青年博士

（1）《山東科技大學(xué)公開招聘工作人員信息表》（登錄山東科技大學(xué)招聘報(bào)名系統(tǒng)打印）和信息表中涉及的相關(guān)證明材料（論文檢索證明復(fù)印件、專著封皮及目錄復(fù)印件、專利復(fù)印件、科研（教學(xué)）獎勵材料復(fù)印件等）；身份證、國家承認(rèn)的本碩博三個階段的學(xué)歷和學(xué)位證書；

（2）海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，還需提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

（3）應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，還需提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，并能按時畢業(yè)；

（4）在職人員應(yīng)聘的，還需提供有用人權(quán)限部門或單位出具的同意應(yīng)聘介紹信，對出具同意應(yīng)聘介紹信確有困難的在職人員，可在考察體檢時提供；

（5）應(yīng)聘輔導(dǎo)員崗位的，還需提供中共黨員證明和本科或研究生期間擔(dān)任一年及以上主要學(xué)生干部證明。

3.師資博士后、全職博士后

（1）身份證、博士畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件或博士學(xué)位論文答辯決議的復(fù)印件；

（2）博士后進(jìn)站申請表；

（3）博士后科研流動站設(shè)站單位學(xué)術(shù)部門考核意見表；

（4）博士后進(jìn)站審核表。

（四）考察體檢

考察采取查閱檔案、個別談話、專家評審等方式進(jìn)行，主要考察其思想政治表現(xiàn)、意識形態(tài)、道德品質(zhì)、學(xué)術(shù)水平等方面的情況。

體檢應(yīng)在縣級以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行。

五、其他

未盡事宜，按照國家、省、學(xué)校的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

山東科技大學(xué)

2022年3月16日

附件1：山東科技大學(xué)2022年人才引進(jìn)崗位匯總表.xlsx

附件2：山東科技大學(xué)人才引進(jìn)報(bào)名系統(tǒng)使用指南.pdf