濰坊職業(yè)學(xué)院是2001年7月經(jīng)山東省人民政府批準組建的公辦全日制普通高職院校。學(xué)院是中國特色高水平高職學(xué)校和專業(yè)建設(shè)計劃建設(shè)單位、國家優(yōu)質(zhì)?？聘叩嚷殬I(yè)院校、全國鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)校、教育部1+X證書制度試點院校、全國職業(yè)院校數(shù)字校園建設(shè)樣板校、教育部現(xiàn)代學(xué)徒制試點單位、國家級專業(yè)教學(xué)資源庫主持單位、山東省優(yōu)質(zhì)高職院校建設(shè)工程立項建設(shè)單位、山東省高等教育技能型人才培養(yǎng)特色名校，入選全國高職院校“教學(xué)資源50強”“服務(wù)貢獻50強”“國際影響力50強”“綜合競爭力100強”。

學(xué)院坐落在世界風(fēng)箏都——山東省濰坊市，現(xiàn)有濱海、奎文兩個校區(qū)，校園總占地2000余畝，建筑面積55萬平方米，教學(xué)科研儀器設(shè)備總值達2.5億元，圖書館藏書148萬冊。學(xué)院設(shè)有農(nóng)林科技學(xué)院、食品藥品學(xué)院、機電工程學(xué)院、汽車工程學(xué)院、信息工程學(xué)院、化學(xué)工程學(xué)院、國際商務(wù)學(xué)院、經(jīng)營管理學(xué)院、文化創(chuàng)意學(xué)院等9個全日制二級學(xué)院，設(shè)有國際教育學(xué)院、創(chuàng)業(yè)教育學(xué)院、繼續(xù)教育學(xué)院、濰坊職業(yè)農(nóng)民學(xué)院等跨專業(yè)教學(xué)機構(gòu)，開設(shè)“3+2”對口貫通分段培養(yǎng)本科試點專業(yè)3個，三年制高職專業(yè)53個?，F(xiàn)有全日制在校生2萬余人。

學(xué)院現(xiàn)有教職工1000余人，其中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)近300人，博士、碩士700人。學(xué)院擁有國家“萬人計劃”教學(xué)名師2名、國家級高等學(xué)校教學(xué)名師2名、泰山學(xué)者2名、省級高校教學(xué)名師12名、全國農(nóng)業(yè)職業(yè)教育教學(xué)名師8名、全國石油和化工職業(yè)教育教學(xué)名師1名、省青年技能名師4名，聘任發(fā)展顧問、產(chǎn)業(yè)教授等88人。擁有國家級教學(xué)團隊2個、國家級技能大師工作室1個、全國石油和化工教育優(yōu)秀教學(xué)團隊1個、省級教學(xué)團隊8個、山東省黃大年式教師團隊1個、省級名師工作室7個、省級技藝技能傳承創(chuàng)新平臺5個。教師在國家級教學(xué)能力大賽獲獎4項，在省級教學(xué)能力大賽等比賽中獲獎80余項，青年教師在山東省青年教師教學(xué)比賽中獲獎18項，100余人次榮獲市級以上優(yōu)秀教師及專業(yè)技術(shù)拔尖人才等榮譽稱號。

根據(jù)國家、省、市等有關(guān)文件要求，現(xiàn)將濰坊職業(yè)學(xué)院2022年公開招聘博士研究生有關(guān)事項公告如下：

一、招聘范圍和條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。

（二）熱愛高等教育事業(yè)，具有良好的品行、職業(yè)道德，具有教書育人、團結(jié)協(xié)作和奉獻精神。

（三）身心健康，能勝任崗位工作要求。

（四）具有博士研究生學(xué)歷、學(xué)位。

（五）年齡一般在45周歲以下。

（六）符合山東省事業(yè)單位公開招聘工作人員的其他相關(guān)規(guī)定和條件。

招聘計劃及具體條件見附件1。

二、報名和資格審查

（一）報名

1.報名日期

日期：2022年全年。

報名時間：工作日上午9:00-11:00，下午2:30-4:00。

2.報名方式

報名采用網(wǎng)絡(luò)或現(xiàn)場報名方式進行。網(wǎng)絡(luò)報名的，請應(yīng)聘者將報名所需的相關(guān)證明材料電子版以“姓名+專業(yè)”命名，發(fā)招聘電子郵箱，紙質(zhì)材料在面試時提交審核?，F(xiàn)場報名的，請應(yīng)聘者現(xiàn)場提交報名所需的相關(guān)證明材料。委托別人報名的，需提供委托人與被委托人雙方的身份證原件與復(fù)印件。

