2020年東平縣開發(fā)林業(yè)技術(shù)指導(dǎo)員和城市社區(qū)服務(wù)員公益性崗位公告

　　2020年是全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的收官之年。按照黨中央、國務(wù)院和省委、省政府關(guān)于實施脫貧攻堅的決策部署，滿足我縣“脫貧攻堅、生態(tài)立縣”的發(fā)展需求，全面改善生態(tài)環(huán)境，提高生活品質(zhì)，全力建設(shè)生態(tài)、宜居、宜游的“美麗東平”。為幫助促進困難家庭、就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)，結(jié)合我縣生態(tài)立縣的實際及基層服務(wù)需求，聘用60名人員從事林業(yè)技術(shù)指導(dǎo)員和城市社區(qū)服務(wù)員公益性崗位。

　　一、工作原則

　　本次大學(xué)生公益性崗位開發(fā)工作以幫助促進困難家庭、就業(yè)困難高校畢業(yè)生就業(yè)，并結(jié)合我縣生態(tài)立縣的實際及基層服務(wù)需求的原則開展。

　　二、公益性崗位開發(fā)

　　林業(yè)技術(shù)指導(dǎo)員崗位30個：從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）綠化的林業(yè)技術(shù)推廣，農(nóng)、林相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生可優(yōu)先錄取，工作地點在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）。

　　城市社區(qū)服務(wù)員崗位30個：從事城市社區(qū)社會公益服務(wù)，工作地點在東平街道各社區(qū)。

　　上述兩項公益性崗位，不可重復(fù)報名，否則視為無效。

　　三、招募范圍

　　具有我縣戶籍，年齡在35周歲以下的普通高等學(xué)校專科及以上學(xué)歷的大學(xué)畢業(yè)生，且具備下列條件之一的：

　?、俦豢h政府（扶貧部門認定）列入建檔立卡貧困（戶）家庭的大學(xué)生（由本人戶口所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)扶貧辦、社區(qū)或村委出具證明）

　?、?持有《中華人民共和國殘疾人證》二級（含）以上殘疾人家庭高校畢業(yè)生（出具殘疾人證）

　　③享受居民最低生活保障，持低保證家庭高校畢業(yè)生（出具低保證）

　　④家庭困難，靠借貸上學(xué)的高校畢業(yè)生(出具國家貧困助學(xué)貸款證明)

　?、萘憔蜆I(yè)家庭的高校畢業(yè)生(由本人戶口所在地人社所、社區(qū)或村委出具證明)

　　已參加過公益性崗位的不能再次報名。

　　四、招募聘用程序

　　招募聘用采取個人申報、縣人力資源和社會保障部門考察核實方式進行。

　　1.個人申報、資格審查。符合招募條件的個人 ①登錄“東平縣公共就業(yè)和人才服務(wù)平臺”進行個人注冊。②在首頁公示公開中點擊“關(guān)于開發(fā)生態(tài)林木護理員和日間生活照料員服務(wù)性公益性崗位的公告”查看公告。下載并填寫“生態(tài)林木護理員和日間生活照料員”公益性崗位報名表

　　報名人員持有效證件和證明到東平縣公共就業(yè)和人才服務(wù)中心報名（地址：人社局二建辦公區(qū)402室  聯(lián)系電話：2832819）。所需證件、證明：報名表、身份證、戶口簿、學(xué)歷證書、學(xué)信網(wǎng)證明、報到證、具備五個條件之一的證明或證件。以上證件、證明及資料均需交驗原件并提供復(fù)印件1份。

　　2.對申報人員條件當(dāng)場進行資格初審，按1：1.2比例確定招募對象，報完為止。符合崗位條件的人選進行公示，公示期不少于三個工作日。合格結(jié)果在“東平縣公共就業(yè)和人才服務(wù)平臺”上進行通知。

　　3.視報名情況確定是否進行筆試。

　　4.考察、復(fù)審、核實?？h人力資源和社會保障部門組織考核組對人選資格進行全面考核。按名次確定符合條件人員。進入體檢名單，若體檢不合格或上崗后自動放棄崗位的由剩余人員依次遞補。

　　5.體檢、公示。對核實符合條件的人選進行體檢。體檢標準參照錄用公務(wù)員的通用體檢標準執(zhí)行。體檢合格人員進行公示，公示期三個工作日。

　　6.錄用。經(jīng)公示無異議的，經(jīng)培訓(xùn)合格后，安排上崗。

　　五、時間安排

　　1.個人報名、資格審查：2020年4月15日起（現(xiàn)場材料審查，按比例報完為止）

　　2.崗前公示、錄用：2020年4月30日

　　六、管理待遇

　　從事公益性崗位工作期間，按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)規(guī)定，由用人單位與其簽訂勞動合同，合同為一年一簽，公益性崗位工作期限不超過3年。公益性崗位勞動合同不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。工作期間，必須自覺遵守國家法律法規(guī)，服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理。年終由用人單位進行考核，考核結(jié)果作為對其獎懲的重要依據(jù)。

 

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