昌邑市人民醫(yī)院2017年公開(kāi)招聘工作人員簡(jiǎn)章

　　根據(jù)山東省、濰坊市和昌邑市公立醫(yī)院改革文件精神，切實(shí)解決公立醫(yī)院人才短缺的問(wèn)題，經(jīng)研究決定，昌邑市人民醫(yī)院面向社會(huì)公開(kāi)招聘56名工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘對(duì)象條件

　?。ㄒ唬┗疽螅鹤窦o(jì)守法、品行端正，廉潔奉公，忠于衛(wèi)生事業(yè)，全心全意為人民服務(wù)；適應(yīng)崗位要求的身體條件；

　?。ǘW(xué)歷：符合職位條件的國(guó)家正規(guī)全日制學(xué)歷；

　?。ㄈ┠挲g： 專(zhuān)科學(xué)歷25周歲以下（1992年1月1日以后出生）；本科學(xué)歷28周歲以下（1989年1月1日以后出生）；碩士研究生及以上學(xué)歷年齡可適當(dāng)放寬；

　?。ㄋ模?zhuān)業(yè)技術(shù)資格要求：2015年及以前畢業(yè)人員需具有相關(guān)執(zhí)業(yè)證件；

　?。ㄎ澹徫灰蟮膶?zhuān)業(yè)及其他條件（詳見(jiàn)附件《昌邑市人民醫(yī)院人員需求計(jì)劃表》；

　　（六）有下列情形之一的，不得應(yīng)聘；

　?、佻F(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

　?、谏形唇獬o(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

　?、蹏?guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

　?、芪沂袡C(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員。

　　二、報(bào)名

　?。ㄒ唬﹫?bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　　（二）報(bào)名時(shí)間：2017年 4月29日

　　上午：8:00-11:30 下午1:30-5:00

　?。ㄈ﹫?bào)名相關(guān)材料包括：畢業(yè)證、身份證及相關(guān)執(zhí)業(yè)證件的原件及復(fù)印件各1份，一寸近期同底版正面免冠彩色照片3張。

　　全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，還需提交學(xué)校核發(fā)的《就業(yè)推薦表》原件及復(fù)印件各1份，并能夠正常畢業(yè)。

　?。ㄋ模﹫?bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位，每個(gè)報(bào)考崗位的報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)的比例不低于3：1，達(dá)不到上述比例的相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，緊缺專(zhuān)業(yè)和碩士研究生以上學(xué)歷崗位，可適當(dāng)放寬。

　?。ㄎ澹﹫?bào)名地點(diǎn)：昌邑市人民醫(yī)院門(mén)診樓五樓人力資源科。

　　三、招聘方式

　　本次招聘采取先筆試，后面試的方式進(jìn)行。筆試和面試均采用百分制計(jì)算方法。

　?。ㄒ唬┕P試相關(guān)要求

　　1.筆試內(nèi)容：相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

　　2.筆試時(shí)間：暫定2017年5月6日進(jìn)行。如有變化，在昌邑市人民醫(yī)院網(wǎng)站公告。筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

　　3.報(bào)名時(shí)收取筆試考務(wù)費(fèi)40元。

　　4.為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

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　　面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由高分到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會(huì)公布。相同崗位招聘計(jì)劃在10人以下的，面試人選按1:3比例；10人（含）以上的，按1:2的比例（其中招聘計(jì)劃為10-13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人）。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。實(shí)際參加面試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，以該考生當(dāng)日參加同一考官組所有考生的平均分?jǐn)?shù)，確定為該崗位面試的最低分?jǐn)?shù)線。

　　1.聘請(qǐng)相關(guān)專(zhuān)家組成面試組，主要測(cè)試應(yīng)聘人員專(zhuān)業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能、應(yīng)變能力、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題能力、語(yǔ)言表述能力、服務(wù)意識(shí)、舉止儀表等方面的綜合素質(zhì)。

　　2.面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線60分，低于60分不予錄取。

　　3.面試考務(wù)費(fèi)為70元。

　　4.面試時(shí)間、地點(diǎn)在昌邑市人民醫(yī)院網(wǎng)站另行通知。

　?。ㄈ┛偝煽?jī)

　　按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各50%的比例計(jì)算考試總成績(jī)，考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　根據(jù)考試總成績(jī)，按崗位由高分到低分以計(jì)劃聘用人數(shù)1：1的比例，確定進(jìn)入體檢、考核范圍的人員。如果進(jìn)入體檢范圍的最后一名出現(xiàn)考試總成績(jī)并列，取面試成績(jī)高者。

　?。ㄋ模w檢和考核

　　對(duì)進(jìn)入體檢、考核范圍的人員，統(tǒng)一組織進(jìn)行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家《關(guān)于公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

　　體檢合格的， 由招聘單位對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己酥饕扇〔殚唫€(gè)人檔案、單位民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行。

　　對(duì)因體檢、考核政審不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按考試總成績(jī)由高分到低分從報(bào)考本崗位（專(zhuān)業(yè)）的考生中遞補(bǔ)。

　　（五）公示聘用

　　考試、考核工作結(jié)束后，將擬聘用人員名單在中國(guó)昌邑 網(wǎng)和昌邑市人民醫(yī)院網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，一經(jīng)查實(shí)即取消其聘用資格，對(duì)因此造成的空缺崗位，不再安排遞補(bǔ)。公示合格的擬聘用人員，簽訂聘用合同，確定聘用關(guān)系。

　　根據(jù)公立醫(yī)院改革的有關(guān)文件精神，聘用人員為公立醫(yī)院控制總量?jī)?nèi)人員。

　　四、其他

　　報(bào)考期間應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)登陸昌邑市人民醫(yī)院網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　咨詢電話：0536-7118259 昌邑市人民醫(yī)院人力資源科

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　　2017年控制總量?jī)?nèi)人員需求計(jì)劃。docx

　　昌邑市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

　　昌邑市人民醫(yī)院

　　2017年4月19日

 

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