招聘初級(jí)崗位和面向碩士學(xué)位及以下的中級(jí)崗位，均采取筆試和面試相結(jié)合的方式。招聘博士的中級(jí)崗位，采取簡化程序直接面試的方式組織，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分。面試一般采用試講和答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行，面試成績即為總成績。

 

　　1.筆試

 

　　筆試根據(jù)崗位性質(zhì)不同分為綜合和衛(wèi)生兩類，綜合類崗位筆試為綜合類考試，醫(yī)療類、中醫(yī)類、護(hù)理類、檢驗(yàn)類崗位筆試為衛(wèi)生類考試。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作；衛(wèi)生類考試內(nèi)容包括公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30％和70％，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題。根據(jù)筆試實(shí)際情況設(shè)定合格線?？忌鷳{本人身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布?？忌鷳?yīng)及時(shí)關(guān)注山東醫(yī)學(xué)高等?？茖W(xué)校網(wǎng)站、招聘系統(tǒng),所有通知均通過網(wǎng)站、招聘系統(tǒng)下達(dá),學(xué)校不單獨(dú)電話通知考生本人?？忌M(jìn)入面試范圍，在規(guī)定的材料審查日期未向?qū)W校提交有關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因自動(dòng)放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補(bǔ)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。

 

　　筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)通過“招聘系統(tǒng)”另行通知。

 

　　2.面試教師崗位面試主要采取試講的方式進(jìn)行，時(shí)間為15分鐘以內(nèi)。主要考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、專業(yè)能力、舉止儀表、板書等方面的素質(zhì)和能力。其他崗位主要采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，時(shí)間15分鐘以內(nèi)，內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)急應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力以及相應(yīng)崗位職業(yè)能力等方面知識(shí)。

 

　　考官根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合表現(xiàn)，獨(dú)立進(jìn)行評(píng)判、打分。按照每個(gè)測評(píng)要素去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績的辦法，確定面試人員成績。面試總分為100分，對(duì)面試人員達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線70分。面試結(jié)束后，現(xiàn)場公布面試成績。

 

　　考試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。同一招聘計(jì)劃應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。

 

　　面試具體時(shí)間、地點(diǎn)通過“招聘系統(tǒng)”另行通知。

 

　　（四）考察體檢

 

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，由高分到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察、體檢。

 

　　考察采取查閱檔案、個(gè)別談話和到原工作單位了解情況等方式，主要考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品德、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面的情況，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。按照山東省委組織部《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）文件精神，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡兩歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案存在問題且經(jīng)調(diào)查不能查清落實(shí)的，不予辦理聘用手續(xù)。

 

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

 

　　對(duì)放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格人員造成的空缺，從其他進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

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