濰坊市人力資源和社會保障局關于濰坊市國資委選調專職監(jiān)事的公告
參照《濰坊市直機關(單位)公開遴選工作人員辦法》(濰組通字〔2012〕24號)，根據(jù)市國資委專職監(jiān)事編制、職位空缺情況和工作需求，現(xiàn)將選調專職監(jiān)事有關事項公告如下。
一、選調職位和數(shù)量
專職監(jiān)事3人，其中正科級不超過1人，副科級不超過2人。(注：選調考試不區(qū)分職位，若綜合成績前3名中正科級人員超過1人，則只確定第1人進行考察，并按成績依次順延確定考察對象;若綜合成績前3名中副科級人員超過2人，則只確定前2人進行考察，并按成績依次順延確定考察對象。)
二、選調范圍
市直機關、全額撥款事業(yè)單位的科級以下工作人員(管理崗應為管理七級以下)。
三、選調條件
(一)選調人員應具備下列資格條件
1.具有良好的政治、業(yè)務素質，品行端正，實績突出，群眾公認。
2.具有2年以上黨政機關或事業(yè)單位工作經歷。
3.年度考核均為稱職(合格)及以上等次。
4.具有大學本科及以上文化程度，有經濟、財務、會計、財政、金融、企業(yè)管理等相關專業(yè)背景(知識)或工作經驗，年齡35周歲以下，截止時間為2017年8月31日。
5.符合任職回避有關規(guī)定。
6.具有正常履行職位職責的身體條件。
(二)具有下列情形之一的，不得參與選調
1.未經主管部門(單位)同意的。
2.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。
3.受處分期間或者未滿影響期限的。
4.按照國家、省有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規(guī)定的。
5.尚在試用期內的(含新招聘人員試用期、任職試用期等)。
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、方法步驟
(一)報名
采取個人自愿、所在單位黨組織審核同意的方式進行。
1.報名時間。8月28日至9月4日。上午8:30-11:30，下午14:00-18:00。
2.報名地點：濰坊市陽光大廈22樓西區(qū)，電話：8090030,8095938,8095941。
3.報名材料
?、購臑H坊市人事考試信息網(http://www.wfrsks.com)和市國資委網站(http://gzw.weifang.gov.cn/)下載并如實填寫《報名登記表》(詳見附件1)一式兩份(附電子版);附電子版照片，以本人身份證號命名，照片類型為JPG格式，分辨率為160像素(高)×120像素(寬)，大小不超過20KB。
?、趪页姓J的學歷、學位證書或相關專業(yè)資格證書原件及復印件各1份原件(原件現(xiàn)場審核后退回)。
③身份證原件及復印件1份(原件現(xiàn)場審核后退回)。
④現(xiàn)任科級職務人員需提供審核蓋章的擔任科級職務時的《干部任免審批表》復印件一份。
⑤單位黨組織出具的相關工作經歷證明(具有相關專業(yè)背景和專業(yè)知識的人員可不提供)。
⑥《報考誠信承諾書》1份(現(xiàn)場填寫，詳見附件2)。
(二)資格審查
市國資委對報名人員進行資格審查。報名人數(shù)與選調計劃之比超過3:1的，采取先筆試、后面試的方式，確定選調考察人選;報名人數(shù)與選調計劃之比不足3:1的，采取面試的方式確定選調考察人選。
地點：東風東街6396號陽光大廈22樓西區(qū)30號
(三)考試
考試實行百分制。進行筆試和面試的，按筆試、面試成績各占50%的比例計算綜合成績;只進行面試的，以面試成績作為綜合成績。筆試成績、面試成績、綜合成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。綜合成績設置最低合格分數(shù)線。
1.筆試
筆試科目為綜合素質測試，主要測試報名人員的政策理論水平、分析解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質，滿分為100分。
2.面試
面試人選按照筆試成績由高分到低分依次確定，進入面試人數(shù)與選調計劃的比例為3:1。面試采取結構化面試方式，主要測試報考人員的專業(yè)知識、能力素質以及與報考職位的匹配度等。滿分為100分，采取每個測評要素去掉一個最高分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定面試人員面試成績。面試成績在面試結束后統(tǒng)一向面試人員宣布。
筆試時間定于9月9日，請符合條件的人員于9月7日8:30至9月8日17:00到陽光大廈22樓西區(qū)30號坐席領取筆試準考證。
面試時間定于9月10日，具體地點另行通知。若達不到筆試開考比例，則直接進行面試。
(四)考察和體檢
1.考察。根據(jù)選調計劃和考試綜合成績，由高分到低分按規(guī)定確定考察對象。綜合成績相同的，按筆試成績由高分到低分確定?？疾鞂ο蟠_定后，由市國資委負責考察?？疾烨鞍l(fā)布考察預告。考察工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，注重工作實績。通過個別談話和民主測評方式，全面、客觀、公正地了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、作風紀律、職位匹配度以及是否存在回避情形等方面的情況。同時，查閱干部檔案，認真核實年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷和身份等基本信息，以及有關報考信息是否真實、相關手續(xù)是否完備。
考察發(fā)現(xiàn)干部檔案“三齡二歷一身份”等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，取消其選調資格?？疾觳缓细癯霈F(xiàn)的空缺，按照綜合成績依次遞補。
2.體檢?？疾旃ぷ鹘Y束后，根據(jù)考察情況，結合職位要求確定體檢人員。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定，在指定的醫(yī)療機構進行。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照綜合成績依次遞補。體檢合格人員放棄選調資格的，按照綜合成績依次遞補。
(五)公示
考察結束后，根據(jù)考察情況和職位要求，確定初步選調人選，進行公示，公示期為5個工作日。
(六)辦理調動手續(xù)
公示期滿，按照有關規(guī)定辦理調動手續(xù)。
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2017年8月23日
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