2018年山東省高密市事業(yè)單位面向雙一流高校擇優(yōu)招聘黨政儲(chǔ)備人才公告

　　為深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神，進(jìn)一步優(yōu)化黨政干部人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加快培養(yǎng)高層次專業(yè)型優(yōu)秀年輕干部，經(jīng)研究，決定面向部分“雙一流”高校（世界知名大學(xué)）擇優(yōu)招聘黨政儲(chǔ)備人才。根據(jù)高密市事業(yè)單位崗位空缺和工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》及有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、招聘數(shù)量及對(duì)象

　　計(jì)劃擇優(yōu)招聘高層次黨政儲(chǔ)備人才15名，具體招聘崗位見附件1。

　　招聘對(duì)象為全國“雙一流”建設(shè)高校的畢業(yè)生，其中本科學(xué)歷畢業(yè)生僅限于42所世界一流大學(xué)建設(shè)高校畢業(yè)生或95所世界一流學(xué)科建設(shè)高校一流學(xué)科畢業(yè)生。定向培養(yǎng)生、委托培養(yǎng)生，以及網(wǎng)絡(luò)學(xué)院、成人教育學(xué)院、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生不列入招聘范圍。“雙一流”目錄詳見附件2。

　　二、招聘資格條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，且未取得外國國籍或獲取國（境）外私人居留資格、長期居留許可等情況。

　　（二）思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，品行端正。

　?。ㄈ┯兄居趶氖曼h政和經(jīng)濟(jì)、社會(huì)管理工作，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和組織協(xié)調(diào)能力。

　　（四）截至2018年5月31日，年滿18周歲(2000年5月31日以前出生)。其中，大學(xué)本科生25周歲以下(1993年5月31日以后出生)，碩士研究生30周歲以下(1988年5月31日以后出生)，博士研究生35周歲以下(1983年5月31日以后出生)。大學(xué)學(xué)制5年以上的畢業(yè)生，以學(xué)制4年為基數(shù)，學(xué)制每增加1年相應(yīng)放寬1歲。

　?。ㄎ澹?yīng)屆畢業(yè)生需在2018年7月31日前取得學(xué)歷、學(xué)位。

　?。┰谧x全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

　?。ㄆ撸儆趪夜珓?wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號(hào)）第四條規(guī)定四類情形之一的人員，不宜報(bào)考本次事業(yè)單位公開招聘。

　?。ò耍┓?、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考。

　?。ň牛┚邆湎铝袟l件之一的，同等條件下優(yōu)先聘用：

　　1.中共黨員（含預(yù)備黨員）;

　　2.在大學(xué)或研究生就讀期間，擔(dān)任過班長、副班長，團(tuán)支部書記、副書記，校、院級(jí)學(xué)生會(huì)主席、副主席、部長，校級(jí)社團(tuán)團(tuán)(會(huì))長等，擔(dān)任上述職務(wù)時(shí)間需半年以上;

　　3.在大學(xué)就讀期間，獲校級(jí)以上（含校級(jí)）優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生等榮譽(yù)稱號(hào)。

　　三、招聘辦法及程序

　　本次招聘采取公告、報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進(jìn)行。

　　（一）發(fā)布公告。在濰坊人事考試（職業(yè)技能鑒定）中心網(wǎng)站(www.wfrsks.com)、中國高密網(wǎng)站（www.gaomi.gov.cn）、“高密組工”微信公眾號(hào)、“高密人社”微信公眾號(hào)以及招聘范圍內(nèi)的相關(guān)高校就業(yè)信息平臺(tái)上發(fā)布招聘公告。

　　（二）組織報(bào)名。時(shí)間為2018年5月21日-5月23日。采用網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。

　　1.網(wǎng)上報(bào)名。符合條件人員提交《高密市2018年事業(yè)單位面向部分“雙一流”高校擇優(yōu)招聘高層次黨政儲(chǔ)備人才報(bào)名表》（見附件3）、二寸免冠照片（電子照片），學(xué)校出具的學(xué)生干部任職、黨員證明（需蓋章）和院（系）級(jí)以上先進(jìn)榮譽(yù)稱號(hào)等資格條件材料掃描件。全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，提交有效期內(nèi)的二代身份證掃描件、學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書掃描件；其他人員應(yīng)聘的，提交國家承認(rèn)的學(xué)歷學(xué)位證書（須在2018年5月21日之前取得）掃描件、有效期內(nèi)的二代身份證掃描件。以電子壓縮包格式發(fā)送至郵箱：gmrsjsyk@163.com，郵件名稱嚴(yán)格按照“姓名+畢業(yè)學(xué)校+學(xué)歷”命名，如“趙某+浙江大學(xué)+博士研究生”。

