淄博市桓臺(tái)縣教育系統(tǒng)2018年招聘高層次緊缺專(zhuān)技人才公告
根據(jù)工作需要，經(jīng)研究決定，按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向全國(guó)為我縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘30名高層次緊缺專(zhuān)技人才，現(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍
報(bào)考人員須符合下列條件之一：
1.博士研究生；
2.國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科畢業(yè)的2018年應(yīng)屆全日制碩士研究生；
3.本科階段為國(guó)內(nèi)高等學(xué)校特色專(zhuān)業(yè)全日制畢業(yè)的2018年應(yīng)屆全日制碩士研究生；
4.全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)的2018年應(yīng)屆全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；
5. 世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名（ARWU）前300名高校中的國(guó)（境）外高校畢業(yè)的2018年應(yīng)屆全日制本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
2017年世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名（ARWU）前300名大學(xué)名單、國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科和全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校名單如有變化以最新公布為準(zhǔn)。
?。ǘ┱衅笚l件
報(bào)考人員須同時(shí)具備下列條件：
1.遵守憲法和法律，具有良好的品行和正常履行職責(zé)的身體條件；
2.思想品德高尚，為人正派，群眾威信較高，學(xué)校德智體等綜合考評(píng)在良好以上；
3.在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，專(zhuān)業(yè)能力突出。本科畢業(yè)生原則上學(xué)習(xí)成績(jī)居班級(jí)中上游水平，研究生科研能力較強(qiáng)；
4.年齡在35周歲以下（1981年12月17日以后出生）；
5.符合報(bào)考崗位要求的其它條件。
在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）應(yīng)聘的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位）同意。定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，須征得定向委培單位同意。曾受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員、現(xiàn)役軍人以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。國(guó)內(nèi)全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生須在2018年7月31日之前取得應(yīng)聘崗位具體要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。國(guó)（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的，其專(zhuān)業(yè)是否符合招聘專(zhuān)業(yè)要求，由招聘單位主管部門(mén)認(rèn)定?！秿徫灰挥[表》中招聘專(zhuān)業(yè)一欄中所列專(zhuān)業(yè)均為具體專(zhuān)業(yè)，不含同名一級(jí)學(xué)科下的其他專(zhuān)業(yè)。
二、招聘崗位
招聘崗位及有關(guān)具體要求，詳見(jiàn)《2018年桓臺(tái)縣教育系統(tǒng)招聘高層次緊缺專(zhuān)技人才崗位一覽表》（附件1）。
三、招聘辦法
（一）報(bào)名
報(bào)名分現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名兩部分。
1.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名
本次招聘在以下時(shí)間、地點(diǎn)接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
2017年12月22日9:00-16:00東北師范大學(xué) 校區(qū)
2017年12月22日9:00-16:00華中師范大學(xué) 校區(qū)
2017年12月25日-12月26日9:00-16:00山東師范大學(xué)長(zhǎng)清校區(qū)
2.網(wǎng)上報(bào)名
網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2017年12月18日 - 12月29日。
報(bào)名人員登陸桓臺(tái)教體信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.htjy.net），下載相關(guān)報(bào)名材料，填寫(xiě)信息后，將所需材料以電子郵件的形式發(fā)送到指定的郵箱（sdhtjszp@163.com）（郵件命名為“崗位代碼+姓名”）。報(bào)名人員必須如實(shí)、全面、詳細(xì)地填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定的報(bào)名時(shí)間（以電腦顯示的郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn)）提交報(bào)名信息（每人限報(bào)1個(gè)崗位），對(duì)于弄虛作假者，一律取消聘用資格。
3.報(bào)名所需提交的材料：
（1）《2018年桓臺(tái)縣教育系統(tǒng)招聘高層次緊缺專(zhuān)技人才報(bào)名表》（附件2）;
?。?）《2018年桓臺(tái)縣教育系統(tǒng)招聘高層次緊缺專(zhuān)技人才自薦書(shū)》（附件3）;
?。?）《2018年桓臺(tái)縣教育系統(tǒng)招聘高層次緊缺專(zhuān)技人才誠(chéng)信承諾書(shū)》（附件4）;
（4）《關(guān)于XXX同學(xué)的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和在校表現(xiàn)證明》（附件8）；
?。?）身份證（網(wǎng)上報(bào)名人員請(qǐng)上傳正反面）；
?。?）本人近期1寸正面免冠彩色照片（與報(bào)名表同底）；
?。?）就業(yè)推薦表原件；
?。?）成績(jī)單原件；
