2022年泰安市寧陽縣引進高層次青年人才公告
為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，進一步優(yōu)化人才隊伍結構，助力“大強富美安”社會主義現(xiàn)代化新寧陽建設，經(jīng)研究，決定面向全國引進高層次青年人才?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進計劃
1.引進崗位及數(shù)量
詳見《2022年寧陽縣引進高層次青年人才崗位計劃表》(見附件1)，碩士研究生30名，博士研究生不占本次引進計劃，不受崗位和數(shù)量限制。
2.引進范圍
(1)國內(nèi)普通高等院校、科研院所畢業(yè)的碩士、博士研究生;
(2)取得教育部學歷學位認證的國(境)外高校畢業(yè)的碩士、博士研究生。
二、資格條件
1.具備中華人民共和國國籍，且無國(境)外永久居留權。
2.遵守國家法律法規(guī)，道德品行端正。
3.碩士研究生年齡在35周歲以下(1986年11月1日以后出生)，博士研究生年齡在40周歲以下(1981年11月1日以后出生)。
4.具有畢業(yè)證書、學位證書“雙證”。
5.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
6.2022年應屆畢業(yè)生、海外留學歸國人員尚未取得畢業(yè)證書、學位證書的，可采取“承諾+容缺”方式，允許先行參加面試，須在考察時提供畢業(yè)證書、學位證書、教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書，否則不再列入擬聘用范圍。
7.符合法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
8.有下列情形人員不得報名：
(1)曾受過刑事處罰，在校期間受過院系級以上處分的;
(2)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的;
(3)委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的畢業(yè)生;
(4)在讀高校學生不得用已取得的學歷學位作為條件報考;
(5)其他有關法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的。
三、引進程序
1.報名
采取網(wǎng)上報名、網(wǎng)上初審的方式進行。
網(wǎng)上報名時間：11月1日9:00—11月4日17:00。
網(wǎng)上初審及查詢時間：11月1日9:00—11月5日17:00。
報名人員認真閱讀引進公告，登陸寧陽縣人民政府網(wǎng)站(http://www.ny.gov.cn)，如實填寫、提交相關個人報名信息資料，上傳近期免冠照片。報名截止后尚未通過初審的，不能再修改、補充報名信息。報名資格一經(jīng)初審通過，報名信息不能更改。報名人員須用有效二代身份證號報名，報名與考試使用的身份證必須一致。報名人員有惡意注冊報名信息、擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次引進資格。報名人員在引進期間的表現(xiàn)，將作為公開引進考察的參考內(nèi)容。網(wǎng)上初審結果不作為確定符合引進條件的最終依據(jù)。
報名人員在網(wǎng)上提交報名信息后，要及時登陸報名網(wǎng)站，查詢報名資格初審結果。通過資格初審的人員，要登陸報名網(wǎng)站打印《2022年寧陽縣引進高層次青年人才報名登記表》《誠信承諾書》。
2.資格審查
資格審查方式、時間、地點另行通知。未在規(guī)定時間內(nèi)提交資格審查相關材料的視為放棄，經(jīng)審查不符合應聘條件的，取消其面試資格。
對報名人員的資格審查工作，貫穿引進工作全過程。對不符合報名條件的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實，取消其引進資格。
資格審查所需材料包括：(1)《2022年寧陽縣引進高層次青年人才報名登記表》《誠信承諾書》。(2)與報名表同底版1寸照片2張。(3)二代身份證。(4)學歷學位證書、學歷證書電子注冊備案表。(5)在職人員須提供有用人管理權限的部門或單位出具的同意應聘介紹信(見附件2)。(6)應屆畢業(yè)生未取得學歷學位證書的，需向引才主管部門作出承諾(見附件3)，學歷、學位證書在考察前取得并提供，未按時提供的不予聘用。(7)國(境)外高校畢業(yè)生報名的，還須提交教育部留學服務中心出具的國(境)外學歷學位認證書。(8)崗位資格條件要求的其他證書及證明材料。
3.面談面試
考試不受報名比例限制，不設筆試環(huán)節(jié)，采取面談面試方式進行。
