面試的方式、時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

 

　　面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按照開(kāi)考比例，由高分到低分依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。達(dá)不到開(kāi)考比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。

 

　　面試前在泰山區(qū)人民政府網(wǎng)站發(fā)布面試資格審查公告，在公告規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未向泰山區(qū)社區(qū)儲(chǔ)備人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提交相關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不符合應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，按筆試成績(jī)由高分到低分依次遞補(bǔ)，并在泰山區(qū)人民政府網(wǎng)站公布。面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員方可進(jìn)入體檢范圍。

 

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按不高于1:2的比例，確定進(jìn)入體檢范圍人選。應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入體檢范圍人選，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤倪M(jìn)行加試，如需組織加試另行公告。

 

　　五、體檢

 

　　體檢由泰山區(qū)社區(qū)儲(chǔ)備人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施，按照先體檢后考察的順序等額組織。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無(wú)效，取消應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對(duì)放棄體檢或體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

　　六、考察

 

　　體檢合格的應(yīng)聘人員，進(jìn)入考察范圍。考察工作由泰山區(qū)社區(qū)儲(chǔ)備人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室實(shí)施。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾旃ぷ餍〗M根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論?？疾飙h(huán)節(jié)出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)。

 

　　七、公示和聘用

 

　　考試、體檢、考察合格的擬聘用人員，由泰山區(qū)社區(qū)儲(chǔ)備人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在泰山區(qū)人民政府網(wǎng)站上面向社會(huì)公示，公示后不再遞補(bǔ)，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或經(jīng)查反映問(wèn)題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題經(jīng)查屬實(shí)且影響聘用的，不予聘用。

 

　　擬聘用人員須服從全區(qū)統(tǒng)一安排，在規(guī)定的期限內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，與相關(guān)街道簽訂勞動(dòng)合同，合同期限3年，并按照規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。為保證社區(qū)工作順利開(kāi)展，新聘用人員最低服務(wù)期限為3年（含試用期）。

 

　　八、相關(guān)待遇

 

　　正式聘用人員納入全區(qū)社區(qū)工作者隊(duì)伍管理，根據(jù)工作需要，在全區(qū)范圍內(nèi)統(tǒng)籌使用，薪酬待遇按照社區(qū)工作者有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。區(qū)委組織部、區(qū)委社會(huì)工作部實(shí)行備案管理，街道黨工委負(fù)責(zé)日常管理及考核工作，考核結(jié)果作為薪酬等級(jí)評(píng)定、勞動(dòng)合同續(xù)簽等工作的主要依據(jù)。招聘的社區(qū)儲(chǔ)備人才不納入機(jī)構(gòu)編制管理，不具有公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員身份。

 

　　九、其他

 

　　本次招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注了解網(wǎng)站發(fā)布的最新公告通知消息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反招聘工作規(guī)定的，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對(duì)違反招聘工作規(guī)定的已聘用人員，一經(jīng)查實(shí)，解除勞動(dòng)合同，予以清退。

 

　　本公告由泰山區(qū)社區(qū)儲(chǔ)備人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。本次招聘發(fā)布的公告中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(jí)別、本基數(shù)。

 

　　報(bào)名咨詢電話：0538-5360377、5360399

 

　　咨詢時(shí)間：2024年9月2日至9月6日

 

　　上午8:30—11:30  下午14:00—17:30

 

　　附件：同意應(yīng)聘介紹信.doc

 

　　泰安市泰山區(qū)社區(qū)儲(chǔ)備人才招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

 

　　2024年8月23日