淄博經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)遴選事業(yè)單位工作人員公告

　　根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究決定，為淄博經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)遴選部分事業(yè)單位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、遴選范圍及資格條件

　?。ㄒ唬╁噙x范圍

　　我市各級(jí)使用國(guó)家行政編制，且已進(jìn)行公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理人員，下同）登記的在編在職人員。

　　我市各級(jí)使用事業(yè)編制，且實(shí)行事業(yè)單位人員聘用制度履行人員聘用手續(xù)的在編在職人員。

　　不包括駐淄的國(guó)家、省垂管單位工作人員。

　?。ǘ┵Y格條件

　　1、政治素質(zhì)好，品行端正；

　　2、勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，業(yè)務(wù)水平高；

　　3、大學(xué)本科及以上文化程度；

　　4、應(yīng)聘初級(jí)崗位的年齡一般在30周歲以下（1984年12月17日后出生）；具有碩士研究生以上學(xué)歷或中級(jí)以上專(zhuān)技職務(wù)資格或副科級(jí)以上人員，年齡一般在35周歲以下（1979年12月17日后出生）。

　　5、具有2年及以上公務(wù)員或事業(yè)單位工作經(jīng)歷，且年度考核均為稱(chēng)職或合格以上等次。

　　6、具有遴選崗位所需的身體條件；

　　符合遴選崗位要求的其他條件。

　?。ㄈ┚哂邢铝星樾沃坏模坏脜⒓庸_(kāi)遴選：

　　1、未經(jīng)組織審核同意或推薦的；

　　2、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

　　3、受處分期間或者未滿影響期限的；

　　4、按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，未滿事業(yè)單位聘用合同約定的最低服務(wù)年限、到定向單位工作未滿服務(wù)年限或其他限制性規(guī)定的；

　　5、試用期未滿的；

　　6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　公務(wù)員或參公人員未滿5年最低服務(wù)年限的不得參加事業(yè)單位公開(kāi)遴選。

　　曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

　　應(yīng)聘人員不能應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

　　應(yīng)聘人員須在報(bào)名首日之前滿足應(yīng)聘崗位要求的所有條件。

　　二、遴選崗位及具體要求

　　遴選崗位及具體要求，詳見(jiàn)《淄博經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)遴選事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》（附件1）

　　三、報(bào)名與資格審查

　?。ㄒ唬﹫?bào)名

　　報(bào)名工作采取個(gè)人自愿、組織同意，統(tǒng)一時(shí)間網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上繳費(fèi)的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名時(shí)間：2015年12月17日9:00-12月21日16:00。

　　審核時(shí)間：2015年12月17日9:00-12月21日20:00。

　　查詢(xún)時(shí)間：2015年12月17日9:00-12月21日20:00。

　　繳費(fèi)時(shí)間：2015年12月17日9:00-12月22日16:00。

　　報(bào)名地址：

　　淄博市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（sdzb.hrss.gov.cn）“事業(yè)單位招聘”專(zhuān)欄。

　　1、網(wǎng)上報(bào)名：應(yīng)聘人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站，全面、詳實(shí)地填寫(xiě)、提交相關(guān)個(gè)人應(yīng)聘信息電子版照片（本人近期1寸正面純色背景照片、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、《事業(yè)單位公開(kāi)遴選應(yīng)聘人員年度考核及同意應(yīng)聘情況證明》（附件2）等材料；國(guó)外及港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員還需提供教育部門(mén)出具的國(guó)外及港澳臺(tái)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)和原版成績(jī)單（附正規(guī)翻譯公司的中文對(duì)照譯文）），按規(guī)定的報(bào)名時(shí)間（以報(bào)名系統(tǒng)時(shí)間為準(zhǔn)）提交報(bào)名信息。每人限報(bào)1個(gè)崗位。

　　報(bào)名信息經(jīng)初審?fù)ㄟ^(guò)后，不能更改。

　　應(yīng)聘人員須用第二代居民身份證信息報(bào)名，報(bào)名與考試使用身份證及信息必須一致。應(yīng)聘人員惡意注冊(cè)報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或偽造變?cè)熳C件、證明等材料騙取考試資格的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格，并記入全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)，5年內(nèi)不得參加事業(yè)單位公開(kāi)招聘。