?。?）按招聘范圍第3條報(bào)考的碩士畢業(yè)生同時(shí)提交本科畢業(yè)證、學(xué)位證；
?。?0）量化賦分因素各證書(shū)證明，中共黨員可提供組織所在黨委證明;
?。?1）在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）、定向委培應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，還需提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意應(yīng)聘證明或解聘證明（附件9）。
網(wǎng)上報(bào)名人員請(qǐng)將以上材料按順序做成一個(gè)PDF文件后發(fā)送至指定郵箱。
（二）網(wǎng)上初審
招聘主管部門(mén)指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)資格審查工作，在報(bào)名期間查看報(bào)名情況，根據(jù)報(bào)名人員提交的信息資料，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。
報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：1比例的崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃；計(jì)劃招聘2人以上的，按1:1的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。依據(jù)招聘計(jì)劃1:3的比例，按如下辦法確定進(jìn)入初試人選：按照學(xué)歷層次由高到低的順序確定初試人選。學(xué)歷層次相同的，按照?qǐng)?bào)名人員是否中共黨員及在校期間獲得獎(jiǎng)勵(lì)榮譽(yù)等因素進(jìn)行量化賦分。量化賦分標(biāo)準(zhǔn)為：中共黨員1分；國(guó)家獎(jiǎng)學(xué)金3分，省級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生3分、省級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部2分、省級(jí)三好學(xué)生（優(yōu)秀學(xué)生）2分、省級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金2分；校級(jí)優(yōu)秀畢業(yè)生2分、校級(jí)優(yōu)秀學(xué)生干部1分、校級(jí)三好學(xué)生（優(yōu)秀學(xué)生）1分、校級(jí)獎(jiǎng)學(xué)金1分。量化賦分可以累計(jì)，但同一賦分因素不累計(jì)。
（三）初試
招聘單位主管部門(mén)要在初試開(kāi)始前7天將初試工作方案和資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員花名冊(cè)（附件5）報(bào)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核備案。初試工作方案的內(nèi)容應(yīng)包括初試形式、程序、時(shí)間、地點(diǎn)、試題命制辦法和成績(jī)計(jì)算方法，初試考官的組成（5人以上）以及組織保障、監(jiān)督辦法等。
初試具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事項(xiàng)另行通知，初試全部結(jié)束后公布成績(jī)。根據(jù)初試成績(jī)由高分到低分，分崗位按照招聘計(jì)劃1:2的比例確定進(jìn)入面試范圍人選，初試成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。進(jìn)入面試范圍人員的初試成績(jī)不得低于60分。
確定面試范圍人員時(shí)，若同一崗位中出現(xiàn)成績(jī)相同的，則按學(xué)歷層次由高到低的順序確定，若學(xué)歷層次仍相同的，則按量化賦分情況由高到低確定。若仍不能確定，則通過(guò)加試方式來(lái)確定。
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招聘單位主管部門(mén)要在面試開(kāi)始前7天將面試工作方案和初試結(jié)果花名冊(cè)（附件6）報(bào)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核備案。面試按照崗位分類(lèi)進(jìn)行講課，主要考察教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本功、教學(xué)思想、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等教育教學(xué)的基本素質(zhì)。面試總分100分。面試全部結(jié)束后，分崗位按照招聘計(jì)劃1:2的比例按面試成績(jī)由高分到低分確定進(jìn)入考察、體檢范圍人員并在桓臺(tái)教體信息網(wǎng)公布。進(jìn)入考察、體檢范圍人員的面試成績(jī)不得低于70分。面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
確定考察、體檢范圍人員時(shí)，若同一崗位中出現(xiàn)成績(jī)相同的，按確定進(jìn)入面試范圍人員辦法確定。
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考察、體檢時(shí)先按1:1的比例進(jìn)行。體檢需在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。標(biāo)準(zhǔn)參照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透檢查項(xiàng)目。體檢因棄權(quán)或不合格出現(xiàn)崗位空缺按面試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。體檢時(shí)間另行通知。
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公開(kāi)招聘主管部門(mén)于考察前7天，將考察工作方案報(bào)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)，經(jīng)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核同意后，組成考察組，對(duì)考察范圍人選進(jìn)行全面考察評(píng)價(jià)。
招聘主管部門(mén)組成2至3人的考察組，到應(yīng)聘人員所在學(xué)校（單位）、檔案存放地進(jìn)行考察。
考察時(shí)間：2018年1月下旬
