2017年淄博市市屬事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才公告
根據(jù)事業(yè)單位崗位空缺和工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》及有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2017年市屬事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍及條件
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1、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科畢業(yè)的全日制碩士研究生（附件10）；
2、經(jīng)教育部門學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國(guó)（境）外碩士研究生，且本科階段為國(guó)內(nèi)高等學(xué)校特色專業(yè)全日制畢業(yè)生（附件11）。
國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科和高等學(xué)校特色專業(yè)如有變化以教育部最新公布為準(zhǔn)。
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1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律，思想品德高尚，為人正派，群眾威信較高；
3、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，學(xué)校德智體等綜合考評(píng)在良好以上；
4、年齡在40周歲以下（1976年3月27日以后出生）；
5、身心健康，具有招聘崗位所需的身體條件；
6、符合招聘崗位要求的其他條件。
（三）不能應(yīng)聘的情形
1、曾受過(guò)刑事處罰和曾被開除公職的人員；
2、服務(wù)年限不滿5年（含試用期）的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員；
3、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員；
4、現(xiàn)役軍人；
5、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；
6、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘；
7、凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位組織、人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
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1、在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位）同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向委培單位同意。
2、國(guó)內(nèi)全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年7月31日之前取得應(yīng)聘崗位具體要求的學(xué)歷學(xué)位證書等材料，其他應(yīng)聘人員須在報(bào)名首日之前取得。
3、國(guó)（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，其專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求，由招聘單位主管部門認(rèn)定。
4、《崗位一覽表》中招聘專業(yè)一欄中所列專業(yè)均為國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科范圍內(nèi)的具體專業(yè)（二級(jí)學(xué)科），不含同名一級(jí)學(xué)科下的其他專業(yè)。
二、招聘崗位
招聘崗位及具體要求，詳見《2017年淄博市市屬事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才崗位一覽表》（附件1）。
市屬衛(wèi)生類和高校教師類崗位的緊缺專業(yè)人才招聘公告單獨(dú)發(fā)布。
三、招聘辦法
本次招聘通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名與資格初審、初試、資格復(fù)審、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié)，確定聘用人員。
（一）報(bào)名
1、時(shí)間安排：
從公告之日起開始網(wǎng)上報(bào)名，應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間截止到2017年3月30日，招聘單位資格初審時(shí)間截止到2017年3月31日。
2、報(bào)名方式：
報(bào)名人員如實(shí)、全面、詳細(xì)地填寫報(bào)名表（附件2）、自薦表（附件3），并將電子版的報(bào)名表、自薦表連同其他材料的電子照片發(fā)送至招聘單位電子郵箱（郵箱地址見附件1）進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)間以發(fā)送電子郵箱顯示的郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)
3、需提交電子照片的材料：
（1）本人近期1寸正面照片（純色背景，照片單獨(dú)發(fā)送1份、插入報(bào)名表、自薦表照片欄各1份）。
?。?）經(jīng)本人親筆簽名的誠(chéng)信承諾書（附件4）。
?。?）學(xué)歷學(xué)位證書及成績(jī)單，2002年及以后的畢業(yè)生還需同時(shí)提交教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表（登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（www.chsi.com.cn）驗(yàn)證打?。?，2008年9月1日及以后的畢業(yè)生還需同時(shí)提交教育部學(xué)位證書網(wǎng)上查詢結(jié)果（登陸中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)（www.chinadegrees.com.cn）注冊(cè)查詢后打印網(wǎng)頁(yè)或截圖）。
尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生提交就業(yè)推薦表或?qū)W校相關(guān)部門出具的學(xué)歷（專業(yè)）學(xué)位證明（可參照附件8樣式出具）。
崗位對(duì)本科階段院校、專業(yè)有要求的，還需提交本科階段的學(xué)歷學(xué)位證書及成績(jī)單。
