2017年山東輕工職業(yè)學(xué)院招聘緊缺專業(yè)人才公告
根據(jù)事業(yè)單位崗位空缺和工作需要,按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《山東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》及有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就2017年市屬事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘范圍及條件
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1、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科畢業(yè)的全日制碩士研究生(附件6);
2、經(jīng)教育部門學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的國(guó)(境)外碩士研究生,且本科階段為國(guó)內(nèi)高等學(xué)校特色專業(yè)全日制畢業(yè)生(附件7)。
國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科和高等學(xué)校特色專業(yè)如有變化以教育部最新公布為準(zhǔn)。
?。ǘ┱衅笚l件
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2、遵守憲法和法律,思想品德高尚,為人正派,群眾威信較高;
3、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良,學(xué)校德智體等綜合考評(píng)在良好以上;
4、年齡在40周歲以下(1976年3月27日以后出生);
5、身心健康,具有招聘崗位所需的身體條件;
6、符合招聘崗位要求的其他條件。
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1、曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員;
2、服務(wù)年限不滿5年(含試用期)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員;
3、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被招考(聘)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員;
4、現(xiàn)役軍人;
5、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員;
6、在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘,也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;
7、凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員,不得應(yīng)聘該單位組織、人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。
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1、在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應(yīng)聘的,須征得所在單位(就業(yè)協(xié)議單位)同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的,須征得定向委培單位同意。
2、國(guó)內(nèi)全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2017年7月31日之前取得應(yīng)聘崗位具體要求的學(xué)歷學(xué)位證書等材料,其他應(yīng)聘人員須在報(bào)名首日之前取得。
3、國(guó)(境)外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的,其專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求,按所學(xué)專業(yè)主干課程認(rèn)定。
二、招聘崗位
招聘崗位 |
招聘專業(yè) |
招聘計(jì)劃 |
教師 |
馬克思主義哲學(xué);馬克思主義基本原理;馬克思主義發(fā)展史;馬克思主義中國(guó)化研究;國(guó)外馬克思主義研究;思想政治教育 |
1 |
其中招聘專業(yè)一欄中所列專業(yè)均為國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科范圍內(nèi)的具體專業(yè)(二級(jí)學(xué)科),不含同名一級(jí)學(xué)科下的其他專業(yè)。
三、招聘辦法
本次招聘通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名與資格初審、初試、資格復(fù)審、考察、體檢、公示等環(huán)節(jié),確定聘用人員。
?。ㄒ唬﹫?bào)名
1、時(shí)間安排:
從公告之日起開(kāi)始網(wǎng)上報(bào)名,應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間截止到2017年3月30日,學(xué)院資格初審時(shí)間截止到2017年3月31日。
2、報(bào)名方式:
報(bào)名人員如實(shí)、全面、詳細(xì)地填寫報(bào)名表(附件1)、自薦表(附件2),并將電子版的報(bào)名表、自薦表連同其他材料的電子照片發(fā)送至學(xué)院電子郵箱zuzhirenshichu@sina.com進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)間以發(fā)送電子郵箱顯示的郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)。
3、需提交電子照片的材料:
?。?)本人近期1寸正面照片(純色背景,照片單獨(dú)發(fā)送1份、插入報(bào)名表、自薦表照片欄各1份)。
?。?)經(jīng)本人親筆簽名的誠(chéng)信承諾書(附件3)。
(3)學(xué)歷學(xué)位證書及成績(jī)單,2002年及以后的畢業(yè)生還需同時(shí)提交教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(www.chsi.com.cn)驗(yàn)證打印),2008年9月1日及以后的畢業(yè)生還需同時(shí)提交教育部學(xué)位證書網(wǎng)上查詢結(jié)果(登陸中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(www.chinadegrees.com.cn)注冊(cè)查詢后打印網(wǎng)頁(yè)或截圖)。