　　為保護(hù)應(yīng)聘人員的個(gè)人隱私，報(bào)名信息中將不再涉及聯(lián)系電話等個(gè)人信息。報(bào)名、筆試、資格審查、面試、遞補(bǔ)、考察體檢和公示等重要環(huán)節(jié)的結(jié)果和信息公告，將隨時(shí)在淄博市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)注意及時(shí)查看。由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責(zé)任自負(fù)。

　　2、網(wǎng)上初審：招聘單位指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格初審工作，在報(bào)名期間查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況，并根據(jù)應(yīng)聘人員提交的報(bào)名信息進(jìn)行網(wǎng)上初審，同時(shí)做好咨詢(xún)工作。對(duì)符合應(yīng)聘條件的，應(yīng)初審?fù)ㄟ^(guò)；對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，要初審不通過(guò)并說(shuō)明原因；對(duì)提交材料不全的，應(yīng)注明缺失材料，并允許應(yīng)聘者補(bǔ)充后再次提報(bào)。對(duì)通過(guò)網(wǎng)上初審的人員，招聘主管機(jī)關(guān)或招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息，以供資格審查時(shí)參考。

　　3、網(wǎng)上繳費(fèi)：應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交應(yīng)聘信息后，可在查詢(xún)時(shí)間內(nèi)查詢(xún)網(wǎng)上報(bào)名初審結(jié)果。通過(guò)初審的應(yīng)聘人員，應(yīng)按規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)，逾期未交費(fèi)的，視為棄權(quán)。繳費(fèi)成功后，應(yīng)聘人員于2015年12月24日-25日登陸網(wǎng)站打印《報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書(shū)》和筆試準(zhǔn)考證。

　　根據(jù)物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，筆試考務(wù)費(fèi)為每人每科40元。

　　報(bào)名結(jié)束后，對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃3倍的崗位，按照1:3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃或取消招聘崗位。取消招聘崗位的應(yīng)聘人員不能改報(bào)，做退費(fèi)處理。

　?。ǘ┵Y格審查

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。

　　筆試后，進(jìn)入資格審查范圍的應(yīng)聘人員，應(yīng)按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)向招聘主管機(jī)關(guān)提交相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查。應(yīng)聘人員提供的材料主要包括：《報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書(shū)》、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（含教育部網(wǎng)上認(rèn)證備案材料）和招聘崗位要求的其它相關(guān)材料。資格審查的具體要求，祥見(jiàn)資格審查公告。

　　進(jìn)入資格審查范圍的應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未向招聘主管機(jī)關(guān)提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。

　　現(xiàn)場(chǎng)資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。

　　資格審查不通過(guò)的，經(jīng)市招聘主管機(jī)關(guān)確認(rèn)后，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)高低依次遞補(bǔ)。

　　四、考試內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)

　　考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　?。ㄒ唬┕P試

　　筆試科目為綜合測(cè)試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政策理論水平、分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

　　筆試時(shí)間：

　　2015年12月26日上午9:00-11:00

　　筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證

　　筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由市招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況確定。

　　筆試結(jié)束后，按1:5的比例確定面試資格人員范圍，不滿上述比例的按實(shí)有人數(shù)確定。所有進(jìn)入面試資格人員范圍的，筆試成績(jī)不得低于最低合格分?jǐn)?shù)線。

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　　面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、能力素質(zhì)、與遴選崗位匹配度等。

　　面試考官一般由7人組成。

　　面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分。

　　面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

　　面試結(jié)束后，筆試成績(jī)和面試成績(jī)各按50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　根據(jù)物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)每人70元。

　　五、考察和體檢

　　根據(jù)考試總成績(jī)，分崗位由高分到低分按1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察、體檢范圍的人員。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)進(jìn)行比較排序；筆試成績(jī)?nèi)韵嗤?，按預(yù)先規(guī)定條件或加試辦法比較排序。

