面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照1：3的比例，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。進(jìn)入面試人員最后一名筆試成績(jī)并列的，成績(jī)并列人員同時(shí)參加面試。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。進(jìn)入面試人員名單在新泰市人民政府門(mén)戶網(wǎng)站公布。

 

　　面試的方式、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

 

　　面試結(jié)束后，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。面試設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，進(jìn)入體檢考察范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例，采用百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)、考試總成績(jī)?cè)谛绿┦腥嗣裾T(mén)戶網(wǎng)站公布。根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按1：1的比例，確定進(jìn)入體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入體檢范圍人選，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤倪M(jìn)行加試，如需組織加試另行公告。

 

　　五、體檢

 

　　體檢由招聘主管部門(mén)組織，按照先體檢后考察的順序等額組織。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費(fèi)用自理。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)放棄體檢或體檢不合格造成的空缺，從同一崗位面試成績(jī)合格人員中按照考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

　　六、考察

 

　　體檢合格的應(yīng)聘人員，進(jìn)入考察范圍。招聘單位和招聘主管部門(mén)組成考察工作組，具體負(fù)責(zé)考察工作?？疾旄鶕?jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察工作小組要實(shí)事求是、全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，撰寫(xiě)考察材料，作出考察結(jié)論。按照干部檔案管理有關(guān)要求，對(duì)考察人選檔案進(jìn)行審核。考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)。

 

　　應(yīng)聘人員在考察過(guò)程中弄虛作假或有其他違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定處理。

 

　　七、公示和聘用

 

　　考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在新泰市人民政府門(mén)戶網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，由招聘主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。對(duì)沒(méi)有問(wèn)題符合聘用條件的，或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由新泰市教育和體育局提出聘用意見(jiàn)，報(bào)新泰市事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)辦理備案后，發(fā)放《2023年新泰市面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師聘用通知書(shū)》，憑《2023年新泰市面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師聘用通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。本次新泰市中小學(xué)第二次面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師考試設(shè)3年最低服務(wù)期限，受聘人員須與招聘單位簽訂最低為3年的服務(wù)協(xié)議。未滿最低服務(wù)年限因個(gè)人原因要求離開(kāi)聘用單位的，不予辦理相關(guān)手續(xù)。

 

　　八、其他

 

　　本次新泰市中小學(xué)第二次面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。在公開(kāi)招聘期間，應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注了解新泰市人民政府門(mén)戶網(wǎng)站發(fā)布的最新公告通知消息，保證報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本簡(jiǎn)章及其附件，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求。對(duì)不服從正常工作安排、無(wú)理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，可對(duì)其做出取消本次考試聘用資格的處理。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理，對(duì)存在不誠(chéng)信情形的應(yīng)聘人員，納入泰安市事業(yè)單位公開(kāi)招聘誠(chéng)信檔案庫(kù)。

 

　　本次招聘發(fā)布的簡(jiǎn)章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　咨詢電話：0538-7251618

 

　　監(jiān)督電話：0538-7224737

 

　　咨詢時(shí)間：2023年9月15日至9月25日

 

　　上午8：30-11：30   下午14：00-17：30

 

　　本簡(jiǎn)章由新泰市教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。

 

　　附件：

 

　　1、2023年度新泰市中小學(xué)第二次面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師崗位匯總表.pdf

 

　　2、2023年度新泰市中小學(xué)第二次面向社會(huì)公開(kāi)招聘教師應(yīng)聘須知.pdf

 

　　3、同意應(yīng)聘介紹信.pdf

 

　　新泰市教育和體育局

 

　　2023年9月15日