面試方式、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。根據(jù)省發(fā)改部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)每人70元，繳費(fèi)方式、時(shí)間另行通知。符合條件減免筆試考務(wù)費(fèi)的，可繼續(xù)申請減免面試考務(wù)費(fèi)。

 

　　面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按照1:3的比例確定。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘崗位；達(dá)不到1:3比例的崗位，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，從本招聘崗位達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按筆試成績由高到低依次遞補(bǔ)。筆試成績和面試人選（含遞補(bǔ)人員）在肥城市人民政府網(wǎng)站公布。

 

　　面試結(jié)束后，急需緊缺專業(yè)崗位，面試成績即為考試最終成績，按照面試成績由高分到低分確定人選，面試成績并列的，加試確定人選。其他崗位按筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試設(shè)定面試合格分?jǐn)?shù)線，進(jìn)入體檢考察范圍人員的面試成績不得低于60分。面試成績、考試總成績在肥城市人民政府網(wǎng)站公布。

 

　　如同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選;如繼續(xù)并列，則加試面試一次，按加試面試成績由高分到低分確定人選。

 

　　四、體檢考察

 

　　體檢考察工作由招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

 

　?。ㄒ唬w檢。根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績，由高分到低分依次按1:1的比例，確定體檢人選。如同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績并列的，急需緊缺專業(yè)崗位，加試確定人選，其他崗位則按筆試成績由高分到低分確定人選；如繼續(xù)并列，則加試面試一次，按面試成績由高分到低分確定體檢人選。對放棄體檢資格或體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位的面試人員（面試成績不得低于60分）中按考試總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)和操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要進(jìn)一步檢查方能作出判斷的，應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)申請復(fù)檢。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的視為放棄。

 

　?。ǘ┛疾臁ｓw檢合格的應(yīng)聘人員，進(jìn)入考察范圍。各招聘單位成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負(fù)責(zé)體檢合格人員的考察工作。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形、與招聘崗位的匹配度等情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。同時(shí)，按照干部人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。綜合以上情況，考察小組實(shí)事求是、客觀公正、全面詳細(xì)地評價(jià)考察對象，作出依據(jù)充分、合理合法的書面考察結(jié)論，并提出是否聘用的建議。考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)。

 

　　五、公示聘用

 

　?。ㄒ唬┕?。考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，在肥城市人民政府網(wǎng)站上統(tǒng)一公示，公示期為7個(gè)工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期間有異議的，由招聘單位及主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

 

　?。ǘ┢赣?。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位或其主管部門提出聘用意見，報(bào)事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。符合聘用條件的，對編制管理人員發(fā)放《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》，對人員控制總量備案制管理人員發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘工作人員通知書》或《事業(yè)單位公開招聘備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

 

　?。ㄈ┳畹头?wù)期。受聘人員須作出承諾并與招聘單位簽訂在肥城市域內(nèi)最低為5年的服務(wù)協(xié)議。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂《最低服務(wù)期限協(xié)議書》。

 

　　六、其他事宜

 

　　本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注了解網(wǎng)站發(fā)布的最新公告通知消息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。對不服從正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，可對其作出取消本次考試、聘用資格的處理。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理，對存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘誠信檔案庫。

 

　　本次招聘發(fā)布的簡章、崗位等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。其他未盡事宜，按照上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

　　報(bào)名咨詢電話、聯(lián)系人：見附件1

 

　　網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0531—66680723

 

　　監(jiān)督舉報(bào)電話：0538—3228533、3229717

 

　　咨詢時(shí)間：2024年4月25日至4月30日

 

　　上午：8:30-11:30  下午14:00-17:00

 

　　附件1：2024年肥城市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

 

　　附件2：2024年肥城市衛(wèi)健系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知.docx

 

　　附件3：延遲提交材料承諾書.doc

 

　　附件4：同意應(yīng)聘介紹信.xls

 

　　附件5：應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書.doc

 

　　肥城市人力資源和社會保障局

 

　　肥城市衛(wèi)生健康局

 

　　2024年4月22日