威海市文登區(qū)2019年引進(jìn)重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生公告
為加大優(yōu)秀年輕干部儲(chǔ)備力度，優(yōu)化干部人才梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，擬從部分重點(diǎn)高校引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生到文登區(qū)事業(yè)單位工作。有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、范圍和數(shù)量
2019年文登區(qū)重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生引進(jìn)計(jì)劃為60人，其中農(nóng)學(xué)類專業(yè)20人，不限專業(yè)40人。引進(jìn)人才的范圍為高等院校全日制博士、碩士研究生，全國“985”“211”重點(diǎn)院校及國（境）外知名院校全日制本科生（有關(guān)院校名單見附件1）。根據(jù)報(bào)名、面試和考察情況擇優(yōu)引進(jìn)，可適當(dāng)增減引進(jìn)計(jì)劃。
二、資格條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍。
?。ǘ┱嗡刭|(zhì)好，思想品德好，遵紀(jì)守法，品學(xué)兼優(yōu)，愛崗敬業(yè)，具有良好的協(xié)作精神和較強(qiáng)的組織、實(shí)踐能力。
（三）2018年往屆、2019年應(yīng)屆畢業(yè)生。截至2019年7月31日，年滿18周歲（2001年7月31日以前出生）。其中，大學(xué)本科生25周歲以下（1993年8月1日以后出生），碩士研究生30周歲以下（1988年8月1日以后出生），博士研究生35周歲以下（1983年8月1日以后出生）。大學(xué)學(xué)制5年以上的畢業(yè)生，以學(xué)制4年為基數(shù)，學(xué)制每增加1年相應(yīng)放寬1歲。
2019年應(yīng)屆本科生取得畢業(yè)證書和學(xué)位證書時(shí)間須在2019年7月31日前，博士、碩士研究生須在2019年12月31日前。
?。ㄋ模┠軌蜻m應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平，服從組織安排。
（五）具備下列條件之一的優(yōu)先引進(jìn)：
1．中共黨員（含預(yù)備黨員）；
2．在大學(xué)就讀期間，擔(dān)任過班級(jí)干部，校、院級(jí)學(xué)生會(huì)或社團(tuán)職務(wù)等，擔(dān)任上述職務(wù)時(shí)間需1年以上；
3．在大學(xué)就讀期間，獲得校、院級(jí)以上（含院級(jí)）優(yōu)秀學(xué)生干部、三好學(xué)生、優(yōu)秀畢業(yè)生等榮譽(yù)稱號(hào)。
?。┥眢w健康，吃苦耐勞，具有良好的心理素質(zhì)。
有關(guān)高校的分校、獨(dú)立學(xué)院畢業(yè)生，委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生，不列入引進(jìn)范圍。因違法違紀(jì)曾受過各種處分處理的人員，或在各級(jí)各類公務(wù)員、事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員、在讀全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報(bào)考。在讀全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件報(bào)考。
三、報(bào)名和資格審查
?。ㄒ唬﹫?bào)名
報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2019年3月18日9:00—3月23日16:00
查詢時(shí)間：2019年3月18日11:00—3月24日16:00
報(bào)名網(wǎng)站：威海市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.sdwh.lss.gov.cn）
具體辦法：
1．個(gè)人報(bào)名：報(bào)考人員登陸威海市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，按要求如實(shí)填報(bào)個(gè)人報(bào)名信息資料，并上傳本人一寸近期免冠正面證件照片，上傳的照片應(yīng)保證清晰可辨。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。報(bào)考人員必須使用有效期內(nèi)的二代身份證報(bào)名，報(bào)名與面試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)考人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件獲取考試資格的，查實(shí)后取消其本次報(bào)考資格并按有關(guān)規(guī)定處理。
2．材料初審：組織人社部門指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間（節(jié)假日不休息）對(duì)報(bào)考人員提交的信息資料進(jìn)行資格初審，并及時(shí)確定初審結(jié)果。對(duì)具備報(bào)名資格并符合報(bào)考條件的，不得拒絕報(bào)名；對(duì)未通過初審的人員，要說明理由；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺少內(nèi)容，退回報(bào)考人員補(bǔ)充。初審?fù)ㄟ^，報(bào)名信息不能更改。
3．網(wǎng)上查詢：報(bào)考人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在查詢截止之日前登陸報(bào)名網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。
4．網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^人員可于2019年3月18日11:00—3月24日16:00登陸報(bào)名網(wǎng)站打印自動(dòng)生成的《威海市文登區(qū)2019年引進(jìn)重點(diǎn)高校優(yōu)秀畢業(yè)生報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》，內(nèi)含《誠信承諾書》），打印材料在資格復(fù)審時(shí)使用。
報(bào)名結(jié)束后，最終確定的報(bào)考人數(shù)達(dá)不到2:1，按相應(yīng)比例核減引進(jìn)數(shù)量。
?。ǘ┵Y格復(fù)審
資格復(fù)審在考察階段進(jìn)行。進(jìn)入考察范圍的人員，在規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)，提供相關(guān)材料進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。資格審查貫穿引進(jìn)優(yōu)秀人才工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，即取消引進(jìn)資格。
