2020年威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師簡章
為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，全面提升教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)實(shí)際工作需要，按照有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將2020年威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件和范圍
（一）具有中華人民共和國國籍；
?。ǘ┳袷刂腥A人民共和國憲法和法律；
?。ㄈ┚哂辛己玫牡赖缕沸泻瓦m應(yīng)崗位的身體條件；
?。ㄋ模┚邆湔衅笉徫凰璧膶W(xué)歷學(xué)位、專業(yè)或技能條件；
（五）應(yīng)聘崗位年齡要求：30周歲以下是指1989年7月1日以后出生，35周歲以下是指1984年7月1日以后出生。
?。┰谝?guī)定期限內(nèi)取得招聘崗位所要求的教師資格證書。其中：應(yīng)屆畢業(yè)生和擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生，凡符合教師資格考試報(bào)名條件和教師資格認(rèn)定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求的，實(shí)施“先上崗、再考證”階段性措施，即：招聘單位與聘用人員簽訂聘用合同，約定1年試用期；先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格證書的，依法解除聘用合同。其他應(yīng)聘人員須在2020年7月1日前取得應(yīng)聘崗位要求的教師資格證書。
（七）具備招聘崗位所需的其他條件。詳見《2020年威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘教師崗位計(jì)劃表》（附件1，以下簡稱《崗位計(jì)劃表》）。
香港和澳門居民中的中國公民可應(yīng)聘符合條件的崗位。
在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的須經(jīng)用人管理權(quán)限部門單位同意,并提供同意應(yīng)聘介紹信（附件3）。服務(wù)期限內(nèi)的服務(wù)基層項(xiàng)目人員應(yīng)在報(bào)名前征得服務(wù)單位和項(xiàng)目主管部門同意。
招聘崗位對(duì)工作經(jīng)歷有明確要求的，應(yīng)聘人員需提供相應(yīng)的工作經(jīng)歷證明（附件4）。高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)，以2020年7月1日為截止日期。
招聘崗位主要參照教育部相關(guān)專業(yè)學(xué)科目錄設(shè)置專業(yè)要求，應(yīng)聘人員學(xué)歷證書所載專業(yè)應(yīng)當(dāng)與招聘崗位專業(yè)要求相一致(留學(xué)回國人員、在港澳臺(tái)取得學(xué)歷學(xué)位的人員以國家教育部門的學(xué)歷認(rèn)證材料上標(biāo)明的專業(yè)名稱為準(zhǔn))。國家承認(rèn)的輔修專業(yè)證書與學(xué)歷證書配合使用，可依據(jù)輔修專業(yè)證書上注明的專業(yè)報(bào)考。應(yīng)屆畢業(yè)生須在2020年7月31日前取得應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書，因新冠肺炎疫情影響未取得的，須提交所在高校出具的相關(guān)證明材料，經(jīng)招聘主管部門同意，可適當(dāng)延長。其他應(yīng)聘人員須在2020年7月1日前取得應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書。
受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員、在各級(jí)各類公務(wù)員和事業(yè)單位招考（聘）中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員不得應(yīng)聘；在讀全日制普通高校非2020年應(yīng)屆畢業(yè)生不得應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；現(xiàn)役軍人及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不得應(yīng)聘；應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中應(yīng)回避情形的崗位。
二、招聘崗位及數(shù)量
威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師的崗位條件、招聘人數(shù)等具體要求，詳見《崗位計(jì)劃表》。其中，幼兒園教師崗位實(shí)行人員控制總量備案管理。
三、招聘程序
(一)報(bào)名、初審
報(bào)名、初審，采取統(tǒng)一時(shí)間內(nèi)網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2020年7月1日9:00—7月5日16:00
查詢時(shí)間：2020年7月1日11:00—7月6日16:00
報(bào)名、查詢網(wǎng)站：威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站（http://www.eweihai.gov.cn/）。
具體辦法：
1.崗位查詢。應(yīng)聘人員在報(bào)名前，請(qǐng)仔細(xì)閱讀招聘公告、《崗位計(jì)劃表》、《2020年威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師應(yīng)聘須知》（附件2，以下簡稱《應(yīng)聘須知》）及有關(guān)政策規(guī)定，確認(rèn)符合擬應(yīng)聘崗位的條件后再進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。對(duì)應(yīng)聘崗位條件中的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、資格條件、工作經(jīng)歷、回避情形等信息需要咨詢時(shí)，應(yīng)聘人員直接與威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育體育處聯(lián)系。若應(yīng)聘人員認(rèn)為本人所獲畢業(yè)證上專業(yè)名稱與招聘崗位所列專業(yè)名稱相關(guān)相近，可及時(shí)與威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育體育處聯(lián)系，申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)專業(yè)。經(jīng)研究，確屬相關(guān)相近專業(yè)的，在報(bào)名網(wǎng)站統(tǒng)一發(fā)布專業(yè)增補(bǔ)公告，以便于相同專業(yè)人員報(bào)考。受理增補(bǔ)專業(yè)申請(qǐng)時(shí)間截止2020年7月3日11：00，逾期申請(qǐng)的，不再增補(bǔ)。