國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員還需提交教育部門出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書和原版成績(jī)單（附與學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證時(shí)相同的正規(guī)翻譯公司出具的中文翻譯件），及本科階段的學(xué)歷學(xué)位證書及成績(jī)單。
?。?）量化賦分因素（見后文）所需的證書、證明等材料。
（5）在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員、定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生）應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門或單位（含就業(yè)協(xié)議單位、定向委培單位）出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明（可參照附件9樣式出具）；公辦中小學(xué)（幼兒園）在編教師應(yīng)聘的，還需同時(shí)提交區(qū)縣以上教育行政主管部門出具的同意應(yīng)聘證明。
（二）資格初審
招聘單位主管部門指定專人負(fù)責(zé)資格審查工作，在資格初審期間查看本部門（單位）的報(bào)名情況，根據(jù)報(bào)名人員提交的信息資料，及時(shí)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，并將資格初審結(jié)果反饋報(bào)名人員。對(duì)符合報(bào)名條件的人員，不得拒絕其報(bào)名；對(duì)不符合報(bào)名條件的人員，要拒絕其報(bào)名并說(shuō)明理由。
報(bào)名結(jié)束后，對(duì)通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員，采用初試的方式，確定進(jìn)入考察范圍人選。
（三）初試與資格復(fù)審
初試主要采取面試的方式進(jìn)行，同時(shí)結(jié)合在校期間受獎(jiǎng)勵(lì)的量化賦分情況。初試時(shí)間為2017年4月14日—4月20日，具體時(shí)間由招聘單位主管部門確定后告知應(yīng)聘人員。
1、面試
在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，由業(yè)內(nèi)專家和有關(guān)人員組成考評(píng)組，從理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)技能、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等方面，對(duì)考察人選進(jìn)行綜合考量評(píng)價(jià)。
招聘單位主管部門要在面試開始前7天將面試工作方案和資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員花名冊(cè)（附件5）報(bào)公開招聘主管機(jī)關(guān)審核備案。面試工作方案的內(nèi)容應(yīng)包括面試形式、程序、時(shí)間、地點(diǎn)、試題命制辦法和成績(jī)計(jì)算方法，面試考官的組成（5人以上）以及組織保障、監(jiān)督辦法等。
招聘單位主管部門要在面試開始前3天將須知的信息告知應(yīng)聘人員，內(nèi)容包括面試的時(shí)間、地點(diǎn)、形式及個(gè)人需提前準(zhǔn)備的事項(xiàng)等。
面試采用百分制計(jì)算成績(jī)，每場(chǎng)次面試結(jié)束后應(yīng)當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，擬聘用人員的面試成績(jī)不得低于70分。
2、量化賦分
賦分因素需應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提交相應(yīng)證書、證明材料電子照片，經(jīng)資格復(fù)審認(rèn)定有效后，方可作為量化賦分的依據(jù)。
量化賦分標(biāo)準(zhǔn)：國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金3分；省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生3分、省級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部2分、省級(jí)三好學(xué)生（優(yōu)秀學(xué)生）2分、省級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金2分；校級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生2分、校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部1分、校級(jí)三好學(xué)生（優(yōu)秀學(xué)生）1分，校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金1分。量化賦分可以累計(jì)，但同一賦分因素不累計(jì)。獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)等因素限研究生學(xué)段獲得（本碩連讀的按后三年學(xué)段，國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位的按本科階段后三年學(xué)段）。
3、成績(jī)計(jì)算與考察入圍
面試成績(jī)與量化賦分分?jǐn)?shù)之和為該應(yīng)聘人員的初試成績(jī)，招聘單位根據(jù)初試成績(jī)排名，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例，確定考察范圍人選。
量化賦分及考察入圍情況應(yīng)通過(guò)一定形式告知應(yīng)聘人員。
4、資格復(fù)審
初試的同時(shí)要進(jìn)行資格復(fù)審，主要查驗(yàn)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提交材料原件的真實(shí)性、有效性，其中對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位證書的資格復(fù)審時(shí)間可放寬至2017年7月31日之前。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。復(fù)審結(jié)果與初審結(jié)果不一致的，以復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消聘用資格。
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公開招聘主管部門于2017年4月25日前，將考察工作方案和初試結(jié)果花名冊(cè)（附件6）報(bào)公開招聘主管機(jī)關(guān)，經(jīng)公開招聘主管機(jī)關(guān)審核同意后，組成考察組，對(duì)考察范圍人選進(jìn)行全面考察評(píng)價(jià)。必要時(shí)可到應(yīng)聘人員所在學(xué)校（單位），采取查閱檔案、召開座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行實(shí)地考察。
