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泰安公務員考試
泰安東平縣開發(fā)林業(yè)技術指導員和城市社區(qū)服務員招聘60人公告
http://m.www5566.cn       2020-04-16      來源:東平縣人民政府
【字體: 】              

  2020年東平縣開發(fā)林業(yè)技術指導員和城市社區(qū)服務員公益性崗位公告


  2020年是全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的收官之年。按照黨中央、國務院和省委、省政府關于實施脫貧攻堅的決策部署,滿足我縣“脫貧攻堅、生態(tài)立縣”的發(fā)展需求,全面改善生態(tài)環(huán)境,提高生活品質(zhì),全力建設生態(tài)、宜居、宜游的“美麗東平”。為幫助促進困難家庭、就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè),結合我縣生態(tài)立縣的實際及基層服務需求,聘用60名人員從事林業(yè)技術指導員和城市社區(qū)服務員公益性崗位。


  一、工作原則


  本次大學生公益性崗位開發(fā)工作以幫助促進困難家庭、就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè),并結合我縣生態(tài)立縣的實際及基層服務需求的原則開展。


  二、公益性崗位開發(fā)


  林業(yè)技術指導員崗位30個:從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)綠化的林業(yè)技術推廣,農(nóng)、林相關專業(yè)畢業(yè)生可優(yōu)先錄取,工作地點在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)。


  城市社區(qū)服務員崗位30個:從事城市社區(qū)社會公益服務,工作地點在東平街道各社區(qū)。


  上述兩項公益性崗位,不可重復報名,否則視為無效。


  三、招募范圍


  具有我縣戶籍,年齡在35周歲以下的普通高等學校??萍耙陨蠈W歷的大學畢業(yè)生,且具備下列條件之一的:


  ①被縣政府(扶貧部門認定)列入建檔立卡貧困(戶)家庭的大學生(由本人戶口所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)扶貧辦、社區(qū)或村委出具證明)


  ② 持有《中華人民共和國殘疾人證》二級(含)以上殘疾人家庭高校畢業(yè)生(出具殘疾人證)


 ?、巯硎芫用褡畹蜕畋U希值捅WC家庭高校畢業(yè)生(出具低保證)


  ④家庭困難,靠借貸上學的高校畢業(yè)生(出具國家貧困助學貸款證明)


 ?、萘憔蜆I(yè)家庭的高校畢業(yè)生(由本人戶口所在地人社所、社區(qū)或村委出具證明)


  已參加過公益性崗位的不能再次報名。


  四、招募聘用程序


  招募聘用采取個人申報、縣人力資源和社會保障部門考察核實方式進行。


  1.個人申報、資格審查。符合招募條件的個人 ①登錄“東平縣公共就業(yè)和人才服務平臺”進行個人注冊。②在首頁公示公開中點擊“關于開發(fā)生態(tài)林木護理員和日間生活照料員服務性公益性崗位的公告”查看公告。下載并填寫“生態(tài)林木護理員和日間生活照料員”公益性崗位報名表


  報名人員持有效證件和證明到東平縣公共就業(yè)和人才服務中心報名(地址:人社局二建辦公區(qū)402室  聯(lián)系電話:2832819)。所需證件、證明:報名表、身份證、戶口簿、學歷證書、學信網(wǎng)證明、報到證、具備五個條件之一的證明或證件。以上證件、證明及資料均需交驗原件并提供復印件1份。


  2.對申報人員條件當場進行資格初審,按1:1.2比例確定招募對象,報完為止。符合崗位條件的人選進行公示,公示期不少于三個工作日。合格結果在“東平縣公共就業(yè)和人才服務平臺”上進行通知。


  3.視報名情況確定是否進行筆試。


  4.考察、復審、核實??h人力資源和社會保障部門組織考核組對人選資格進行全面考核。按名次確定符合條件人員。進入體檢名單,若體檢不合格或上崗后自動放棄崗位的由剩余人員依次遞補。


  5.體檢、公示。對核實符合條件的人選進行體檢。體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執(zhí)行。體檢合格人員進行公示,公示期三個工作日。


  6.錄用。經(jīng)公示無異議的,經(jīng)培訓合格后,安排上崗。


  五、時間安排


  1.個人報名、資格審查:2020年4月15日起(現(xiàn)場材料審查,按比例報完為止)


  2.崗前公示、錄用:2020年4月30日


  六、管理待遇


  從事公益性崗位工作期間,按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)規(guī)定,由用人單位與其簽訂勞動合同,合同為一年一簽,公益性崗位工作期限不超過3年。公益性崗位勞動合同不適用《勞動合同法》有關無固定期限勞動合同以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。工作期間,必須自覺遵守國家法律法規(guī),服從用人單位的領導和管理。年終由用人單位進行考核,考核結果作為對其獎懲的重要依據(jù)。

 

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