面試參加人員為現(xiàn)場資格審查合格人員。面試時間、地點及其他具體事宜在安丘市人民政府網(wǎng)站發(fā)布。

 

　　1.面試采用百分制計分。面試采用結構化面試方式，重點考察綜合分析、組織計劃協(xié)調、言語表達、反應能力、溝通能力、舉止儀表等要素。

 

　　2.面試成績由考官當場評判，去掉一個最高分，去掉一個最低分后綜合計算平均成績，保留兩位小數(shù)，成績在本場面試結束后當場宣布。面試設定合格分數(shù)線，達不到合格分數(shù)線的，不能進入考察體檢范圍。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，以該應聘人員當日參加同一考官組所有應聘人員的平均分數(shù)確定該崗位面試成績的最低分數(shù)線，對面試成績未達到該最低分數(shù)線的應聘人員，不予進入體檢和考察。

 

　　3.考試總成績按筆試、面試各占50%的比例計算。按總成績從高分到低分等額確定初錄人員，同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定考察和體檢范圍人選，筆試成績仍然并列的，采取加試的方式確定考察和體檢范圍人選。

 

　　（五）體檢考察

 

　　按照招聘崗位，根據(jù)應聘人員考試總成績，由高分到低分按1:1的比例組織考察。考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關信息材料是否真實準確等進行再次審核。按照《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號）要求，對考察對象的檔案進行嚴格審核，重點審核“三齡二歷一身份”等內容。對檔案中存在的問題，進行認真調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應聘人員不能按規(guī)定時間接受考察并提供相關材料的，視為自動放棄。

 

　　對考察合格人員統(tǒng)一組織體檢，體檢應在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。進入考察范圍未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。

 

　　對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

 

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