2018年往屆畢業(yè)生需提供以下材料原件及復(fù)印件：本人有效居民身份證、國家承認(rèn)的的學(xué)歷（學(xué)位）證書、《報(bào)名表》和《誠信承諾書》等相關(guān)材料。擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生還需提交《就業(yè)報(bào)到證》；在職人員應(yīng)聘的，還需提交有人事管理權(quán)限的單位（部門）同意的《所在單位同意報(bào)考證明信》（格式見附件2）。
2019年應(yīng)屆畢業(yè)生需提供以下材料原件及復(fù)印件：本人有效居民身份證，學(xué)校院系提供的全日制學(xué)習(xí)證明，學(xué)校審核蓋章的《報(bào)名表》和《誠信承諾書》及其他相關(guān)材料。
留學(xué)回國人員還要出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證資料。
四、考試
考試方式為面試，國外高?？忌蓡为?dú)組織面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生組織協(xié)調(diào)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語言表達(dá)、應(yīng)變控制、專業(yè)素養(yǎng)、儀容儀表等方面能力素質(zhì)。如通過網(wǎng)上初審人數(shù)超過180人，可增加初試環(huán)節(jié)以確定參加面試人選，初試方式為面談。
面試滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜另行通知。
五、考察
考察采取差額考察方式進(jìn)行。在面試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)面試成績由高分到低分按引進(jìn)計(jì)劃1:1.5比例依次確定考察人選，成績相同的均確定為考察人選。
組織人社部門統(tǒng)一組成考察組，到引進(jìn)人選所在高?；蚬ぷ鲉挝婚_展考察，并按照資格條件對(duì)考察人選進(jìn)行資格復(fù)審。考察側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力和學(xué)習(xí)成績等方面情況，提取、審核考察對(duì)象檔案，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的資格條件進(jìn)行復(fù)審。審核檔案時(shí)，如檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進(jìn)行有效考察的；檔案中存在涂改造假問題，情節(jié)較重的，一律不作為引進(jìn)人選。
考察結(jié)束后，考察合格人選等額確定為體檢人選。
六、體檢
體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除特殊情況經(jīng)組織人社部門同意外，報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，從考察合格人選中按總成績依次等額遞補(bǔ)。
七、公示引進(jìn)
根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬引進(jìn)人選，在威海市文登區(qū)人民政府網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿沒有問題的或者反映問題不影響引進(jìn)的，辦理協(xié)議簽訂、聘用等有關(guān)手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進(jìn)問題并查證屬實(shí)的，取消引進(jìn)資格，出現(xiàn)的空缺名額，按照有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)程序后進(jìn)行遞補(bǔ)。
八、管理使用
1.崗前培訓(xùn)。引進(jìn)的優(yōu)秀畢業(yè)生正式到崗前，組織崗前培訓(xùn)。
2.試用期管理。引進(jìn)的優(yōu)秀畢業(yè)生與威海市文登區(qū)人才創(chuàng)新發(fā)展中心或有關(guān)區(qū)直事業(yè)單位簽定聘用合同，工資和社會(huì)保險(xiǎn)等由區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)，試用期一般為1年，其中博士研究生試用期為6個(gè)月。試用期滿，由組織人社部門統(tǒng)一組織考核，合格的辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)；考核不合格或放棄的，不再聘用。聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的，可按照職稱評(píng)聘有關(guān)規(guī)定優(yōu)先評(píng)聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。
3.基層掛職鍛煉。引進(jìn)的優(yōu)秀畢業(yè)生正式聘用后，由組織人社部門統(tǒng)一派遣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、重點(diǎn)企業(yè)等單位掛職鍛煉，時(shí)間一般為2年（含試用期）。掛職期滿后，由組織人社部門根據(jù)考核情況、專業(yè)背景等，安排到文登區(qū)直事業(yè)單位工作。此外，博士、碩士研究生基層掛職鍛煉時(shí)間不少于1年（含試用期），滿1年后，根據(jù)本人意愿可結(jié)束掛職，由組織人社部門統(tǒng)一安排工作。
4.后續(xù)管理。引進(jìn)的人員，作為機(jī)關(guān)事業(yè)單位后備干部重要來源，由組織人社部門統(tǒng)一管理。
九、政策措施
1．補(bǔ)貼補(bǔ)助。引進(jìn)的博士研究生，按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放相關(guān)補(bǔ)貼。
2．配偶安置。引進(jìn)的博士研究生需要安置配偶的，根據(jù)配偶原單位身份性質(zhì)，采取組織調(diào)動(dòng)、單位協(xié)助或個(gè)人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒有工作的，由組織人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。
3．子女入學(xué)。引進(jìn)畢業(yè)生的未成年子女入托和義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)，教育部門在政策允許范圍內(nèi)優(yōu)先予以落實(shí)。
報(bào)考人員在引進(jìn)期間，應(yīng)及時(shí)登陸威海市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（www.sdwh.lss.gov.cn）、文登區(qū)人民政府網(wǎng)站（www.wendeng.gov.cn），了解報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息，影響考試和引進(jìn)的，責(zé)任自負(fù)。
咨詢電話：
中共威海市文登區(qū)委組織部 0631-8800196
威海市文登區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 0631-8981866
附件1. 威海市文登區(qū)2019年引進(jìn)優(yōu)秀畢業(yè)生高校（科研院所）名單
中共威海市文登區(qū)委組織部 威海市文登區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2019年3月1日
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