考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績(jī)（單位工作業(yè)績(jī)）及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及是否回避等方面的情況。
考察組需對(duì)考察人員做出全面評(píng)價(jià)并據(jù)實(shí)寫出考察材料，報(bào)招聘單位主管部門研究決定。
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招聘單位主管部門根據(jù)考察情況提出聘用意見，并按規(guī)定程序組織有關(guān)人員體檢，體檢合格的確定為擬聘用人員；體檢不合格或棄權(quán)的，招聘單位主管部門要在考察范圍人選中研究確定遞補(bǔ)人員并組織體檢。
體檢需在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。
對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透檢查項(xiàng)目。
（六）確定擬聘用人員
招聘單位主管部門根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員。
應(yīng)聘涉及兩個(gè)及以上單位歸類合并招聘崗位的人員，招聘單位主管部門要對(duì)擬聘用的人員進(jìn)行排名，按照排名順序選擇具體應(yīng)聘單位。
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招聘單位主管部門于2017年5月10日前如下規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)公開招聘主管機(jī)關(guān)審核。
需報(bào)送的材料：（1）考察工作報(bào)告、擬聘用人員花名冊(cè)（附件7）、合并招聘單位應(yīng)聘人員選擇招聘單位簽字表；（2）面試工作材料：面試試題、考官評(píng)分表、面試成績(jī)計(jì)算表等；（3）擬聘用人員個(gè)人材料：報(bào)名表，自薦表，誠(chéng)信承諾書，身份證復(fù)印件，招聘崗位要求的相關(guān)證書原件及復(fù)印件、證明及其他材料原件，量化賦分因素材料原件及復(fù)印件，考察材料，體檢表。
審核結(jié)束后，公開招聘主管機(jī)關(guān)將有關(guān)材料退回。招聘單位或主管部門須將招聘工作有關(guān)的全部材料單獨(dú)建檔，并妥善保存2年以上備查。
（八）公示和聘用
對(duì)于資格審查、初試、考察和體檢合格，并經(jīng)公開招聘主管機(jī)關(guān)審核的擬聘用人員，在淄博市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
公示無(wú)異議的，由公開招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。招聘單位為聘用人員辦理有關(guān)手續(xù)后，單位法定代表人或其委托人需盡快與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
對(duì)于在審核、公示過(guò)程中棄權(quán)或被取消資格的擬聘用人員，可在考察范圍人選中按規(guī)定程序組織遞補(bǔ)。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個(gè)月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿合格的原則上聘用到初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，不合格的解除聘用合同。
四、組織實(shí)施與監(jiān)督
本次事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才工作，由招聘單位主管部門在市公開招聘主管機(jī)關(guān)指導(dǎo)下組織實(shí)施。各招聘單位主管部門要成立招聘工作機(jī)構(gòu)，專門負(fù)責(zé)招聘日常工作。招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、公開招聘主管機(jī)關(guān)及社會(huì)各界監(jiān)督。
應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過(guò)程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。
應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，按規(guī)定時(shí)間參加報(bào)名、考察等環(huán)節(jié)；要保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。
招聘嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，公開招聘主管機(jī)關(guān)將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人社部令第30號(hào)）有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中，不服從招聘部門正常工作安排、擾亂正常招聘工作秩序的，公開招聘主管機(jī)關(guān)可對(duì)其作出取消本次聘用資格的處理。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由中共淄博市委組織部和淄博市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：
市人社局事業(yè)單位人事管理科 0533-2791826
市委組織部干部一科 0533-3184072
監(jiān)督電話：
市紀(jì)委、監(jiān)察局派駐第四紀(jì)檢組、監(jiān)察室 0533-2312318
附件：1、2017年淄博市市屬事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才崗位一覽表
2、2017年淄博市市屬事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才報(bào)名表
3、2017年淄博市市屬事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才自薦表
4、2017年淄博市市屬事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才誠(chéng)信承諾書
5、2017年淄博市市屬事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員花名冊(cè)
6、2017年淄博市市屬事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才初試結(jié)果花名冊(cè)
7、2017年淄博市市屬事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才擬聘用人員花名冊(cè)
11、高等學(xué)校特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)名單
中共淄博市委組織部 淄博市人力資源和社會(huì)保障局
2017年3月20日
