昌邑市政務(wù)服務(wù)中心公開選聘工作人員公告
昌邑市政務(wù)服務(wù)中心為昌邑市行政審批服務(wù)局所屬的全額撥款事業(yè)單位。為保證行政審批工作高效、規(guī)范運(yùn)轉(zhuǎn),根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員調(diào)配規(guī)定,結(jié)合工作實(shí)際,我市政務(wù)服務(wù)中心公開選聘15名工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、崗位計(jì)劃
計(jì)算機(jī)類專業(yè)3人(需經(jīng)常加夜班維護(hù)網(wǎng)絡(luò)、完善網(wǎng)上平臺(tái)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類專業(yè)2人,文秘類專業(yè)2人,醫(yī)藥衛(wèi)生類專業(yè)2人,不限專業(yè)6人。
限制專業(yè)的崗位,因報(bào)名數(shù)量不足選聘計(jì)劃的,其空缺計(jì)劃根據(jù)需要調(diào)整至其他崗位。
二、報(bào)考范圍
報(bào)考人員須為濰坊市機(jī)關(guān)事業(yè)單位(除教育系統(tǒng))在編在職且符合報(bào)考條件的工作人員(不含工勤人員)。
三、報(bào)考條件
(一)政治素質(zhì)良好、品行端正、愛崗敬業(yè)責(zé)任心強(qiáng),熱愛群眾服務(wù)工作,具有吃苦耐勞和樂于奉獻(xiàn)精神。
(二) 2016年至2018年年度考核均為稱職(合格)及以上等次。
(三)身體健康。
(四)全日制大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷。
(五)年齡35周歲以下(1984年1月1日以后出生)。
具有下列情形之一的,不得報(bào)考:涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門審查尚未作出結(jié)論的;受到組織處理或者黨紀(jì)、政務(wù)處分,影響期(處分期)未滿的;按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定,昌邑市機(jī)關(guān)事業(yè)單位未滿服務(wù)年限的不允許報(bào)考;尚在試用期內(nèi)的(含新錄用公務(wù)員試用期、新招聘人員試用期、任職試用期等);報(bào)考后即構(gòu)成回避關(guān)系的;法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、方法步驟
(一)報(bào)名
采取個(gè)人自愿、組織同意的方式進(jìn)行。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名??忌氄\(chéng)信報(bào)名、誠(chéng)信考試,凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)考資格,已經(jīng)錄用的,取消錄用。
1.報(bào)名時(shí)間。7月15日 -7月17日。
上午8:30-11:30,下午14:30-17:30。
2.報(bào)名地點(diǎn)及聯(lián)系人:
昌邑市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科(昌邑市北海路218號(hào)),聯(lián)系電話:0536-7211558。
3.報(bào)名材料
(1)《昌邑市政務(wù)服務(wù)中心公開選聘工作人員報(bào)名登記表》1份(考生請(qǐng)?zhí)崆暗顷懖厥腥嗣裾W(wǎng)站人社局子欄目http://www.changyi.gov.cn/wzq/rsj/下載表格并填寫),現(xiàn)場(chǎng)審核時(shí)攜帶打印件, 并附1寸近期同底版免冠照片3張;電子版發(fā)至郵箱:cyrsjgbk@163.com,郵件主題格式:政務(wù)服務(wù)中心選聘+姓名+電話。
(2)國(guó)家承認(rèn)的畢業(yè)證書原件及復(fù)印件各1份。
(3)身份證原件及復(fù)印件1份。
(4)有用人管理權(quán)限部門或單位出具的同意報(bào)考介紹信。
4.資格審查:報(bào)名時(shí)同時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查,資格審查貫穿公開選聘工作全過程。
(二)資格審查
對(duì)報(bào)考人員資格審查工作將貫穿整個(gè)選聘工作全過程。對(duì)不符合報(bào)考條件的隨時(shí)取消選聘資格。報(bào)考人員是否符合報(bào)考條件,由昌邑市人力資源和社會(huì)保障局和昌邑市行政審批服務(wù)局審查確認(rèn)。
(三)考試與考察
采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行,所有崗位人員均參加。主要測(cè)試應(yīng)聘人員所報(bào)崗位應(yīng)具備的基本素質(zhì)和基本能力。面試實(shí)行百分制,面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入,并在本場(chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。
計(jì)算機(jī)類崗位還需進(jìn)行專業(yè)技能測(cè)試,主要測(cè)試內(nèi)容為網(wǎng)絡(luò)維護(hù)、故障排除、電腦維護(hù)等,實(shí)行百分制。計(jì)算機(jī)類崗位總成績(jī)按面試成績(jī)、專業(yè)技能測(cè)試各占50%的比例合成,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入??偝煽?jī)并列的,以專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)高者優(yōu)先。
其他崗位,面試成績(jī)即為總成績(jī)。面試成績(jī)并列影響錄用的,當(dāng)場(chǎng)加試一道面試題。
為確??忌舅刭|(zhì),面試成績(jī)低于60分不得錄用。
領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證時(shí)間及面試和專業(yè)技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜另行通知。
根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分按計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定考察范圍人選。
考察工作由昌邑市人力資源和社會(huì)保障局和昌邑市行政審批服務(wù)局共同負(fù)責(zé)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先,注重考察工作?shí)績(jī),全面、客觀、公正地了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、作風(fēng)紀(jì)律、崗位匹配度,以及是否需要回避等方面情況。同時(shí),查閱干部檔案,認(rèn)真核實(shí)“三齡二歷一身份”,以及有關(guān)報(bào)考信息是否真實(shí)、相關(guān)手續(xù)是否完備。考察不合格出現(xiàn)的空缺,按照綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。
(四)確定人選與公示
確定的初步選聘人員,研究同意后,在昌邑市人社局網(wǎng)站進(jìn)行公示,時(shí)間為5個(gè)工作日。初步選聘人員名單公示后不再遞補(bǔ)。
(五)辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)
公示期滿,對(duì)沒有問題或反映問題不影響選聘的人員,按照有關(guān)規(guī)定由人社部門辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。對(duì)違反遴選規(guī)定弄虛作假經(jīng)查實(shí)的,取消公開選聘資格。
附件:《昌邑市政務(wù)服務(wù)中心公開選聘工作人員報(bào)名登記表》
昌邑市人力資源和社會(huì)保障局
昌邑市行政審批服務(wù)局
2019年7月8日
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