考察內(nèi)容主要是認(rèn)定應(yīng)聘人員提交的各種材料的真實(shí)性以及綜合表現(xiàn)。主要包括是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績(jī)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等方面的情況。已參加工作和簽訂就業(yè)協(xié)議（聘用合同）的要出具同意報(bào)考的證明材料?？疾觳扇〔殚啓n案及原始記錄、召開(kāi)座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行，做到全面、客觀、公正，考察組據(jù)實(shí)寫(xiě)出考察材料。考察因放棄或不合格出現(xiàn)崗位空缺按面試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
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考察結(jié)束后，考察組據(jù)實(shí)客觀地寫(xiě)出考察報(bào)告?？h招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)考察組提交的考察報(bào)告及有關(guān)材料進(jìn)行審核。對(duì)因放棄或不合格出現(xiàn)崗位空缺按面試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。
審核結(jié)束后，招聘單位主管部門(mén)將有關(guān)材料報(bào)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核。
需報(bào)送的材料：（1）考察工作報(bào)告、擬聘用人員花名冊(cè)（附件7）；（2）面試工作材料：面試試題、考官評(píng)分表、面試成績(jī)計(jì)算表等；（3）擬聘用人員個(gè)人材料：報(bào)名表，自薦表，誠(chéng)信承諾書(shū)，身份證復(fù)印件，招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)復(fù)印件、證明及其他材料復(fù)印件，量化賦分因素材料復(fù)印件，考察材料，體檢表。審核后相關(guān)材料退回，招聘主管部門(mén)存檔。
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對(duì)面試、體檢、考察和審核合格的擬聘用人員，進(jìn)行公示7個(gè)工作日。公示期滿合格后，對(duì)符合聘用條件的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。擬聘用人員按照面試成績(jī)由高分到低分分崗位依次選擇聘用單位，若面試成績(jī)相同的，則按學(xué)歷層次由高到低的順序確定，若學(xué)歷層次仍相同的，則按量化賦分情況由高到低確定。對(duì)于在審核、公示過(guò)程中棄權(quán)或被取消資格的擬聘用人員，可在考察范圍人選中按規(guī)定程序組織遞補(bǔ)。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個(gè)月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類(lèi)別聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人員需在3年內(nèi)取得相應(yīng)教師資格證書(shū)，否則聘用單位可單方面解除聘用合同。
四、組織實(shí)施與監(jiān)督
本次招聘急需緊缺專(zhuān)業(yè)人才工作由縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在桓臺(tái)縣教育體育局人事科。招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)及社會(huì)各界監(jiān)督。
應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過(guò)程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。
應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，按規(guī)定時(shí)間參加報(bào)名、考察等環(huán)節(jié)；要保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。
招聘嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》（人社部令第30號(hào)）有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中，不服從招聘部門(mén)正常工作安排、擾亂正常招聘工作秩序的，公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)可對(duì)其作出取消本次聘用資格的處理。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由桓臺(tái)縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0533-8260285（縣教體局人事科）
監(jiān)督電話：0533-8263101（縣紀(jì)委派駐第五紀(jì)檢組）
0533-8182713（縣人社局人事管理科）
附件：
1.2018年桓臺(tái)縣教育系統(tǒng)招聘高層次緊缺專(zhuān)技人才崗位一覽表
2.2018年桓臺(tái)縣教育系統(tǒng)招聘高層次緊缺專(zhuān)技人才報(bào)名表
3.2018年桓臺(tái)縣教育系統(tǒng)招聘高層次緊缺專(zhuān)技人才自薦書(shū)
4.2018年桓臺(tái)縣教育系統(tǒng)招聘高層次緊缺專(zhuān)技人才誠(chéng)信承諾書(shū)
5.2018年桓臺(tái)縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘高層次緊缺專(zhuān)技人才資格初審?fù)ㄟ^(guò)人員花名冊(cè)
6.2018年桓臺(tái)縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘高層次緊缺專(zhuān)技人才初試結(jié)果花名冊(cè)
7.2018年桓臺(tái)縣教育系統(tǒng)事業(yè)單位招聘高層次緊缺專(zhuān)技人才擬聘用人員花名冊(cè)
8.學(xué)校開(kāi)具的學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和在校表現(xiàn)證明格式
9.同意應(yīng)聘證明或解聘證明格式
10.國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科名單
11.高等學(xué)校特色專(zhuān)業(yè)建設(shè)點(diǎn)名單
12.全國(guó)“雙一流”建設(shè)高校名單
13.2017年世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名（ARWU）前300名大學(xué)名單
桓臺(tái)縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2017年12月 18日
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