本次招聘采用專家評議和面試相結(jié)合的方式組織，所招崗位均不設(shè)開考比例。

 

　　1.專家評議：北京交通大學(xué)威海校區(qū)組織相關(guān)專家對通過資格審查的應(yīng)聘人員的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作履歷、學(xué)術(shù)成果等進(jìn)行評議，對是否通過評議等給出意見。專家評議組全體成員半數(shù)以上達(dá)成通過意見,方可通過，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。不通過者不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

 

　　2.面試：采用試講（即模擬講課）+面談交流的方式，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識、教學(xué)能力、科研水平、綜合表達(dá)等方面的內(nèi)容；面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，根據(jù)成績由高到低確定考察人選。同一招聘崗位報(bào)考人員出現(xiàn)面試成績并列的，采用加試的方式確定最終排序。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

 

　　（四）考察體檢

 

　　按照招聘崗位，根據(jù)面試成績由高到低按照不高于1：2的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。北京交通大學(xué)威海校區(qū)成立考察體檢小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。

 

　　考察采取查閱檔案、個(gè)別談話的方式，主要考察擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、師德師風(fēng)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾旃ぷ鹘M按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》（魯組發(fā)[2017]2號）要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。

 

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）執(zhí)行。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。對放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

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　　依據(jù)研究院及北京交通大學(xué)關(guān)于人才引進(jìn)和職稱評聘的相關(guān)規(guī)定，威海研究院人才委員會結(jié)合相關(guān)專家提出的崗位聘任意見，確定應(yīng)聘人員聘任崗位。

 

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