2016年煙臺(tái)市萊山區(qū)事業(yè)單位公開招聘高層次人才簡(jiǎn)章

　　按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）等規(guī)定，2016年煙臺(tái)市萊山區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘高層次人才10名?，F(xiàn)公告如下：

　　一、招聘崗位和數(shù)量

　　1.綜合管理A崗位3人，要求為建筑類、園林園藝類專業(yè)；

　　2.綜合管理B崗位1人，要求為中文類、新聞?lì)悓I(yè)；

　　3.綜合管理C崗位1人，要求為韓國(guó)語(yǔ)、朝鮮語(yǔ)專業(yè)；

　　4.綜合管理D崗位5人，要求為會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)類、經(jīng)濟(jì)金融類、審計(jì)類、統(tǒng)計(jì)類、計(jì)算機(jī)類專業(yè)。

　　考生報(bào)考時(shí)可參照所列專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄（附件3），招聘主管機(jī)關(guān)在審核考生報(bào)名資格過程中，對(duì)同意報(bào)考的新增加專業(yè)，將在萊山區(qū)人力資源網(wǎng)（http://www.gxqrc.com/index.jsp）上更新，請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注。

　　二、招聘范圍和條件

　?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國(guó)國(guó)籍。

　?。ǘ┳袷貞椃ê头?，具有良好的道德品行。

　?。ㄈ?yīng)聘人員須為研究生學(xué)歷且取得相應(yīng)學(xué)位的國(guó)家統(tǒng)招全日制高校畢業(yè)生。海外留學(xué)人員獲得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)位、學(xué)歷認(rèn)證后，也可報(bào)名。

　?。ㄋ模?yīng)聘人員須于1975年7月6日（含）以后出生。

　　（五）身體健康，符合招聘崗位聘用體檢標(biāo)準(zhǔn)。

　?。┓险衅笉徫灰蟮钠渌匈Y格條件。

　　應(yīng)聘人員學(xué)歷證書所載專業(yè)應(yīng)當(dāng)與招聘崗位專業(yè)要求相一致。除2016年國(guó)家統(tǒng)招全日制普通高校研究生畢業(yè)生畢業(yè)證書、學(xué)位證書應(yīng)于2016年7月底前取得外，招聘崗位要求的其他所有資格、資質(zhì)及證書（含海外留學(xué)人員的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書），應(yīng)聘人員均須于2016年7月6日（含）之前取得。定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。已經(jīng)就業(yè)或簽訂就業(yè)協(xié)議書的畢業(yè)生須用人單位出具同意報(bào)考證明。中小學(xué)教師報(bào)考，須經(jīng)縣級(jí)以上教育行政主管部門同意。每人限報(bào)一個(gè)崗位。

　　根據(jù)有關(guān)規(guī)定，應(yīng)聘人員不得報(bào)考與本人有應(yīng)回避關(guān)系的單位或崗位。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人，曾受過刑事處罰或被開除公職的人員，在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位公開招考中、被認(rèn)定有違規(guī)違紀(jì)行為的人員以及法律、法規(guī)規(guī)定不得應(yīng)聘的其他情形人員，不得應(yīng)聘。

　　三、招聘程序

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　符合應(yīng)聘條件的人員，下載填寫《煙臺(tái)市萊山區(qū)事業(yè)單位2016年公開招聘高層次人才報(bào)名登記表》（附件1），于2016年7月6日至7月15日（含）前發(fā)送到電子郵箱（ls6891572@126.com），進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。

　　報(bào)名結(jié)束后，最終報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃聘用人數(shù)3倍的崗位，按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃，核減的招聘計(jì)劃調(diào)整到其他招聘崗位并在萊山區(qū)人力資源網(wǎng)公布。個(gè)別緊缺專業(yè)或特殊人才經(jīng)市人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬報(bào)名條件或報(bào)考比例。

　?。ǘ┵Y格審查

　　招聘主管機(jī)關(guān)進(jìn)行網(wǎng)上資格初審，初審結(jié)果通過報(bào)名時(shí)電子郵件反饋給應(yīng)聘人員。報(bào)名一經(jīng)初審?fù)ㄟ^，不得再更改報(bào)名信息。報(bào)考人員對(duì)報(bào)名審核結(jié)果持有異議，可在7月16日10:00前向指定的監(jiān)督電話反映，不在規(guī)定期限內(nèi)反映的，視為同意審核結(jié)果。

　　初審?fù)ㄟ^人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。相關(guān)材料主要包括：（1）《報(bào)名登記表》1份，需張貼與網(wǎng)上報(bào)名時(shí)同底版1寸彩色照片；（2）身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件1份（應(yīng)屆畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，應(yīng)提供高校教務(wù)部門或研究生處出具的就業(yè)推薦表和復(fù)印件1份）；（3）親筆簽名的應(yīng)聘事業(yè)單位誠(chéng)信承諾書（附件2）；（4）有工作單位或已簽訂就業(yè)協(xié)議的還需攜帶同意報(bào)考證明。現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間及地點(diǎn)于7月20日前登陸萊山區(qū)人力資源網(wǎng)查詢。

　　對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。

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　　招聘考試實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法。如崗位報(bào)考人數(shù)達(dá)不到30人，免予筆試，直接進(jìn)行面試。