2.個(gè)人報(bào)名。應(yīng)聘人員登陸報(bào)名網(wǎng)站，如實(shí)填報(bào)個(gè)人報(bào)名信息資料，并上傳本人一寸近期免冠正面證件照片，上傳的照片應(yīng)保證清晰可辨。每人限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員在資格初審前多次登陸填報(bào)應(yīng)聘信息的，后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不能更改。2020年7月5日16:00后，單位尚未初審或者初審未通過的，不能再改報(bào)其他崗位，不能再修改、補(bǔ)充報(bào)名信息。
應(yīng)聘人員必須使用有效期內(nèi)的二代身份證報(bào)名，報(bào)名人員的姓名、身份證號(hào)碼等個(gè)人信息必須真實(shí)一致，報(bào)名與筆試、面試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員報(bào)名信息不實(shí)、惡意注冊報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)證件獲取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消其本次應(yīng)聘資格并按有關(guān)規(guī)定處理。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。
3.單位初審。威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育體育處指定專人在報(bào)名期間負(fù)責(zé)資格初審工作，對(duì)報(bào)名人員提交的信息資料認(rèn)真進(jìn)行資格審查，確認(rèn)初審結(jié)果。在網(wǎng)上報(bào)名期間接聽咨詢電話，提供咨詢服務(wù)。
4.網(wǎng)上查詢。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交應(yīng)聘信息后，可在查詢截止之日前登陸報(bào)名網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。未通過資格初審的，在2020年7月5日16：00前可以修改、補(bǔ)充報(bào)名信息。
參加筆試且資格初審?fù)ㄟ^的應(yīng)聘人員需登陸報(bào)名網(wǎng)站打印筆試準(zhǔn)考證，以及《2020年威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師報(bào)名表》（以下簡稱《報(bào)名表》，內(nèi)含《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠信承諾書》，需本人簽名，面試資格審查時(shí)使用），具體打印時(shí)間另行通知。
報(bào)名結(jié)束后，應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，按比例相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃。緊缺專業(yè)崗位應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后可適當(dāng)降低開考比例。取消招聘計(jì)劃崗位的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)由本人申請(qǐng)，可改報(bào)《崗位計(jì)劃表》中其他符合條件的崗位，改報(bào)只進(jìn)行一次。核減或取消的招聘計(jì)劃予以公布。請(qǐng)報(bào)名人員在確認(rèn)初審?fù)ㄟ^后，注意關(guān)注核減和取消崗位公告，并保持聯(lián)系方式暢通。
5.資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作全過程，對(duì)出現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件或影響聘用情形的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。應(yīng)聘人員報(bào)名及筆試前的資格審查在網(wǎng)上進(jìn)行；擬進(jìn)入面試范圍人員的資格審查現(xiàn)場進(jìn)行。招聘單位選派專人對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審查，并對(duì)資格審查結(jié)果負(fù)責(zé)。
進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，需按招聘崗位要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育體育處提交《報(bào)名表》及本人相關(guān)證明材料（原件審查后退回，復(fù)印件留存?zhèn)洳椋?。相關(guān)證明材料詳見《應(yīng)聘須知》?，F(xiàn)場資格審查的具體時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜在報(bào)名網(wǎng)站予以公布。
取得面試資格的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)沒有提交相關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，在筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（二）筆試
筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試只考一科，考試內(nèi)容包括教育基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)知識(shí)，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。其中，中小學(xué)教師崗位教育基礎(chǔ)知識(shí)包括教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德規(guī)范等基礎(chǔ)知識(shí)，幼兒教師崗位教育基礎(chǔ)知識(shí)包括學(xué)前教育學(xué)、學(xué)前心理學(xué)、教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德規(guī)范等基礎(chǔ)知識(shí)。專業(yè)知識(shí)根據(jù)不同招聘崗位確定，其中，中小學(xué)教師崗位為相應(yīng)學(xué)科專業(yè)知識(shí)，幼兒教師崗位為學(xué)前教育專業(yè)知識(shí)。
筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試結(jié)束后，由威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育體育處根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績低于合格分?jǐn)?shù)線的，不列入面試范圍。
筆試時(shí)間視疫情防控情況確定，筆試地點(diǎn)在筆試準(zhǔn)考證注明，筆試時(shí)間和筆試準(zhǔn)考證打印時(shí)間將提前在報(bào)名網(wǎng)站予以公布，請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注。
(三)面試