　　2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。考生可攜帶網(wǎng)上報(bào)名時(shí)需提交的報(bào)名資料原件和復(fù)印件，直接到高密市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（地址：山東省高密市市民之家7號(hào)樓6樓656室）報(bào)名，也可在高密市招聘組赴濟(jì)南、武漢等地“雙一流”高校開展宣傳推介活動(dòng)時(shí)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。

　?。ㄈ┵Y格初審。報(bào)名結(jié)束后，由市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。根據(jù)考生政治面貌、崗位匹配、學(xué)歷學(xué)位、任職獎(jiǎng)懲情況，擇優(yōu)確定入圍面試人員名單，并發(fā)送入圍面試通知。入圍面試人員與招聘崗位人數(shù)原則上不低于2:1。

　?。ㄋ模┵Y格復(fù)審。資格復(fù)審在面試前一天進(jìn)行，主要是對(duì)面試入圍人員是否符合應(yīng)聘職位所需資格條件進(jìn)行復(fù)審，應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整，資格審查將貫穿招聘全過程。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。面試人員需提供報(bào)名時(shí)應(yīng)提供的所有資格條件材料原件和復(fù)印件。在職人員應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限的單位出具的同意應(yīng)聘證明。

　?。ㄎ澹┘忻嬖?。根據(jù)報(bào)名情況，組織集中面試。面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，面試成績滿分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

　?。w檢考察。面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高分到低分按招聘計(jì)劃1:1的比例確定體檢對(duì)象，體檢合格者將列為考察對(duì)象。體檢考察工作按公務(wù)員錄用體檢、考察標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)放棄體檢、考察資格或體檢、考察不合格造成空缺的，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績依次等額遞補(bǔ)。

　　報(bào)名、面試、體檢不收取任何費(fèi)用，同時(shí)安排面試、體檢人員食宿。

　?。ㄆ撸┕酒赣谩？疾旖Y(jié)束后，對(duì)擬聘用人員在媒體上公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有影響聘用問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。擬聘用人員公示后不再遞補(bǔ)。

　　四、相關(guān)政策

　　（一）日常管理。引進(jìn)人才由市委組織部、市人社局共同管理，試用期為12個(gè)月。試用期滿考核合格的，原則上按招聘的崗位層次聘任，并納入市管后備干部人才庫；不合格的，解除聘用合同。聘用后，各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，符合干部選拔任用資格條件的，優(yōu)先提拔為市管領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　（二）掛職鍛煉。聘用后，先不到招聘單位工作，統(tǒng)一組織掛職鍛煉2年。其中，第1年到鎮(zhèn)街區(qū)掛職鍛煉，作為聘用人員試用期，第2年到國有企業(yè)掛職鍛煉。掛職鍛煉期滿后，對(duì)掛職鍛煉情況進(jìn)行全面考核，對(duì)干部德才表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和培養(yǎng)潛力評(píng)估，作為跟蹤管理、培養(yǎng)使用的重要參考。

　?。ㄈ┫嚓P(guān)待遇。引進(jìn)人才列入全額撥款事業(yè)單位編制，并與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限5年，按照事業(yè)單位人事管理制度有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，享受國家規(guī)定的保險(xiǎn)、補(bǔ)貼補(bǔ)助、帶薪休假等待遇和我市有關(guān)人才優(yōu)惠政策。對(duì)在高密沒有住房的聘用人員，優(yōu)選入住人才公寓；隨遷配偶屬公務(wù)員或事業(yè)單位在編在崗人員的，由組織、人社部門本著對(duì)口原則幫助協(xié)調(diào)安排工作；屬企業(yè)人員的，原則上由用人單位負(fù)責(zé)安排；隨遷子女入學(xué)入托，由教育部門根據(jù)本人意愿予以協(xié)調(diào)安排。

　　招聘公告中未盡事宜，由中共高密市委組織部、高密市人力資源和社會(huì)保障局按有關(guān)規(guī)定解釋。

　　咨詢電話：0536-2630173、2322354。

　　附件1.2018年山東省高密市事業(yè)單位面向雙一流高校擇優(yōu)招聘黨政儲(chǔ)備人才崗位一覽表

　　附件2.“雙一流”建設(shè)高校目錄

　　附件3.山東省高密市2018年事業(yè)單位面向部分“雙一流”高校（世界知名大學(xué)）擇優(yōu)招聘高層次黨政儲(chǔ)備人才報(bào)名表

　　附件4.高密市簡介

　　中共高密市委組織部

　　高密市人力資源和社會(huì)保障局

　　2018年5月8日

 

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