山東省濰坊商業(yè)學(xué)校高技能人才崗位考試分為技能測(cè)試和面試，技能測(cè)試、面試結(jié)束后，按照技能測(cè)試成績(jī)和面試成績(jī)60%：40%的比例計(jì)算總成績(jī)，技能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　1.技能測(cè)試

 

　　主要考察應(yīng)聘高技能人才崗位人員履職所需的專業(yè)技能水平，技能測(cè)試具體時(shí)間、地點(diǎn)、方式另行公告，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注公開招聘有關(guān)網(wǎng)站。

 

　　2.面試

 

　　高技能人才崗位面試，以基于問題解決的講解、答辯方式實(shí)施，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的理論水平、崗位適應(yīng)能力，考察應(yīng)聘者職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力等方面內(nèi)容。

 

　　講解10分鐘，答辯5分鐘，分別獨(dú)立計(jì)時(shí)。

 

　　面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)作出，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。在本場(chǎng)考試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員統(tǒng)一宣布面試成績(jī)。為保證新進(jìn)人員素質(zhì)，面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線70分，面試成績(jī)低于70分的不得進(jìn)入考察和體檢范圍。

 

　　面試考務(wù)費(fèi)每人70元。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公告，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注公開招聘有關(guān)網(wǎng)站。

 

　　（四）其他崗位考試

 

　　考試分為筆試和面試，均采用百分制計(jì)算成績(jī)。筆試、面試結(jié)束后，濰坊市招生考試研究院和濰坊市教育科學(xué)研究院崗位按筆試成績(jī)和面試成績(jī)40%：60%的比例計(jì)算考試總成績(jī)，其余崗位按筆試成績(jī)和面試成績(jī)50%：50%的比例計(jì)算考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

 

　　1.筆試

 

　　筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

 

　　筆試時(shí)間：2024年5月25日上午9：00—11：00。

 

　　筆試內(nèi)容：根據(jù)招聘崗位要求，主要考察應(yīng)聘者崗位履職所需的理論素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、技能水平等。教師崗位重點(diǎn)是招聘崗位對(duì)應(yīng)的教育教學(xué)理論知識(shí)、學(xué)科知識(shí)和專業(yè)知識(shí)等方面內(nèi)容。

 

　　筆試分?jǐn)?shù)線：為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況綜合確定。

 

　　2.面試

 

　　面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)依據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按面試比例依次確定。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘；達(dá)不到面試比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。截至面試之日前第三天的17時(shí)，面試人選不能向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。經(jīng)審核不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因放棄或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。對(duì)遞補(bǔ)人員的資格復(fù)審，截至面試之日前一個(gè)工作日的12時(shí)。

 

　　面試主要通過試講、講解、答辯等形式分類實(shí)施。教師崗位面試，主要通過試講、答辯等方式，分類、分學(xué)科（專業(yè)）組織實(shí)施，考察教育教學(xué)素養(yǎng)、能力及潛質(zhì)等。非教師崗位面試，以基于問題解決的講解、答辯等方式實(shí)施，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的理論水平、崗位適應(yīng)能力，考察應(yīng)聘者職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力等方面內(nèi)容。

 

　　試講（講解）10分鐘，答辯5分鐘，分別獨(dú)立計(jì)時(shí)。

 

　　面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)作出，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。在本場(chǎng)考試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員統(tǒng)一宣布面試成績(jī)。為保證新進(jìn)人員素質(zhì)，面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線70分，面試成績(jī)低于70分的不得進(jìn)入考察和體檢范圍。

 

　　面試考務(wù)費(fèi)每人70元。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公告，請(qǐng)及時(shí)關(guān)注公開招聘有關(guān)網(wǎng)站。

 

　?。ㄎ澹┛疾祗w檢

 

　　按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例，確定進(jìn)入考察、體檢范圍人選，組織考察、體檢。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選，筆試成績(jī)?nèi)匀徊⒘械模扇〖釉嚨姆绞酱_定考察和體檢范圍人選。

 

　　山東省濰坊商業(yè)學(xué)校高技能人才應(yīng)聘人員出現(xiàn)考試總成績(jī)并列的，按技能測(cè)試成績(jī)由高分到低分確定人選，技能測(cè)試成績(jī)?nèi)匀徊⒘械?，采取加試的方式確定考察和體檢范圍人選。

 

　　考察。根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。按照最高人民檢察院、教育部、公安部《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見>的通知》（高檢發(fā)〔2020〕14號(hào)）要求，對(duì)應(yīng)聘人員的性侵違法犯罪信息進(jìn)行前置查詢。按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)〔2017〕2號(hào)）要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，重點(diǎn)審核“三齡二歷一身份”等內(nèi)容。對(duì)檔案中存在的問題，按規(guī)定按權(quán)限實(shí)施調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)?？疾爝^程中，在職工作人員工作單位不同意考察和調(diào)動(dòng)工作的，取消考察資格，按程序遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　體檢。在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。體檢費(fèi)用自理。

 

　　對(duì)放棄考察體檢或考察體檢不合格造成的空缺，根據(jù)招聘崗位、考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

 

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