單個(gè)招聘崗位資格審查通過人數(shù)超過20人,視情況增加初試環(huán)節(jié)；不超過20人，直接進(jìn)行面試。

 

　　1.初試。初試方式為口試，成績不帶入面試成績。根據(jù)初試成績由高分到低分確定進(jìn)入面試范圍人員，進(jìn)入面試范圍人員為20人，并在威海市商務(wù)局網(wǎng)站公布。

 

　　2.面試。面試采取專業(yè)技能測試方式，主要為日語（韓語）、招商及貿(mào)易促進(jìn)知識等。面試時(shí)間暫定2025年1月中下旬進(jìn)行，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，請密切關(guān)注威海市商務(wù)局網(wǎng)站。

 

　　根據(jù)面試成績，按招聘崗位人數(shù)1:3的比例，由高分到低分確定進(jìn)入筆試范圍人員（最后一名面試成績并列的，一同進(jìn)入筆試），達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定。面試最低合格分?jǐn)?shù)線設(shè)定為70分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員方可進(jìn)入筆試范圍。因放棄或取消資格造成的空缺，從達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按面試成績依次遞補(bǔ)。面試成績及進(jìn)入筆試范圍人員名單在威海市商務(wù)局網(wǎng)站公布。

 

　?。ǘ┕P試

 

　　進(jìn)入筆試范圍人員統(tǒng)一參加2025年度威海市市屬事業(yè)單位初級綜合類崗位公開招聘工作人員筆試報(bào)名。

 

　　筆試科目為《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，滿分均為100分。筆試內(nèi)容參照人力資源和社會保障部人事考試中心《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》（2022年版，綜合管理類，A類）確定。應(yīng)聘人員須參加全部兩科筆試。筆試閱卷結(jié)束后，按職業(yè)能力傾向測驗(yàn)和綜合應(yīng)用能力成績各占50%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的筆試成績。筆試費(fèi)用每人每科50元。

 

　　為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線，由招聘單位主管部門根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

 

　　考生對筆試成績有異議的，按照《山東省部分人事考試成績復(fù)核辦法》（魯人社字〔2022〕140號）辦理。

 

　　六、考察和體檢

 

　　在筆試合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，面試成績、筆試成績分別按60%、40%的比例計(jì)算應(yīng)聘人員總成績。根據(jù)招聘崗位和考試總成績，由高分到低分按1:2的比例，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應(yīng)聘人員總成績并列的，按面試成績由高分到低分依次確定人選。應(yīng)聘人員總成績和進(jìn)入考察體檢范圍人員名單在威海市商務(wù)局網(wǎng)站公布。

 

　　招聘單位及其主管部門成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。

 

　　考察參考國家、省公務(wù)員錄用考察有關(guān)規(guī)定，根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品德、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等情況，以及是否具有應(yīng)當(dāng)回避的情形，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。考察體檢小組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價(jià)被考察對象、撰寫考察材料，并按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)要求，對考察對象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核，根據(jù)考察情況作出考察結(jié)論。對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。應(yīng)聘人員不能按規(guī)定時(shí)間接受考察并提供相關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄。

 

　　對考察合格人員按崗位招聘人數(shù)1:1的比例，確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢由招聘單位及其主管部門組織，應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。招聘單位或者應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定提出復(fù)檢。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未經(jīng)招聘單位及其主管部門同意，未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為放棄。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予不予聘用處理。

 

　　對放棄考察、體檢資格或者因考察、體檢不合格造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

 

　　七、公示和聘用

 

　　考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位主管部門在威海市商務(wù)局網(wǎng)站和威海市人力資源和社會保障局網(wǎng)站“事業(yè)單位公開招聘”專欄進(jìn)行公示，擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期為7個(gè)工作日，公示期間有異議的，招聘單位及其主管部門按照有關(guān)規(guī)定調(diào)查處理，作出結(jié)論。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位及其主管部門提出聘用意見，按管理權(quán)限報(bào)同級事業(yè)單位人事綜合管理部門辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘備案通知書》，憑《事業(yè)單位公開招聘備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。

 

　　事業(yè)單位新聘用人員因病、事假累計(jì)超過40個(gè)工作日不在崗的，試用期順延至補(bǔ)足其不在崗的工作日后考核，在報(bào)到后一年半仍未補(bǔ)足的，視為考核不合格。女性在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)不在崗的，試用期順延至補(bǔ)足其不在崗的工作日后考核。招聘崗位約定最低服務(wù)年限的，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

 

　　八、其他

 

　　1.嚴(yán)肅招聘紀(jì)律，對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源社會保障部令第35號）處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。

 

　　2.應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告，準(zhǔn)確理解相關(guān)政策與要求，根據(jù)個(gè)人情況，選報(bào)符合條件的崗位。

 

　　3.應(yīng)聘人員在公開招聘期間，應(yīng)及時(shí)登錄威海市商務(wù)局網(wǎng)站，了解網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)信息。因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息，影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

 

　　4.本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

 

　　5.本次招聘發(fā)布的簡章中的“以上”“以下”“以后”均包含本級別、本基數(shù)。

 

　　威海市商務(wù)局網(wǎng)址：https://swj.weihai.gov.cn

 

　　威海市人力資源和社會保障局網(wǎng)址：https://rsj.weihai.gov.cn

 

　　咨詢電話：0631-5892112  5219311

 

　　監(jiān)督電話：0631-5303311

 

　　附件：

 

　　1.2025年威海市商務(wù)局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位匯總表.xls

 

　　2.2025年威海市商務(wù)局所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名表.docx

 

　　3.承諾書.docx

 

　　4.所在單位同意報(bào)考證明.xls

 

　　威海市商務(wù)局

 

　　2024年12月23日