威海臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)政府購(gòu)買服務(wù)工作人員招聘簡(jiǎn)章
富田人力資源管理服務(wù)有限公司作為威海臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委向社會(huì)力量購(gòu)買服務(wù)項(xiàng)目的承接主體，擬面向社會(huì)公開招聘部分聘用制工作人員到臨港區(qū)區(qū)直部門工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘崗位和條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍。
（二）具有威海市常住戶口；暫未落戶但已在威海地區(qū)定居或就業(yè)半年以上的也可報(bào)考。常住戶口、房產(chǎn)證（或商品房買賣合同）及勞動(dòng)合同取得截止時(shí)間為2019年4月1日。
（三）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
（四）具有良好的政治素質(zhì)、道德品行和適應(yīng)崗位的身體條件以及專業(yè)技能條件。
?。ㄎ澹┚邆淙罩拼髮W(xué)本科及以上文化程度，具體崗位為：
①綜合管理崗位，計(jì)劃招聘5人，專業(yè)不限。
②經(jīng)濟(jì)管理崗位，計(jì)劃招聘4人，專業(yè)要求為經(jīng)濟(jì)學(xué)類、管理學(xué)類相關(guān)專業(yè)。
?、圬?cái)會(huì)管理崗，計(jì)劃招聘4人，專業(yè)要求為審計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)及相關(guān)專業(yè)，包括財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)政學(xué)、財(cái)務(wù)審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)管理、金融與財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理（財(cái)務(wù)管理）。
?、芄こ坦芾韻彛?jì)劃招聘2人，專業(yè)要求為土木類、水利類、建筑類相關(guān)專業(yè)。
（六）應(yīng)聘人員年齡應(yīng)在30周歲以下（1988年4月1日以后出生）。
（七）具備招聘崗位所需的其他資格條件。
曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員、在各級(jí)各類公務(wù)員和事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員不得應(yīng)聘；在讀全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生不得應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘；應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與招聘單位負(fù)責(zé)人員有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。
二、報(bào)名和資格審查
?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間：2019年4月9日—4月12日8:30—11:30，13:30—16:30。
?。ǘ﹫?bào)名地址：威海市經(jīng)區(qū)青島中路附106號(hào)龍海國(guó)際A座704室（威海富田人力資源管理服務(wù)公司），聯(lián)系電話0631-5217658，0631-5985793。
（三）報(bào)名方式：報(bào)考人員下載并完整填寫《報(bào)名登記表》，一式兩份，連同以下材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查：①一寸近期免冠照片3張；②戶口簿及有效期內(nèi)的二代身份證原件及復(fù)印件2份，暫未取得威海市常住戶口的，需提供威海市內(nèi)住房房產(chǎn)證（購(gòu)房合同）或與威海市內(nèi)企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件2份；③國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷及學(xué)位證書原件及復(fù)印件2份；④屬在職人員的需提交具有人事管理權(quán)限的單位（部門）出具同意應(yīng)聘介紹信。資格審查所需材料原件審查后退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳椤?/p>
其中，留學(xué)回國(guó)人員和在港澳臺(tái)取得學(xué)歷學(xué)位的人員應(yīng)聘的，除需提供應(yīng)聘崗位所要求的相關(guān)材料外，還要出具國(guó)家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。
資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，對(duì)提供虛假材料者，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。
三、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。
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筆試采取綜合類考試?？荚噧?nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和綜合寫作。
筆試時(shí)間為2019年4月13日9:00--11:30，筆試地點(diǎn)在準(zhǔn)考證注明。
筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。筆試結(jié)束后，由臨港區(qū)招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。在筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，根據(jù)招聘崗位的招聘計(jì)劃由高分到低分按1：3的比例確定進(jìn)入面試人員。筆試成績(jī)可通過臨港區(qū)網(wǎng)站（www.wip.gov.cn）查詢，進(jìn)入面試人員名單于筆試后三日內(nèi)在臨港區(qū)網(wǎng)站（www.wip.gov.cn）予以公布。
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面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，采取百分制計(jì)算成績(jī)，面試成績(jī)低于70分的取消錄用資格。面試時(shí)間和地點(diǎn)在臨港區(qū)網(wǎng)站（www.wip.gov.cn）公布。
面試結(jié)束后，在面試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)按筆試和面試成績(jī)各占50%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)，按照1:1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人選，先按招聘人數(shù)1:1的比例進(jìn)行考察體檢。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定人選。應(yīng)聘人員總成績(jī)和進(jìn)入考察體檢范圍人員名單于面試后三日內(nèi)于臨港區(qū)網(wǎng)站（www.wip.gov.cn）公布。
四、考察體檢
招聘主管機(jī)關(guān)成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)進(jìn)入考察范圍人選的考察工作。考察合格的人員，由招聘主管機(jī)關(guān)通知進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
除特殊情況經(jīng)臨港區(qū)公開招聘主管機(jī)關(guān)同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。對(duì)取消、放棄考察（體檢）資格或考察（體檢）不合格人員造成的空缺，按總成績(jī)?cè)诳疾旆秶鷥?nèi)依次等額遞補(bǔ)。
五、聘用及相關(guān)待遇
聘用后，受聘人員與威海富田人力資源管理服務(wù)有限公司簽訂勞動(dòng)合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用以后需與聘用單位簽訂5年的最低服務(wù)年限（含試用期），聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。
聘用人員分配到臨港區(qū)管委區(qū)直部門工作后，由各部門負(fù)責(zé)日常管理和考核，工資參照臨港區(qū)事業(yè)單位管理崗位九級(jí)職員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并依法享受社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等待遇。
六、其他
本次考試筆試收取考務(wù)費(fèi)40元，面試收取考務(wù)費(fèi)70元，不指定輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。請(qǐng)應(yīng)聘人員在公開招聘期間密切關(guān)注信息發(fā)布網(wǎng)站，并且保持24小時(shí)通訊暢通，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
本簡(jiǎn)章及未盡事宜由威海富田人力資源管理服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
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