高密2016年從村官中招聘事業(yè)單位工作人員

　　根據(jù)《從在崗選聘大學(xué)生村官中考核招聘事業(yè)單位工作人員辦法》（試行）有關(guān)要求，經(jīng)高密市委、市政府研究同意，從在崗選聘大學(xué)生村官中招聘16名大學(xué)生村官，充實(shí)到高密市所屬事業(yè)單位工作。現(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

　　一、招聘范圍和條件

　?。ㄒ唬┱衅阜秶?/p>

　　2008年以來經(jīng)高密市級(jí)以上組織部門統(tǒng)一選聘的目前在崗的大學(xué)生村官。（現(xiàn)已錄用為選調(diào)生、公務(wù)員或事業(yè)編制人員除外。）

　?。ǘ┱衅笚l件

　　1、思想政治素質(zhì)高，組織紀(jì)律觀念強(qiáng)；

　　2、工作責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，吃苦耐勞，敬業(yè)奉獻(xiàn)精神好；

　　3、工作業(yè)績(jī)突出，任職滿一個(gè)聘期且任職期間年度考核均達(dá)到稱職及以上等次；

　　4、具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　有下列情形之一的，不得報(bào)考：

　　1、因犯罪受過刑事處罰的；

　　2、正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的；

　　3、受到組織處理或者黨紀(jì)政紀(jì)處分影響招聘的；

　　4、有拉票賄選行為的；

　　5、參與、組織集體上訪或越級(jí)上訪的；

　　6、影響招聘的其他情況。

　　二、招聘程序

　　此次招聘工作，采取報(bào)名、資格審查、素質(zhì)測(cè)試、面試、考察、體檢、公示、職位選擇等步驟實(shí)施。

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)、網(wǎng)上打印準(zhǔn)考證的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)間：11月18 日8：30— 11月21 日17：00

　　報(bào)名網(wǎng)站：http://www.gmrsj.cn:85

　　具體辦法是：

　　1、個(gè)人報(bào)名：報(bào)考人員登陸報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人報(bào)考信息資料，并上傳本人近期正面免冠數(shù)碼照片[分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，文件大小不超過20KB，文件類型為JPG，照片務(wù)必清晰]。報(bào)考人員按《高密市2016年從在崗選聘大學(xué)生村官中招聘事業(yè)單位工作人員計(jì)劃表》對(duì)應(yīng)報(bào)考。每人限報(bào)一個(gè)招聘崗位，報(bào)考人員在資格初審前多次登陸填交報(bào)考信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。報(bào)考人員必須使用二代身份證報(bào)名，惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序的，查實(shí)后取消其本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開招聘。

　　2、資格審查：對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作的全過程。

　?。?）網(wǎng)上初審：工作人員在報(bào)名期間查看網(wǎng)上報(bào)名情況，根據(jù)報(bào)考人員提交的信息資料，隨時(shí)對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格初審，對(duì)不符合報(bào)考條件而未通過初審的人員說明理由。

　?。?）現(xiàn)場(chǎng)審查：進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，在面試人員名單確定之后，須提交本人相關(guān)證明材料和《高密市2016年從在崗選聘大學(xué)生村官中招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》（貼1寸近期免冠彩色照片2張）。由市委組織部和市人社局聯(lián)合進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。相關(guān)證明材料包括畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證（戶口簿或戶籍證明）、服務(wù)基層工作相關(guān)證明材料原件及上述證件的復(fù)印件一份進(jìn)行資格審查。有工作單位的人員要提交由工作單位出具的同意報(bào)考介紹信。對(duì)出具同意報(bào)考介紹信確有困難的在職人員，經(jīng)招聘單位同意，可在考察和體檢時(shí)提供。服務(wù)基層工作相關(guān)證明材料主要包括：省、市選聘主管機(jī)構(gòu)認(rèn)定的選聘高校畢業(yè)生到村任職聘用合同書、縣級(jí)以上組織部門出具的考核認(rèn)定材料等相關(guān)證明材料。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試前1天仍未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)?，F(xiàn)場(chǎng)審查的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3、現(xiàn)場(chǎng)繳費(fèi)：通過網(wǎng)上初審的人員，應(yīng)于11月 21日8：30—17：00到市民之家5號(hào)樓522室事業(yè)單位人事管理科繳納筆試費(fèi)，筆試費(fèi)40元；通過現(xiàn)場(chǎng)資格審查進(jìn)入面試范圍人員應(yīng)在資格審查時(shí)繳納面試費(fèi)，面試費(fèi)70元。網(wǎng)上報(bào)名成功后，請(qǐng)下載打印《高密市2016年從在崗選聘大學(xué)生村官中招聘事業(yè)單位工作人員報(bào)名登記表》，個(gè)人妥善保存，供現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)使用。

