2022年濰坊市技師學(xué)院昌邑分院公開(kāi)招聘第二批高層次人才簡(jiǎn)章

一、學(xué)院背景

昌邑地處山東半島西北部，渤海萊州灣南岸，市域面積1627.5平方公里，轄6個(gè)鎮(zhèn)、3處街道、1個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展區(qū)，690個(gè)行政村，總?cè)丝?6.5萬(wàn)，是中國(guó)“絲綢之鄉(xiāng)”“苗木之鄉(xiāng)”“溴·鹽之鄉(xiāng)”“華僑之鄉(xiāng)”。連續(xù)10次邁進(jìn)中國(guó)中小城市“綜合實(shí)力百?gòu)?qiáng)”“投資潛力百?gòu)?qiáng)”；連續(xù)3次入圍“綠色發(fā)展百?gòu)?qiáng)”“科技創(chuàng)新百?gòu)?qiáng)”“新型城鎮(zhèn)化質(zhì)量百?gòu)?qiáng)”。

昌邑交通發(fā)達(dá)，區(qū)位優(yōu)越。屬環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈、青島都市圈和膠東經(jīng)濟(jì)圈，具有得天獨(dú)厚的區(qū)位優(yōu)勢(shì)、交通優(yōu)勢(shì)和空間優(yōu)勢(shì)。昌邑歷史悠久、人文薈萃。古稱(chēng)鄑邑、都昌，秦朝設(shè)縣，宋朝定名，迄今已有2200多年的建縣沿革史，1988年被國(guó)務(wù)院確定為沿海對(duì)外開(kāi)放城市，1994年經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)撤縣設(shè)市。昌邑資源豐富、特色突出。海岸線(xiàn)長(zhǎng)59.6公里，海域面積681.7平方公里，原鹽、溴素年產(chǎn)量分別占全國(guó)的六分之一、四分之一，鐵礦石、石油、天然氣等資源蘊(yùn)藏豐富，昌邑梭子蟹、昌邑大姜等特色物產(chǎn)豐饒，柳疃絲綢、古河毛筆等特色文化商品暢銷(xiāo)國(guó)內(nèi)外。

二、招聘專(zhuān)業(yè)

（一）專(zhuān)業(yè)方向

重點(diǎn)圍繞全市十大產(chǎn)業(yè)和開(kāi)展教育教學(xué)及教研工作所需專(zhuān)業(yè)招聘，參考專(zhuān)業(yè)如下：資源與環(huán)境、智能制造、機(jī)械工程、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、新一代信息技術(shù)、健康養(yǎng)生類(lèi)、文化藝術(shù)類(lèi)等，具體招聘崗位和專(zhuān)業(yè)見(jiàn)《2022年濰坊市技師學(xué)院昌邑分院公開(kāi)招聘第二批高層次人才崗位設(shè)置表》（附件1），專(zhuān)業(yè)參照教育部公布的《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》實(shí)施。

（二）聘用人才管理

創(chuàng)新高層次人才管理和評(píng)價(jià)，高層次人才引進(jìn)后，基礎(chǔ)研究在事業(yè)單位、項(xiàng)目創(chuàng)新在高校、成果轉(zhuǎn)化在企業(yè)。

三、招聘條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，具有良好的道德品行和心理素質(zhì)，無(wú)不良嗜好，身體素質(zhì)符合教師崗位要求。

（二）科研成績(jī)優(yōu)異，具備下列條件之一且符合招聘崗位設(shè)置表（附件1）的專(zhuān)業(yè)要求：

1.具有博士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位的；

2.具有高等學(xué)校副教授及以上職稱(chēng)且具有本科及其以上學(xué)歷者；

3.具有高級(jí)工程師及以上職稱(chēng)且具有本科及其以上學(xué)歷者。

（三）具有高等學(xué)校副教授及以上職稱(chēng)者和高級(jí)工程師及以上職稱(chēng)者年齡須在50周歲以?xún)?nèi)（1972年10月1日后出生），具有博士研究生學(xué)歷、博士學(xué)位者年齡需在45周歲以?xún)?nèi)（1977年10月1日后出生）。