　　考察、體檢時(shí)先按1:1的比例進(jìn)行。因考察、體檢不合格和棄權(quán)造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察、體檢范圍的人員中，按總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單一經(jīng)公示，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　對(duì)公示后無(wú)故放棄聘用資格的應(yīng)聘人員，將被記入全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)與誠(chéng)信檔案庫(kù)。

　　考察工作根據(jù)招聘崗位的要求，由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織。考察可采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、是否存在回避情形和歷年年度考核等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位招聘條件，提供相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審?？疾毂仨殞?shí)事求是、客觀公正地評(píng)價(jià)被考察對(duì)象，并寫(xiě)出書(shū)面考察意見(jiàn)。

　　體檢由市招聘主管機(jī)關(guān)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行；國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。

　　對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行婦科和X光等項(xiàng)目的檢查。

　　應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)、面試資格審查人員名單、面試成績(jī)、考試總成績(jī)、考察體檢人員名單、擬聘用人員名單及有關(guān)信息在“淄博市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”公布。

　　六、公示和聘用

　　根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員并公示7個(gè)工作日。公示無(wú)異議且符合聘用條件的，由市委組織部、市人社局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》。聘用人員辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)后，招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

　　新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個(gè)月。新聘用人員試用期滿合格的繼續(xù)聘用，不合格的解除聘用合同，仍回原單位工作。

　　七、其他事項(xiàng)

　　1、招聘專(zhuān)業(yè)以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書(shū)上注明的專(zhuān)業(yè)為準(zhǔn)。

　　2、應(yīng)聘時(shí)學(xué)歷、學(xué)位等應(yīng)聘條件需符合對(duì)應(yīng)關(guān)系。

　　3、關(guān)于“2年及以上”的界定，是指公務(wù)員（參公人員）或事業(yè)單位工作人員到單位報(bào)到之日起至報(bào)名首日止，足年足月累計(jì)時(shí)間2年及以上。

　　公務(wù)員工作經(jīng)歷，是指在我市各級(jí)公務(wù)員（參公人員）崗位上的工作經(jīng)歷，含試用期。

　　事業(yè)單位工作經(jīng)歷，是指在我市各級(jí)已實(shí)行人員聘用制度的事業(yè)單位崗位上的工作經(jīng)歷，含試用期。

　　4、國(guó)外及港澳臺(tái)高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，其專(zhuān)業(yè)是否符合招聘專(zhuān)業(yè)要求，需經(jīng)招聘單位的主管部門(mén)在比對(duì)其所學(xué)主干課程與招聘專(zhuān)業(yè)國(guó)內(nèi)主干課程是否基本一致后確認(rèn)。

　　5、從事某方面工作年限界定，是指與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同或被公務(wù)員錄用、事業(yè)單位聘用后從事某方面工作的時(shí)間。畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能作為工作年限。工作年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，時(shí)間截止到報(bào)名首日。

　　6、未明確的時(shí)間計(jì)算截止日均為報(bào)名首日。

　　7、應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過(guò)程中的行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在行政行為公告之日起60日內(nèi)向淄博市人民政府或山東省人力資源和社會(huì)保障廳申請(qǐng)行政復(fù)議，或者6個(gè)月內(nèi)向淄博市張店區(qū)人民法院提起行政訴訟。

　　八、咨詢(xún)、監(jiān)督電話及其他

　　咨詢(xún)電話：

　　市人社局事業(yè)單位人事管理科0533-2791826

　　市委組織部干部一科：0533-3184072

　　監(jiān)督電話：

　　市紀(jì)委、監(jiān)察局派駐第四紀(jì)檢組、監(jiān)察室0533-2312318

　　本次事業(yè)單位公開(kāi)遴選考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試、面試輔導(dǎo)班。

　　本公告由市委組織部和市人社局負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　1、淄博經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)遴選事業(yè)單位工作人員崗位一覽表

　　2、《事業(yè)單位公開(kāi)遴選應(yīng)聘人員年度考核及同意應(yīng)聘情況證明》

　　中共淄博市委組織部

　　淄博市人力資源和社會(huì)保障局

　　2015年12月8日