　　4、招聘崗位的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例原則上不低于2:1，未達(dá)到2:1比例，按相應(yīng)比例核減招聘計(jì)劃。

　　5、準(zhǔn)考證打印

　　應(yīng)試人員于11月 22日8：30—17：00登陸報(bào)名網(wǎng)站打印準(zhǔn)考證。憑準(zhǔn)考證與身份證參加素質(zhì)測(cè)試。

　?。ǘ┚C合考核

　　綜合考核采取素質(zhì)測(cè)試、面試的辦法進(jìn)行。素質(zhì)測(cè)試科目為綜合知識(shí)，重點(diǎn)測(cè)試從事基層工作應(yīng)具備的政策理論、綜合素質(zhì)、認(rèn)知水平和解決實(shí)際問題的能力等，滿分為100分。命題、閱卷、分?jǐn)?shù)統(tǒng)計(jì)等均委托外地考試機(jī)構(gòu)承辦。面試試題委托專業(yè)機(jī)構(gòu)命制，考官全部從高密市以外聘請(qǐng)。

　　1、素質(zhì)測(cè)試

　　（1）素質(zhì)測(cè)試時(shí)間：11月 24日上午8：30—10：00；地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

　?。?）素質(zhì)測(cè)試內(nèi)容：素質(zhì)測(cè)試科目為綜合知識(shí)，重點(diǎn)測(cè)試從事基層工作應(yīng)具備的政策理論、綜合素質(zhì)、認(rèn)知水平和解決實(shí)際問題的能力等，滿分為100分。

　　素質(zhì)測(cè)試成績(jī)及進(jìn)入面試范圍人員名單在中國(guó)高密網(wǎng)站公布。

　　2、面試

　　面試辦法及注意事項(xiàng)：

　　（1）根據(jù)招聘計(jì)劃和招聘崗位由高分到低分按1：1.5的比例依次確定面試人選。

　?。?）面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等方面的能力和素質(zhì)。面試試題為通用性試題。每個(gè)面試人員的面試時(shí)間為8分鐘，其中，思考時(shí)間4分鐘，答題時(shí)間4分鐘。

　　面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。考生面試成績(jī)低于60分的不能進(jìn)入考察、體檢范圍。

　?。?）面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　　3、總成績(jī)計(jì)算辦法

　?。?）根據(jù)素質(zhì)測(cè)試、面試各占50%的權(quán)重得出綜合考核成績(jī)，每項(xiàng)得分均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。若綜合考核成績(jī)相同，則素質(zhì)測(cè)試成績(jī)高的排名在前。

　?。?）總成績(jī)、進(jìn)入考察范圍人員名單、考察通知在中國(guó)高密網(wǎng)站公布。

　?。ㄈ┛疾旌腕w檢

　　1、綜合考核結(jié)束后，根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分按招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，由組織部、人社局組成考察組，采取民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料、同考察人選面談等方式，到村官任職村（社區(qū)）和所在鎮(zhèn)街進(jìn)行實(shí)地考察。對(duì)考察人選，要全面了解人選的政治品質(zhì)、思想道德、基本能力、發(fā)展?jié)摿?，重點(diǎn)考察實(shí)際工作表現(xiàn)和基層干部群眾的認(rèn)可程度。要逐一征求紀(jì)檢、檢察機(jī)關(guān)和綜治、衛(wèi)生計(jì)生、信訪、審計(jì)、經(jīng)管等部門意見。

　　對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

　　2、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行,體檢不合格的，不能聘用。

　　3、因放棄考察體檢資格、考察體檢不合格等情況，招聘崗位出現(xiàn)空缺的，可按照綜合考核成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　　（四）公示、職位選擇

　　根據(jù)綜合考核成績(jī)、考察情況、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在中國(guó)高密網(wǎng)站上公示，公示期為7天。擬聘用人員公示后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　公示無異議后，擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)，根據(jù)考試總成績(jī)，由高分到低分依次選擇工作單位。逾期不到者，視為自動(dòng)放棄。

　?。ㄎ澹┢赣么?/p>

　　由聘用單位提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位聘用人員登記表》，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員，占用人單位事業(yè)編制，執(zhí)行事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)，不再保留大學(xué)生村官身份，不再享受大學(xué)生村官相關(guān)政策待遇。實(shí)行試用期制度，試用期為1年。試用期滿經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員在高密所聘用單位服務(wù)期限不得少于5年。

　　三、其他事項(xiàng)

　　整個(gè)招聘工作由中共高密市委組織部、高密市人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。招聘工作實(shí)行公開化、透明化，考試結(jié)果及時(shí)對(duì)外公布，接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違反招考工作程序和紀(jì)律的現(xiàn)象，將取消有關(guān)考生的錄取資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

　　報(bào)名咨詢電話：0536—2320332    0536—2630173