為積極消納城鎮(zhèn)長期失業(yè)人員，著力提高城鎮(zhèn)低收入群體收入，進一步促進我市公益性崗位托底安置就業(yè)困難人員就業(yè)，根據(jù)《煙臺市城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動實施方案》、《煙臺市城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》和《招遠市城鄉(xiāng)公益性崗位擴容提質(zhì)行動工作實施方案》等文件精神，招遠市各鎮(zhèn)（街道）現(xiàn)面向社會公開招聘城鎮(zhèn)公益性崗位人員364名，有關(guān)事項公告如下：

一、招聘對象

城鎮(zhèn)公益性崗位招聘人員范圍：具有招遠市轄區(qū)戶籍或在招遠市內(nèi)常住（有房產(chǎn)證、購房合同或居住證半年以上），在人社部門登記失業(yè)的各類市場化渠道難以實現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員，主要安置城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭人員、城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員（女性40周歲以上、男性50周歲以上至法定退休年齡）、登記失業(yè)有勞動能力的殘疾人等群體。

二、招聘條件

擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，品行良好，具有良好的職業(yè)道德和團隊合作精神，服從工作安排; 熱愛基層服務(wù)工作，吃苦耐勞，自愿從事公益性崗位；具有崗位需要的專業(yè)和技能，符合崗位要求的身體條件；具有招用崗位所規(guī)定的其他條件。

三、招聘崗位

招聘崗位詳見《2022年招遠市各鎮(zhèn)（街道）城鎮(zhèn)公益性崗位職位匯總表》（附件1）

四、招聘程序

城鎮(zhèn)公益性崗位招聘堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，招聘流程包括發(fā)布公告、報名申請、民主評議、審核公示、市級審批、協(xié)議簽訂、崗前培訓(xùn)、安排上崗等環(huán)節(jié)。

(一)報名和資格審查

1.報名截止時間：2022年5月27日上午12:00前。

2.報名地點：符合條件的人員到戶籍地或常住地所在鎮(zhèn)（街道）報名。具體聯(lián)系方式見《招遠市鎮(zhèn)（街道）咨詢電話》（附件2）。

3.報名方式：本人現(xiàn)場報名，并填寫《招遠市城鎮(zhèn)公益性崗位個人申請承諾書》（附件3）。

4.報名須提供的材料：

（1）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭中人員提供居民戶口簿及本人有效期內(nèi)的身份證原件和復(fù)印件;

（2）城鎮(zhèn)大齡失業(yè)人員(女性40周歲以上、男性50周歲以上至法定退休年齡)提供本人有效期內(nèi)的身份證原件和復(fù)印件，經(jīng)認定的就業(yè)困難人員認定證明;

（3）其他市場化渠道難以實現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員相應(yīng)的證明材料。登記失業(yè)有勞動能力的殘疾人，提供殘聯(lián)部門核發(fā)的《殘疾證》及本人有效期內(nèi)的身份證原件和復(fù)印件；撫養(yǎng)未成年子女單親家庭中的失業(yè)人員需持居民戶口簿、離婚或喪偶證明及相關(guān)撫養(yǎng)未成年子女的證明及本人有效期內(nèi)的身份證原件和復(fù)印件；

5.資格審查：由各鎮(zhèn)（街道）根據(jù)《煙臺市城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》（煙人社規(guī)〔2022〕1號）文件規(guī)定和申請人提交的證明材料進行資格審查，符合條件人員在社區(qū)（村居）公開欄張榜公告。

(二)民主評議

1.參加民主評議人員范圍為經(jīng)資格審查合格的人員。

2.由各鎮(zhèn)（街道）對資格審查合格的人員進行民主評議，綜合考慮家庭情況、收入狀況、勞動能力、年齡等因素，在符合用人條件的前提下，確定推薦人員。

(三)審核公示

推薦人員在鎮(zhèn)（街道）及社區(qū)公開欄公示，公示期不少于3天。公示期滿后人員名單報市人力資源和社會保障局審批備案。

(四)聘用管理

市人力資源和社會保障局統(tǒng)一組織對公益性崗位安置對象開展崗前培訓(xùn)，并委托第三方勞務(wù)公司與安置對象簽訂勞務(wù)就業(yè)協(xié)議，辦理就業(yè)登記手續(xù)；簽訂勞務(wù)就業(yè)協(xié)議的期限不得低于1年。

五、待遇期限

城鎮(zhèn)公益性崗位統(tǒng)一實行政府補貼。補貼標準按照不低于招遠市規(guī)定的月最低工資標準，依據(jù)崗位類型、勞動時間等因素確定。同一人員的崗位補貼期限一般不超過 3 年，崗位待遇按月發(fā)放。距法定退休年齡不足5 年的，可延長至法定退休年齡（以初次核定其享受補貼時年齡為準）。社會保險補貼標準參照用人單位為上崗人員實際繳納的社會保險費（不包括個人應(yīng)繳納部分）執(zhí)行。城鎮(zhèn)公益性崗位社會保險補貼與單位吸納、靈活就業(yè)社會保險補貼期限合并計算，累計不超過3年。

六、退出管理

依據(jù)《煙臺市城鄉(xiāng)公益性崗位管理暫行辦法》，城鎮(zhèn)公益性崗位人員實行退出機制，一旦退出將即時解除勞務(wù)協(xié)議，從解除勞務(wù)協(xié)議的下月起停止發(fā)放補貼。

七、其他事項

（一）公益性崗位安置人員依據(jù)《山東省城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)管理暫行辦法》和《煙臺市城鄉(xiāng)公益性崗位管理暫行辦法》管理，不適用《勞動合同法》有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)纫?guī)定。

（二）資格審查貫穿公開招聘工作的全過程。在招聘過程中對申報材料故意隱瞞，弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實，取消資格，本人承擔由此產(chǎn)生的一切后果。

附件1：2022年招遠市各鎮(zhèn)街城鎮(zhèn)公益性崗位開發(fā)職位匯總表.xls

附件2：各鎮(zhèn)（街道）城鄉(xiāng)公益性崗位開發(fā)安置管理咨詢電話.docx

附件3：招遠市城鎮(zhèn)公益性崗位個人申請承諾書模板.docx

招遠市公共就業(yè)和人才服務(wù)中心

2022年5月24日