尚未取得學(xué)歷學(xué)位證書的國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生提交就業(yè)推薦表或?qū)W校相關(guān)部門出具的學(xué)歷(專業(yè))學(xué)位證明(可參照附件4樣式出具)。
國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位的應(yīng)聘人員還需提交教育部門出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書和原版成績(jī)單(附與學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證時(shí)相同的正規(guī)翻譯公司出具的中文翻譯件),及本科階段的學(xué)歷學(xué)位證書及成績(jī)單。
?。?)量化賦分因素(見(jiàn)后文)所需的證書、證明等材料。
?。?)在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員、定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生)應(yīng)聘的,還需提交有用人權(quán)限部門或單位(含就業(yè)協(xié)議單位、定向委培單位)出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明(可參照附件5樣式出具);公辦中小學(xué)(幼兒園)在編教師應(yīng)聘的,還需同時(shí)提交區(qū)縣以上教育行政主管部門出具的同意應(yīng)聘證明。
?。ǘ┵Y格初審
學(xué)院根據(jù)報(bào)名人員提交的信息資料,對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。并將資格初審結(jié)果反饋報(bào)名人員。
報(bào)名結(jié)束后,對(duì)通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員,采用初試的方式,確定進(jìn)入考察范圍人選。
?。ㄈ┏踉嚺c資格復(fù)審
初試主要采取面試的方式進(jìn)行,同時(shí)結(jié)合在校期間綜合素質(zhì)(受獎(jiǎng)勵(lì)的情況)量化賦分情況。初試時(shí)間為2017年4月14日—4月20日,具體時(shí)間另行通知。
1、面試
在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn),由業(yè)內(nèi)專家和有關(guān)人員組成考評(píng)組,從理論素養(yǎng)、思維能力、專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)技能、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等方面,對(duì)考察人選進(jìn)行綜合考量評(píng)價(jià)。
面試考評(píng)采取試講、答辯的方式進(jìn)行。試講為教學(xué)技能測(cè)試,時(shí)間20分鐘。試講內(nèi)容根據(jù)應(yīng)聘專業(yè),由業(yè)內(nèi)專家根據(jù)學(xué)院提供的教材命制三套試題。應(yīng)考人員隨機(jī)抽取一套試題進(jìn)行試講。專業(yè)答辯,時(shí)間10分鐘。答辯問(wèn)題由業(yè)內(nèi)專家根據(jù)應(yīng)聘崗位命制三套試題。應(yīng)考人員隨機(jī)抽取一套進(jìn)行作答。
面試采用百分制計(jì)算成績(jī),其中試講成績(jī)?yōu)?0分,答辯成績(jī)?yōu)?0分。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。
為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì),面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線,擬聘用人員的面試成績(jī)不得低于70分。
面試的時(shí)間、地點(diǎn)及個(gè)人需提前準(zhǔn)備的事項(xiàng)將另行通知。
2、綜合素質(zhì)量化賦分
綜合素質(zhì)賦分因素需應(yīng)聘人員在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提交相應(yīng)證書、證明材料電子照片,經(jīng)資格復(fù)審認(rèn)定有效后,方可作為量化賦分的依據(jù)。
量化賦分標(biāo)準(zhǔn):國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金3分;省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生3分、省級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部2分、省級(jí)三好學(xué)生(優(yōu)秀學(xué)生)2分、省級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金2分;校級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生2分、校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部1分、校級(jí)三好學(xué)生(優(yōu)秀學(xué)生)1分,校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金1分。量化賦分可以累計(jì),但同一賦分因素不累計(jì)。獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)等因素限研究生學(xué)段獲得(本碩連讀的按后三年學(xué)段,國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位的按本科階段后三年學(xué)段)。
3、成績(jī)計(jì)算與考察入圍
面試成績(jī)與量化賦分分?jǐn)?shù)之和為該應(yīng)聘人員的初試成績(jī),我院根據(jù)初試成績(jī)排名,按照招聘計(jì)劃數(shù)1:3的比例,確定考察范圍人選。
量化賦分及考察入圍情況將在學(xué)院網(wǎng)站公布,并以郵件的形式告知應(yīng)聘人員。
4、資格復(fù)審
初試的同時(shí)要進(jìn)行資格復(fù)審,主要查驗(yàn)應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提交材料原件的真實(shí)性、有效性,其中對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位證書的資格復(fù)審時(shí)間可放寬至2017年7月31日之前。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程,資格初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。復(fù)審結(jié)果與初審結(jié)果不一致的,以復(fù)審結(jié)果為準(zhǔn)。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的,一經(jīng)查實(shí),立即取消聘用資格。