　　1.筆試。筆試為公共基礎(chǔ)知識(shí)一科，滿分100分，主要內(nèi)容為法律常識(shí)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、公共管理等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫作等。筆試時(shí)間、地點(diǎn)等詳見準(zhǔn)考證。

　　2.進(jìn)入面試人員的確定。筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試結(jié)果確定筆試成績(jī)合格線。在筆試成績(jī)合格線內(nèi)，進(jìn)入面試人數(shù)由高分到低分按1:5的比例確定。進(jìn)入面試范圍人員最后一名筆試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試范圍；筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消聘用計(jì)劃；達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試范圍。免予筆試的，通過現(xiàn)場(chǎng)資格審查人員即為進(jìn)入面試人員。

　　3.面試。面試主要考察應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。面試根據(jù)崗位特點(diǎn)和專業(yè)要求，采用結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試、情節(jié)模擬、試講、答辯及實(shí)際操作等方式進(jìn)行。面試成績(jī)于本場(chǎng)面試結(jié)束后公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績(jī)合格線為60分，不足60分的不予聘用。面試的其他具體事宜，另行通知（請(qǐng)關(guān)注萊山區(qū)人力資源網(wǎng)）。

　　面試結(jié)束后，考試總成績(jī)按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例合成，其中，直接組織面試的崗位,面試成績(jī)即為總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由高分到低分按照1:1.5比例確定進(jìn)入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，以筆試成績(jī)排序，筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，則組織專家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試,并以重新面試后的總成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人選。進(jìn)入考察范圍人員名單在萊山區(qū)人力資源網(wǎng)公布。

　　（四）考察與體檢

　　1.考察。進(jìn)入考察范圍人員確定后，由招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)入考察范圍人員進(jìn)行考察，在注重了解綜合素質(zhì)、基本能力、發(fā)展?jié)摿褪欠裥枰乇艿惹闆r的同時(shí)，突出對(duì)德的考核，并對(duì)考核對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假行為的，不予聘用或取消聘用資格。

　　2.體檢。結(jié)束后，由招聘主管機(jī)關(guān)按計(jì)劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額組織對(duì)考察合格人員進(jìn)行體檢。體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)），人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)），人力資源社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢由招聘主管機(jī)關(guān)組織到縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員負(fù)擔(dān)（享受減免費(fèi)用的人員由招聘主管機(jī)關(guān)負(fù)擔(dān)）。所有體檢項(xiàng)目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進(jìn)一步檢查方能做出判斷的，報(bào)考人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進(jìn)一步檢查。報(bào)考人員或用人單位對(duì)體檢結(jié)果有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)，由招聘主管機(jī)關(guān)組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢項(xiàng)目由招聘主管機(jī)關(guān)會(huì)同復(fù)檢醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，有關(guān)體檢費(fèi)用由申請(qǐng)復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進(jìn)行一次。報(bào)考人員沒有征得體檢組織機(jī)關(guān)同意，不在規(guī)定的時(shí)間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。報(bào)考人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消聘用資格。

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　　經(jīng)考察、體檢合格的人員，在萊山區(qū)人力資源網(wǎng)公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)?？疾臁Ⅲw檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實(shí)的，取消其聘用資格。對(duì)聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進(jìn)入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

　　符合聘用條件的，由招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員未按照《事業(yè)單位招聘人員通知書》指定的時(shí)間報(bào)到的，視為棄權(quán)。聘用后最低服務(wù)年限為3年。

　　受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。

　　四、其他

　　應(yīng)聘人員在報(bào)考期間，應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章，要及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

　　本次考試不收取筆試、面試費(fèi)用。如符合減免體檢費(fèi)用人員，需在考察時(shí)提供有關(guān)證明材料辦理確認(rèn)和減免手續(xù)。證明材料包括：城鎮(zhèn)低保人員，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）民政部門出具的享受最低生活保障證明或低保證及復(fù)印件；農(nóng)村特困畢業(yè)生，提交家庭所在地的縣（市、區(qū)）扶貧部門出具的特困證明，或者出具省人力資源和社會(huì)保障廳、省教育廳核發(fā)的《山東省特困家庭高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)卡》。

　　事業(yè)單位公開招聘要嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和本招聘簡(jiǎn)章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，招聘主管機(jī)關(guān)將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法（試行）》（人社部發(fā)〔2009〕126號(hào)）有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在招聘過程中，不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，招聘主管機(jī)關(guān)給予取消本次聘用（考試）資格的處理。

　　本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)無關(guān)。

　　本簡(jiǎn)章由煙臺(tái)市萊山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

　　咨詢電話：0535-6891572

　　監(jiān)督電話：0535-6891730

　　公告、公示網(wǎng)站：萊山區(qū)人力資源網(wǎng)（http://www.gxqrc.com/index.jsp）

　　中共煙臺(tái)市萊山區(qū)委組織部

　　煙臺(tái)市萊山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

　　2016年6月25日

　　附件1：煙臺(tái)市萊山區(qū)事業(yè)單位公開招聘高層次人才報(bào)名登記表（點(diǎn)擊下載）

　　附件2：應(yīng)聘事業(yè)單位誠(chéng)信承諾書（點(diǎn)擊下載）

　　附件3：2016年萊山區(qū)事業(yè)單位公開招聘高層次人才專業(yè)（學(xué)科）指導(dǎo)目錄（點(diǎn)擊下載）