成立寧陽縣青年人才引進專項工作組，對報名人員逐一進行面談，面談主要了解個人履歷、專長、人生觀、價值觀等情況。博士研究生直接通過面談方式確定人選，不設數(shù)量和比例限制。碩士研究生根據(jù)面談情況，確定進入面試環(huán)節(jié)人選。面試采取結構化方式進行，主要測試考生綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達能力、應變溝通能力、舉止儀表等方面素質(zhì)。根據(jù)面試成績排名，按1:1.5的比例確定考察人選，不足1:1.5的全部納入考察范圍。
面談面試具體辦法及時間、地點另行通知。
4.考察
考察由縣青年人才引進專項工作組組織實施，全面了解被考察對象的政治品質(zhì)、道德素質(zhì)、工作能力、日常表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況，同時對考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。
按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對檔案中存在的問題，未查清并處理到位的，不予辦理引進手續(xù)。
對考察合格的，根據(jù)面試成績由高分到低分按引進計劃等額確定體檢人選。
考察時間、方式及有關要求另行通知。
5.體檢
體檢參照公務員錄用體檢通用標準等有關規(guī)定執(zhí)行。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。體檢人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予引進;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消引進資格并按有關規(guī)定處理。
體檢時間、地點及有關要求另行通知。
未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為放棄。對放棄體檢資格或體檢不合格造成的空缺，從考察合格人選中，按面試成績從高分到低分依次遞補。
6.公示聘用
(1)考察、體檢均合格人員，確定為擬引進人才，面向社會公示7個工作日，經(jīng)公示無異議的，按照有關程序辦理聘用手續(xù)。
(2)引進的博士研究生優(yōu)先聘用到縣直重要黨群和經(jīng)濟部門。碩士研究生按照成績由高到低依次選崗，聘用到所列引才計劃的事業(yè)單位。如因面試成績相同影響聘用的，采取加試方式進行。
(3)受聘人員實行試用期制度，首次就業(yè)人員試用期為1年，非首次就業(yè)人員試用期為6個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，不再聘用，取消列編計劃。
(4)聘用人員在寧陽縣工作，最低服務期限五年。
四、引進人才政策
1.引進人才享受國家規(guī)定的工資福利待遇。博士研究生試用期滿考核合格的，工資參照事業(yè)單位七級職員(相當于正科級)待遇執(zhí)行;碩士研究生試用期滿考核合格的，工資參照事業(yè)單位八級職員(相當于副科級)待遇執(zhí)行。
2.根據(jù)引進人才個人專長，可通過雙向選擇到縣屬國有企業(yè)工作，按照“縣聘企用”模式保留事業(yè)身份，納入高層次人才專項編制管理，享受縣屬國有企業(yè)薪資待遇且不得低于事業(yè)單位工資標準。根據(jù)泰安市人才政策有關規(guī)定，對到國有企業(yè)工作的全日制博士研究生、碩士研究生，按照每人每月3000元、1500元的標準發(fā)放生活補貼，連補3年;所在企業(yè)是工業(yè)企業(yè)的，每月生活補貼標準分別再提高2000元、500元。
3.住房保障。根據(jù)引進人才住房需求，提供人才公寓，博士研究生5年內(nèi)免租金，碩士研究生3年內(nèi)免租金(不含水、電、物業(yè)、燃氣等費用)。在我縣首次購買商品住房的，對全日制博士研究生、碩士研究生分別發(fā)放15萬元、8萬元一次性購房補助。
4.子女就學。引進人才子女申請在我縣公辦幼兒園或公辦義務教育學校就讀的，根據(jù)本人意愿在縣內(nèi)統(tǒng)籌安排。
5.配偶隨遷。引進人才配偶為縣外機關事業(yè)單位在編在崗人員的，對符合我縣機關事業(yè)單位“人才回引計劃”相關規(guī)定的，可按照同級對口順向原則調(diào)動安置。
五、其他事項
1.寧陽縣人民政府網(wǎng)站為本次引進工作的指定網(wǎng)站，有關信息以該網(wǎng)站發(fā)布為準，請報名人員密切關注。報名人員要保持通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
2.若本次引進未完成計劃數(shù)量，或根據(jù)有關政策要求，需要調(diào)整增加引進數(shù)量等情況，經(jīng)縣委研究同意后，另行組織遞補或通知。
3.本次考試所有程序嚴格遵守疫情防控有關要求。
政策咨詢電話：0538-5620056、0538-5635079
附件1：2022年寧陽縣引進高層次青年人才崗位計劃表.pdf
中共寧陽縣委人才工作領導小組辦公室
2022年10月16日
