面試的方式、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。根據(jù)省發(fā)改部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)每人70元。符合條件減免筆試考務(wù)費(fèi)的，可繼續(xù)申請(qǐng)減免面試考務(wù)費(fèi)。

 

　　面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中，按照1:3的比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。

 

　　面試前在徂汶景區(qū)網(wǎng)站發(fā)布面試資格審查公告，在公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交相關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，從本招聘崗位達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的應(yīng)聘人員中，按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，并在徂汶景區(qū)網(wǎng)站公布。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的方可進(jìn)入體檢范圍。

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按不高于1:2的比例，確定進(jìn)入體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入體檢范圍人選，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤倪M(jìn)行加試，如需組織加試另行公告。

 

　　五、體檢

 

　　體檢由招聘單位或其主管部門(mén)負(fù)責(zé)實(shí)施，按照先體檢后考察的順序等額組織。

 

　　體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)放棄體檢或體檢不合格造成的空缺，從同一崗位進(jìn)入體檢范圍人選中依次等額遞補(bǔ)。

 

 

　　體檢合格的應(yīng)聘人員，進(jìn)入考察范圍。招聘單位或其主管部門(mén)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾旃ぷ餍〗M要實(shí)事求是、全面、客觀(guān)、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，撰寫(xiě)考察材料，作出考察結(jié)論?？疾飙h(huán)節(jié)出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)。

 

　　七、公示和聘用

 

　　考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門(mén)在官方網(wǎng)站面向社會(huì)公示，公示期為7個(gè)工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，由招聘單位或其主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。對(duì)反映問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門(mén)提出聘用意見(jiàn)，按照管理權(quán)限報(bào)市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)辦理備案手續(xù)。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員備案通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位招聘崗位設(shè)5年最低服務(wù)年限，招聘單位須在聘用合同中約定最低服務(wù)年限或與受聘人員單獨(dú)簽訂最低服務(wù)期協(xié)議。

 

 

　　在公開(kāi)招聘組織實(shí)施過(guò)程中，按照防控新型冠狀病毒感染有關(guān)要求，落實(shí)相關(guān)措施，必要時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，相關(guān)信息將及時(shí)在徂汶景區(qū)網(wǎng)站發(fā)布。

 

　　九、其他

 

　　本次公開(kāi)招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注了解網(wǎng)站發(fā)布的最新公告通知消息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理，對(duì)存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入徂汶景區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信檔案庫(kù)。

 

　　本次招聘發(fā)布的簡(jiǎn)章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

 

　　招聘單位咨詢(xún)服務(wù)電話(huà)：見(jiàn)《崗位匯總表》

 

　　公開(kāi)招聘政策咨詢(xún)電話(huà)：0538—8912569

 

　　咨詢(xún)時(shí)間：2023年2月21日—2月26日

 

　　上午8:30—11:30 下午14:00—17:30

 

　　附件：

 

　　1.2023年度泰安市徂汶景區(qū)事業(yè)單位初級(jí)綜合類(lèi)崗位公開(kāi)招聘工作人員崗位匯總表.pdf

 

　　2.2023年度泰安市徂汶景區(qū)事業(yè)單位初級(jí)綜合類(lèi)崗位公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)聘須知.pdf

 

　　泰安市徂汶景區(qū)人力資源部

 

　　2023年2月16日