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我院于2017年4月25日前,將考察工作方案和初試結(jié)果報(bào)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān),經(jīng)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核同意后,組成考察組,對(duì)考察范圍人選進(jìn)行全面考察評(píng)價(jià)。必要時(shí)可到應(yīng)聘人員所在學(xué)校(單位),采取查閱檔案、召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行實(shí)地考察。
考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績(jī)(單位工作業(yè)績(jī))及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及是否回避等方面的情況。
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我院根據(jù)考察情況提出聘用意見(jiàn),并按規(guī)定程序組織有關(guān)人員體檢,體檢合格的確定為擬聘用人員;體檢不合格或棄權(quán)的,學(xué)院在考察范圍人選中研究確定遞補(bǔ)人員并組織體檢。
體檢需在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)原則上參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。
對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí),對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員,可延期進(jìn)行胸透檢查項(xiàng)目。
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學(xué)院根據(jù)考察、體檢結(jié)果,確定擬聘用人員,并報(bào)淄博市公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核。
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對(duì)于資格審查、初試、考察和體檢合格,并經(jīng)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核的擬聘用人員,在淄博市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
公示無(wú)異議的,由公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。學(xué)院為聘用人員辦理有關(guān)手續(xù)后,單位法定代表人或其委托人需盡快與受聘人員簽訂聘用合同,確立人事關(guān)系。
對(duì)于在審核、公示過(guò)程中棄權(quán)或被取消資格的擬聘用人員,可在考察范圍人選中按規(guī)定程序組織遞補(bǔ)。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個(gè)月,屬初次就業(yè)的,試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿合格的原則上聘用到初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位,不合格的解除聘用合同。
四、組織實(shí)施與監(jiān)督
本次事業(yè)單位招聘緊缺專業(yè)人才工作,由學(xué)院在市公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)指導(dǎo)下組織實(shí)施。學(xué)院成立招聘工作機(jī)構(gòu),專門負(fù)責(zé)招聘日常工作。招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)及社會(huì)各界監(jiān)督。
應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過(guò)程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益,可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議,或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。
應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件,按規(guī)定時(shí)間參加報(bào)名、考察等環(huán)節(jié);要保持通訊暢通有效,因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響聘用的,責(zé)任自負(fù)。
招聘嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行,如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為,公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》(人社部令第30號(hào))有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中,不服從招聘部門正常工作安排、擾亂正常招聘工作秩序的,公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)可對(duì)其作出取消本次聘用資格的處理。
其他未盡事宜,按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由山東輕工職業(yè)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)及社會(huì)各界監(jiān)督。
咨詢電話:0533-6811613
監(jiān)督電話:0533-6821189
學(xué)院郵箱:zuchirenshichu@sina.com
咨詢時(shí)間:上午:8:00—12:00
下午:14:00—17:00
附件:1、2017年山東輕工職業(yè)學(xué)院招聘緊缺專業(yè)人才報(bào)名表
2、2017年山東輕工職業(yè)學(xué)院招聘緊缺專業(yè)人才自薦表
3、2017年山東輕工職業(yè)學(xué)院招聘緊缺專業(yè)人才誠(chéng)信承諾書
7、高等學(xué)校特色專業(yè)建設(shè)點(diǎn)名單
山東輕工職業(yè)學(xué)院
2017年3月20日