高密市人民醫(yī)院2017年公開招聘工作人員公告

　　現(xiàn)因醫(yī)院事業(yè)發(fā)展及學(xué)科建設(shè)需要，經(jīng)上級部門批準(zhǔn)，擬公開招聘一批工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

　　一、招聘范圍和條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會主義。

　　2、五官端正，身體健康無缺陷，具有較高的思想政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德，團(tuán)結(jié)協(xié)作，遵紀(jì)守法，誠實守信。

　　3、應(yīng)聘人員除符合事業(yè)單位新進(jìn)人員基本條件要求外，碩士研究生年齡應(yīng)在40周歲以下(1977年10月1日以后出生)，全日制統(tǒng)招碩士研究生及以上學(xué)歷;本科生年齡應(yīng)在35周歲以下(1982年10月1日以后出生)，全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷;具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，三級醫(yī)院相關(guān)工作經(jīng)歷或取得住院醫(yī)師規(guī)培證，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

　　4、博士畢業(yè)生優(yōu)先考慮。

　　5、有下列情形之一的，不得報考:(1)在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;(2)現(xiàn)役軍人;(3)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員,在公務(wù)員考錄和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報考的人員;(4)法律法規(guī)等規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

　　二、崗位需求

　　根據(jù)工作需要，醫(yī)院本次面向社會招聘婦產(chǎn)科、小兒科、呼吸內(nèi)科、急診等專業(yè)工作人員20名，具體崗位數(shù)量及專業(yè)要求詳見附件1。

　　三、招聘程序和方法

　　(一)報名

　　報名時間：2017年11月13日- 17日

　　上午：8:00——11:00

　　下午：14:00——17:00

　　報名地點(diǎn)：高密市人民醫(yī)院人力資源部。

　　報名方式：現(xiàn)場報名。

　　報考人員須持畢業(yè)證(同時提供學(xué)信網(wǎng)打印的學(xué)歷電子注冊備案表)、學(xué)位證、身份證及執(zhí)業(yè)醫(yī)師證等其它資格證原件及復(fù)印件一份，下載打印的《高密市人民醫(yī)院2017年公開招聘工作人員報名登記表》一份。有工作單位的人員需提交單位出具的同意報考介紹信，對無單位介紹信或故意隱瞞工作單位，提供虛假信息的，一經(jīng)查實，醫(yī)院有權(quán)隨時取消其報考或錄用資格。

　　原則上要求本人親自報名，確有特殊情況無法現(xiàn)場報名者，需于2017年11月17日之前先將電子版?zhèn)€人簡歷及報名登記表發(fā)至人力資源部招聘郵箱。

　　按照高辦字【2017】31號《高密市公立醫(yī)院法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)的實施方案》第六條“對緊缺的專業(yè)及高層次人才可采取考察方式直接招聘”的相關(guān)文件精神，對碩士研究生及以上學(xué)歷人員按照實際報名參加考試人數(shù)組織考試及考核。

　　本科招聘崗位的報名人數(shù)與招聘計劃的比例原則上不低于2:1，未達(dá)到2:1比例的崗位，按相應(yīng)比例核減招聘計劃。

　　(二)資格審查

　　人力資源部將對報名人員進(jìn)行資格審查，審查通過者電話告知考試事宜。對報考人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作全程。經(jīng)審查不具備報考條件、提供虛假報名材料的，取消其面試、錄用資格。

　　(三)考試內(nèi)容和方法

　　考試分筆試和面試，均采用百分制計算成績。

　　1、筆試

　　(1)筆試時間：另行通知，請隨時關(guān)注醫(yī)院官網(wǎng)及醫(yī)院微信公眾號。

　　(2)筆試地點(diǎn)及考場安排將另行電話通知，請報名考生務(wù)必保持通訊暢通。

　　(3)筆試內(nèi)容：包括人體解剖學(xué)、生理學(xué)、病理學(xué)、藥理學(xué)及常用衛(wèi)生法律法規(guī)。

　　筆試成績和進(jìn)入面試范圍人員名單、面試相關(guān)事宜等在高密市人民醫(yī)院網(wǎng)站(http://www.sdgmsrmyy.com/)予以公布。

　　2、面試

　　(1)根據(jù)招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按1：1.5的比例依次確定面試人選。

　　(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、語言表達(dá)、舉止儀表等方面的素質(zhì)及能力。面試采用百分制計分。每名應(yīng)聘人員的面試時間為6分鐘，思考時間3分鐘，答題時間3分鐘。面試成績由面試考官當(dāng)場評判，采取去掉一個最高分、一個最低分綜合計算平均成績的辦法，確定應(yīng)聘人員面試成績。

　　3、總成績計算辦法

　　(1)總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入?？偝煽兿嗤撸?jīng)醫(yī)院研究后上報相關(guān)部門研究決定是否一并聘用。

　　(2)總成績、進(jìn)入體檢范圍人員名單、體檢通知在高密市人民醫(yī)院網(wǎng)站(http://www.sdgmsrmyy.com/)予以公布。

　　(四)體檢和考察

　　(1)考試結(jié)束后，根據(jù)考試總成績，由高分到低分按報考崗位招聘計劃1：1的比例，確定進(jìn)入體檢考察范圍的人員;體檢時間及地點(diǎn)在高密市人民醫(yī)院網(wǎng)站(http://www.sdgmsrmyy.com/)提前發(fā)布，請考生注意查詢。

　　(2)體檢執(zhí)行《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、人社部發(fā)〔2010〕82號文件等有關(guān)規(guī)定。

　　(3)體檢合格者，進(jìn)入考察范圍，對其資格條件、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實績等情況進(jìn)行考察。

　　(4)因個人原因放棄體檢考察、體檢考察不合格等情況出現(xiàn)的職位空缺，可按總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

　　(5)擬聘用人員公示后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　四、聘用待遇

　　對考試、體檢、考察合格的擬聘用人員根據(jù)山東省編辦、省人社廳《關(guān)于公立醫(yī)院人員控制總量備案有關(guān)事項的通知》(魯編辦【2016】28號)文件精神，聘用人員為公立醫(yī)院控制總量內(nèi)人員。所有崗位最低服務(wù)期限為5年，聘用單位與受聘人員簽訂不低于5年的聘用合同，并落實有關(guān)待遇。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期1年。期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用資格。

　　五、其他事項

　　(1)對違反公開招聘考試紀(jì)律的應(yīng)聘人員，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第30號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。

　　(2)當(dāng)報考崗位人數(shù)較少或不足時，醫(yī)院有權(quán)對招聘計劃中相關(guān)崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

　　報名咨詢電話：0536-2313613(工作日接聽)

　　聯(lián)系地址：山東省高密市鎮(zhèn)府街(西)77號人力資源部

　　招聘郵箱：gmsrmyyhr@163.com

　　誠邀優(yōu)秀人才加盟醫(yī)院，共創(chuàng)輝煌!

　　附件：

　　高密市人民醫(yī)院2017年公開招聘工作人員需求表.xlsx

 

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