3.報名要求

報名者須如實填寫《濰坊市事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》。如有弄虛作假行為，一經(jīng)查實，取消其報名資格。

（二）資格審查

對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個招聘工作的全過程。

報名人員須在報名時提交本人相關(guān)證明材料。包括個人簡歷；個人身份證、國家承認的學(xué)歷學(xué)位證原件、復(fù)印件以及《濰坊市事業(yè)單位公開招聘人員報名登記表》（附件2）和簡章中崗位所要求的經(jīng)歷證明材料；個人工作學(xué)習(xí)過程中的科研成果、論文、獲獎等證明個人業(yè)務(wù)水平、業(yè)績的成果性佐證材料原件及復(fù)印件；海外留學(xué)人員應(yīng)聘的，須提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》原件及復(fù)印件；提供本人近期免冠一寸彩色照片2張，粘貼在報名表指定位置處；在職人員應(yīng)聘的，需提供有用人權(quán)限部門或單位同意報考證明。

在報名規(guī)定的時間內(nèi)仍未提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其應(yīng)聘資格。

三、招聘形式

采用招聘考試形式。招聘考試分面試和綜合考核兩種方式進行，考核結(jié)束后，按照面試成績與綜合考核成績各占50%的比例確定總成績。

面試主要通過試講方式進行。試講主要考核應(yīng)聘者對教學(xué)內(nèi)容的掌握、教學(xué)方法的運用、教學(xué)組織、創(chuàng)新意識和教師基本功等。試講總分值為100分，試講成績低于70分的不能進入體檢考察范圍。

綜合考核采取查閱個人材料、審查研究成果、現(xiàn)場提問等方式對應(yīng)聘人員進行綜合評定的方式進行，重點考核應(yīng)聘人員的理論修養(yǎng)、科研能力、專業(yè)知識水平及業(yè)務(wù)能力等綜合素質(zhì)。綜合考核總分值為100分，綜合考核成績低于70分的不進入體檢考察范圍。

四、考察體檢

由學(xué)院組織考察、體檢?？疾觳扇〔殚啓n案、訪談等多種方式進行，側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復(fù)審?？己诵〗M實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見?？疾旌细袢藛T，學(xué)院組織進行體檢。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

考察、體檢工作由學(xué)院負責(zé)組織實施。

五、聘用

對經(jīng)面試、考核、體檢合格的擬聘用人員進行公示，公示7個工作日無異議的擬聘用人員，由學(xué)院提出聘用意見，并填寫《事業(yè)單位招聘人員登記表》、《事業(yè)單位招聘人員匯總表》，報市人力資源和社會保障局辦理相關(guān)手續(xù)，和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

六、人才待遇

聘用人員為我院正式職工，屬于濰坊市事業(yè)單位編制，工資、福利待遇執(zhí)行濰坊市事業(yè)單位工作人員標準。符合條件的聘用人員，根據(jù)《關(guān)于吸引大學(xué)生等各類青年人才來濰就業(yè)創(chuàng)業(yè)的若干措施》（濰人社規(guī)〔2020〕2號）文件，享受濰坊市相關(guān)規(guī)定待遇，享受《濰坊職業(yè)學(xué)院高層次專業(yè)技術(shù)人才（團隊）引進、培養(yǎng)與管理辦法》（附件3）中規(guī)定的待遇。

七、報名地點與聯(lián)系方式

報名地點：濰坊職業(yè)學(xué)院濱海校區(qū)清澤樓309室。

學(xué)院地址：山東省濰坊市濱海經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)科教創(chuàng)新園區(qū)海安路06588號。

交通方式：可從市里乘坐80路公交車到濰坊職業(yè)學(xué)院濱海校區(qū)下車。

聯(lián)系方式：0536-3083283

聯(lián)系人：劉老師、董老師

電子郵箱：rsc7153@163.com

濰坊職業(yè)學(xué)院

2022年3月1日

附件1：濰坊職業(yè)學(xué)院2022年公開招聘博士研究生崗位匯總表.docx

附件2：濰坊職業(yè)學(xué)院公開招聘人員報名登記表.docx

附件3：濰坊職業(yè)學(xué)院高層次專業(yè)技術(shù)人才（團隊）引進、培養(yǎng)與管理辦法.pdf