面試資格人員確定。根據(jù)筆試成績，招聘計(jì)劃在9人及以下的，由高分到低分按1：3的比例確定進(jìn)入面試人員；招聘計(jì)劃為10-13人的崗位，由高分到低分確定28人進(jìn)入面試，14人以上的崗位進(jìn)入面試人員比例為1:2;達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定進(jìn)入面試人員（具體各崗位進(jìn)入面試人員比例詳見《崗位計(jì)劃表》）。進(jìn)入面試人員范圍名單在威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站（http://www.eweihai.gov.cn/）公布。
面試采用試講（即模擬講課）的方式進(jìn)行，按照?qǐng)?bào)考崗位抽簽確定面試順序。主要考核教師的基本能力和專業(yè)水平，包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專業(yè)知識(shí)等方面，音樂、體育、美術(shù)、幼兒教師崗位增加專業(yè)測試（試講和專業(yè)測試各占面試成績的50%）。
面試滿分100分，設(shè)定70分的最低合格分?jǐn)?shù)線，面試成績低于70分的，不列入考察范圍。在面試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，按筆試成績和面試成績分別占40%和60%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。
面試時(shí)間、地點(diǎn)等有關(guān)事宜，在報(bào)名網(wǎng)站公布。試講主要使用威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)各學(xué)段學(xué)科現(xiàn)行教材，由威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育體育處統(tǒng)一提供。
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根據(jù)應(yīng)聘人員總成績，由高分到低分按1:1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人選。達(dá)不到規(guī)定比例的崗位，按實(shí)有人員進(jìn)入考察范圍。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高分到低分確定人選。應(yīng)聘人員總成績和進(jìn)入考察范圍人員名單予以公布。
威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育體育處成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)進(jìn)入考察范圍人選的考察工作?？疾煨〗M要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫出書面考察意見?？疾炜筛鶕?jù)崗位條件采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，審核考察對(duì)象檔案，并對(duì)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供的相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾旃ぷ餍〗M要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。審核檔案時(shí)，如檔案重要材料不全、個(gè)人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進(jìn)行有效考察的，以及檔案中存在涂改造假問題情節(jié)較重的，終止考察程序。
對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選并公布。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
未經(jīng)招聘單位及主管部門同意，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。應(yīng)聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，體檢結(jié)果無效，取消應(yīng)聘資格并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫。對(duì)取消、放棄考察（體檢）資格或考察（體檢）不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。
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對(duì)考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，按規(guī)定進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間有異議的，主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績由高分到低分依次選擇崗位。拒絕選擇崗位的，視為自動(dòng)放棄。
聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。招聘崗位約定三年的最低服務(wù)年限，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。
四、其他
?。ㄒ唬﹪?yán)肅招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（中華人民共和國人力資源社會(huì)保障部令第35號(hào)）處理，對(duì)招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
?。ǘ?yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告、《崗位計(jì)劃表》、《應(yīng)聘須知》，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求。應(yīng)聘人員在公開招聘期間，應(yīng)及時(shí)登陸威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)網(wǎng)站，了解招聘相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。
（三）本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
?。ㄋ模┢渌幢M事宜，按照威海市委組織部、威海市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于2020年事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)問題的通知》（威人社字〔2020〕20號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
咨詢電話：0631-5916258。請(qǐng)?jiān)诠ぷ鲿r(shí)間段（工作日8:30-11:30，13:30-17:30）撥打以上電話。
附件1：2020年威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開招聘中小學(xué)、幼兒園教師崗位計(jì)劃表
附件2：2020年威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育體育處公開招聘教師應(yīng)聘須知
威海經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育體育處
2020年6月23日
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