諸城市2015年公開招聘基層環(huán)保所工作人員簡(jiǎn)章

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)諸城市基層環(huán)保工作人員隊(duì)伍建設(shè)，提高基層環(huán)保工作的質(zhì)量和水平，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作流程》（魯人社發(fā)〔2015〕6號(hào)）和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部、省人社廳＜關(guān)于進(jìn)一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知＞》（濰人字〔2015〕32號(hào)）等有關(guān)文件要求，按照“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，諸城市公開招聘10名基層環(huán)保所工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘范圍和條件

　?。ㄒ唬┱衅溉藛T范圍

　　1.諸城市全額撥款事業(yè)單位在編在職人員；

　　2.在諸城市任職的大學(xué)生村官。

　　（二）招聘條件

　　1.遵守憲法和法律，具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　　2.大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

　　3.諸城市大學(xué)生村官應(yīng)聘的，年齡不超過(guò)40周歲（1975年1月1日后出生）；全額撥款事業(yè)單位在編在職人員應(yīng)聘的，年齡不超過(guò)45周歲（1970年1月1日后出生）；

　　4.符合招聘崗位規(guī)定的專業(yè)、學(xué)歷和其它要求（詳見(jiàn)《諸城市2015年公開招聘基層環(huán)保所工作人員計(jì)劃表》）。

　　有下列情形的人員不能應(yīng)聘：曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的，在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的，以及法律規(guī)定不得聘用的其它情形的。應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　二、招聘程序和方法

　　此次招聘工作，采取報(bào)名、資格審查、考試、體檢與考核、公示與聘用等步驟進(jìn)行。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　1.報(bào)名。報(bào)名方式為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　報(bào)名時(shí)間：2015年12月19日－12月21日（上午8：30－12：00,下午13：30－17：30）。

　　報(bào)名地點(diǎn)：諸城市人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)二樓（諸城市東關(guān)大街25號(hào)）。

　　2.報(bào)名方法及所需資料

　　應(yīng)聘人員須持本人畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)報(bào)到證、二代身份證等原件及復(fù)印件各一份，大學(xué)生村官須提供諸城市委組織部出具的證明材料原件，以及下載打印的《諸城市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表》（一式一份，貼1寸近期同版免冠彩色照片3張）和筆試考務(wù)費(fèi)（每人每科40元）報(bào)名。

　　3.有關(guān)注意事項(xiàng)

　?。?）對(duì)招聘計(jì)劃和最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。

　?。?）應(yīng)聘人員須于2015年12月25日（星期五）上午8：30－12:00，到報(bào)名地點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　?。ǘ┵Y格審查

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。對(duì)不符合招聘條件的一經(jīng)查實(shí)即取消考試或聘用資格。

　?。ㄈ┛荚?/p>

　　本次考試形式分為筆試和面試。

　　1.筆試。滿分為100分，內(nèi)容為所報(bào)專業(yè)（崗位）應(yīng)具備的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)和公共基礎(chǔ)知識(shí)，其中，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)考試內(nèi)容包括《中華人民共和國(guó)環(huán)境保護(hù)法》等法律法規(guī)知識(shí)，約占筆試內(nèi)容的20%；公共基礎(chǔ)知識(shí)考試內(nèi)容包括政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)事政治、科技知識(shí)等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作，約占筆試內(nèi)容的80%。

　　筆試結(jié)束后，以筆試分?jǐn)?shù)從高分到低分按1：3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員。最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列的，一并進(jìn)入面試。因棄權(quán)或取消資格出現(xiàn)的職位上的人員空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　2.面試。滿分為100分，采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分100分。主要測(cè)試應(yīng)聘人員所報(bào)專業(yè)（崗位）應(yīng)具備的基本素質(zhì)和基本能力。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)＋面試成績(jī)合并計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)，不再按比例折算。所有筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)計(jì)算，均保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　面試考務(wù)費(fèi)70元。

　　3.考試時(shí)間安排

　?。?）筆試：定于2015年12月26日（星期六）上午進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證；

　?。?）面試：定于2016年1月9日（星期六）進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行通知。

　?。ㄋ模w檢與考核

　　根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入體檢與考核范圍人員。總成績(jī)相同者，筆試成績(jī)高者優(yōu)先。如果筆試成績(jī)?nèi)韵嗤瑒t一并進(jìn)入體檢與考核范圍?？忌嬖嚦煽?jī)低于60分的不能進(jìn)入體檢與考核范圍。

　　進(jìn)入體檢與考核范圍的人員，由諸城市人社部門統(tǒng)一組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

　　體檢合格的，由諸城市人社部門組織對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審，并對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核。

　　體檢和考核合格的，確定為擬聘用人員。體檢或考核不合格的，取消擬聘用資格。因自動(dòng)放棄、放棄體檢考核資格或體檢考核不合格等情況出現(xiàn)空缺的，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。

　　體檢和考核的具體時(shí)間等有關(guān)事宜另行通知。

　?。ㄎ澹┕九c聘用

　　考試、體檢和考核工作結(jié)束后，通過(guò)“諸城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)”等渠道對(duì)擬聘用人員向社會(huì)進(jìn)行公示，時(shí)間為7個(gè)工作日。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，一經(jīng)核實(shí)取消擬聘用資格。

　　公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的擬聘用人員，由諸城市人社部門組織從高分到低分分崗位依次選崗確認(rèn)，填寫《事業(yè)單位新聘用人員登記表》，并按管理權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)或就業(yè)派遣等有關(guān)手續(xù)。聘用單位與受聘人員簽定聘用合同，確定聘用關(guān)系。

　　受聘人員在基層環(huán)保所從事環(huán)保監(jiān)管工作，試用期一年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。期滿合格，屬大學(xué)生村官的，予以正式聘用，列入招聘單位事業(yè)編制，享受事業(yè)單位人員待遇；屬全額撥款事業(yè)單位在編在職人員的，予以正式聘用。期滿不合格的，取消聘用或退回原單位。

　　三、其他事項(xiàng)

　　整個(gè)招聘工作由諸城市人力資源和社會(huì)保障局總負(fù)責(zé)，并會(huì)同有關(guān)部門統(tǒng)一組織實(shí)施，諸城市紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。對(duì)違反公開招聘考試紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）的有關(guān)規(guī)定處理。

　　本次招聘的表格下載、考試成績(jī)公布、面試、體檢等考試相關(guān)信息均在諸城市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)（http：//www.zcldbz.gov.cn）予以公布。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間，應(yīng)及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)招聘信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　本次公開招聘考試命題、閱卷等均委托外地有關(guān)考試機(jī)構(gòu)承辦，不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　咨詢電話：0536—6111160

　　附：1.諸城市2015年公開招聘基層環(huán)保所工作人員計(jì)劃表.doc

　　2.諸城市事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表.doc

　　諸城市人力資源和社會(huì)保障局

　　2015年12月8日