（四）招聘人數(shù)：5人，具體招聘崗位設(shè)置及報(bào)名專(zhuān)業(yè)要求見(jiàn)附件1。

（五）下列情形不得應(yīng)聘：昌邑市機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員及控制總量人員；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員、被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的人員、曾被開(kāi)除公職的人員；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；在各級(jí)公務(wù)員招考、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得報(bào)考的人員；在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；現(xiàn)役軍人；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

應(yīng)聘人員不得報(bào)考有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形的崗位。

四、招聘程序

按照?qǐng)?bào)名、資格審查、面詢(xún)、考核考察、體檢、公示聘用等程序?qū)嵤┱衅浮?/p>

（一）報(bào)名

報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日至2022年11月20日下午16:00。

報(bào)名方式：采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，由報(bào)名者將相關(guān)材料PDF掃描件發(fā)至郵箱wfhgzrsc@163.com，并電話(huà)確認(rèn)（0536—7323888）。

報(bào)名材料：

1.經(jīng)本人簽字確認(rèn)的《2022年濰坊市技師學(xué)院昌邑分院公開(kāi)招聘第二批高層次人才報(bào)名表》（附件2）(含免冠彩色電子照，見(jiàn)附件)；

2.個(gè)人有效身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書(shū)(在境外獲得的學(xué)位，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)位、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告)、學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、職稱(chēng)證書(shū)；

3.能反映個(gè)人成就的標(biāo)志性成果材料。

（二）資格審查

招聘主管機(jī)關(guān)安排專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格初審工作，根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料進(jìn)行審核，并反饋初審結(jié)果。對(duì)未通過(guò)初審的人員，將說(shuō)明理由；對(duì)提交材料不全的，將注明缺失內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補(bǔ)充，資格審查工作貫穿招聘工作全過(guò)程。

（三）面詢(xún)

聘請(qǐng)資深專(zhuān)家建立面詢(xún)考察組，每組面詢(xún)專(zhuān)家成員人數(shù)不低于5人，對(duì)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、理論水平、專(zhuān)業(yè)能力、專(zhuān)業(yè)精神、科研素養(yǎng)、履職能力等面詢(xún)打分。面詢(xún)結(jié)束后，根據(jù)面詢(xún)成績(jī)按招聘人數(shù)1:1的比例由高分到低分確定參加體檢考察的人員并及時(shí)反饋結(jié)果，面詢(xún)最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)為60分，面詢(xún)成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的人員，不予錄用。

（四）體檢考察

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

考察根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行再次審核。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。

對(duì)放棄體檢、考察或體檢、考察不合格造成的空缺，從面詢(xún)成績(jī)合格人員中根據(jù)成績(jī)由高到低依次等額遞補(bǔ)。

（五）公示聘用

經(jīng)面詢(xún)、考察考核、體檢合格的，確定為擬聘用人員，公示7個(gè)工作日。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對(duì)有影響聘用問(wèn)題的，不予聘用。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期，期滿(mǎn)考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。受聘人員最低服務(wù)期限5年（含試用期）。

五、疫情防控

在公開(kāi)招聘組織實(shí)施過(guò)程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，請(qǐng)應(yīng)聘人員理解、支持和配合。

六、激勵(lì)政策

1.事業(yè)編制。按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員有關(guān)規(guī)定落實(shí)事業(yè)編制，辦理聘用手續(xù)。

2.薪酬待遇。對(duì)引進(jìn)的博士納入市高層次人才庫(kù)管理，對(duì)引進(jìn)的博士每人每月給予3000元生活補(bǔ)助（期限5年），按規(guī)定落實(shí)高層次人才相關(guān)待遇。

3.發(fā)展支持。對(duì)引進(jìn)的博士組建專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，支持開(kāi)展教育科學(xué)研究工作。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢(xún)電話(huà)：0536—7323888。

附件1：2022年濰坊技師學(xué)院昌邑分院公開(kāi)招聘第二批高層次人才崗位設(shè)置表.doc

附件２：2022年濰坊技師學(xué)院昌邑分院公開(kāi)招聘第二批高層次人才報(bào)名表.doc

濰坊市技師學(xué)院昌邑分院

2022年11月2日