?。ú樵儠r間：2014年6月18日—6月27日）

　　面試須知：

　　面試根據(jù)行業(yè)和崗位特點(diǎn)，采取試講、綜合素質(zhì)答辯、結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、專業(yè)技能測試等不同方式進(jìn)行，主要考察報考人員的綜合素質(zhì)（或?qū)I(yè)工作技能）。參加面試人員憑面試通知書和新一代身份證參加面試。面試時間及其他事宜另行通知（請關(guān)注招遠(yuǎn)市人力資源和社會保障局網(wǎng)站）。

　　面試總成績滿分均為100分，成績計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。為保證人員素質(zhì)，面試不合格（即面試總成績不足60分）的取消聘用資格。面試成績在本場面試結(jié)束后，于面試當(dāng)天現(xiàn)場集中向參加面試的考生宣布。

　　面試結(jié)束后，按照筆試成績和面試總成績各占50%的比例計算考試總成績（計劃單列的研究生崗位若免筆試直接進(jìn)行面試，其面試總成績即為考試總成績），分?jǐn)?shù)計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　同一招聘崗位面試合格人員中出現(xiàn)考試總成績相同且影響最終聘用的，按筆試成績排序；筆試成績?nèi)韵嗤?，依次按博士、碩士、省級優(yōu)秀畢業(yè)生、普通院校本科畢業(yè)生、普通院校專科畢業(yè)生的順序排序；仍不能確定的則組織考試總成績相同的考生進(jìn)行筆試加試，以加試后的總成績分?jǐn)?shù)由高到低確定出體檢、考核人員。