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淄博公務(wù)員考試
2019年淄博桓臺(tái)縣事業(yè)單位招聘緊缺人才7人公告
http://m.www5566.cn       2019-12-18      來源:淄博市人力資源和社會(huì)保障局
【字體: 】              

  2019年桓臺(tái)縣事業(yè)單位公開招聘緊缺人才公告


  根據(jù)桓臺(tái)縣事業(yè)單位崗位空缺和工作需要,按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》及有關(guān)規(guī)定,現(xiàn)就2019年桓臺(tái)縣事業(yè)單位緊缺人才招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下:


  一、招聘范圍及條件


  (一)招聘范圍


  面向國(guó)內(nèi)外高等院校、科研院所全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員。


 ?。ǘ┱衅笚l件


  應(yīng)聘人員須同時(shí)具備下列條件:


  1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;


 ?。病⒆袷貞椃ê头?,具有良好的品行和職業(yè)道德;


  3、思想品德高尚,為人正派,學(xué)校德智體等綜合考評(píng)在良好以上;


  4、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良,專業(yè)能力突出;


 ?。?、年齡在35周歲以下(1983年12月17日以后出生);


  6、應(yīng)聘人員須在2019年12月17日之前取得應(yīng)聘崗位具體要求的學(xué)歷學(xué)位證書。國(guó)(境)外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的,其專業(yè)是否符合招聘專業(yè)要求,由招聘主管部門認(rèn)定;


 ?。?、在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員)應(yīng)聘的,須征得所在單位(就業(yè)協(xié)議單位)同意。同意應(yīng)聘證明可在現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)提供,現(xiàn)場(chǎng)資格審查階段提供確有困難的,必須在面試結(jié)束后的考察階段提供,考察階段仍無法提供的視為考察不合格,取消聘用資格。


 ?。浮⒎蠎?yīng)聘崗位要求的其它條件。


 ?。?、不能應(yīng)聘的情形:


  (1)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;


 ?。?)服務(wù)年限不滿5年(含試用期)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員;


  (3)在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考(聘)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員;


 ?。?)現(xiàn)役軍人;


 ?。?)在讀全日制普通高校學(xué)生不能應(yīng)聘,也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘;


 ?。?)被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;


 ?。?)凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有應(yīng)回避的親屬關(guān)系的人員,不得應(yīng)聘該單位組織、人事、紀(jì)檢、財(cái)務(wù)、審計(jì)崗位,以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位;


  (8)法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。


  二、招聘崗位


  招聘崗位及具體要求,詳見《2019年桓臺(tái)縣事業(yè)單位公開招聘緊缺人才崗位一覽表》(附件1)。


  三、報(bào)名


 ?。ㄒ唬┚W(wǎng)上報(bào)名:自公告之日起至2020年1月5日17:00止。報(bào)名人員需登陸桓臺(tái)縣人民政府網(wǎng)(http://www.huantai.gov.cn ),下載《2019年桓臺(tái)縣事業(yè)單位公開招聘緊缺人才公告》附件中相關(guān)報(bào)名材料,應(yīng)聘人員將所需材料填寫后,按順序轉(zhuǎn)化成一個(gè)PDF文件,通過電子郵件發(fā)送到HTLYLDK@126.com,郵件命名為“姓名+電話+報(bào)考單位”。報(bào)名人員必須如實(shí)、全面、詳細(xì)地填寫相關(guān)內(nèi)容,按規(guī)定的報(bào)名時(shí)間(以電腦顯示的郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn))提交報(bào)名信息(每人限報(bào)1個(gè)崗位),不可重復(fù)報(bào)考。如發(fā)現(xiàn)重復(fù)報(bào)考者,一律取消面試資格。


  網(wǎng)上報(bào)名需提交的材料及順序:


  1、《2019年桓臺(tái)縣事業(yè)單位公開招聘緊缺人才報(bào)名表》(附件2)


  2、身份證(正反面)。


  3、《2019年桓臺(tái)縣事業(yè)單位公開招聘緊缺人才誠(chéng)信承諾書》(附件3),需本人手寫簽字。


  4、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、報(bào)到證原件及相關(guān)電子查詢結(jié)果。


 ?。?)畢業(yè)證、學(xué)位證的專業(yè)需與招聘要求一致。


 ?。?)教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表(登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(www.chsi.com.cn)驗(yàn)證打?。┗蚪逃繉W(xué)歷認(rèn)證報(bào)告。


 ?。?)教育部學(xué)位證書網(wǎng)上查詢結(jié)果(登陸中國(guó)學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(www.chinadegrees.com.cn)驗(yàn)證打印網(wǎng)頁或截圖)或教育部學(xué)位認(rèn)證報(bào)告。軍隊(duì)系統(tǒng)相關(guān)學(xué)位授予單位頒發(fā)的學(xué)位除外。


  (4)無法提交報(bào)到證正本的考生,可提交本人檔案中的報(bào)到證副本(就業(yè)通知書)。若提供復(fù)印件,需加蓋檔案保管部門公章。國(guó)(境)外學(xué)歷應(yīng)聘人員不必提交報(bào)到證。


 ?。?)國(guó)(境)外高校畢業(yè)生應(yīng)聘的,還需同時(shí)提交教育部門出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(認(rèn)證書須在報(bào)名首日之前取得)和原版成績(jī)單(附與學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證時(shí)相同的正規(guī)翻譯公司出具的中文翻譯件)等材料原件。


  對(duì)于2006年8月之后出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、2008年8月之后出具的港澳臺(tái)地區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書、2013年(含)之后出具的中外合作辦學(xué)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書,還需同時(shí)提交國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書在線查詢結(jié)果(登陸教育部留學(xué)服務(wù)中心國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書在線查詢系統(tǒng)(cscserzsearch.cscse.edu.cn)驗(yàn)證打印網(wǎng)頁或截圖)。


 ?。ǘ┚W(wǎng)上初審:


  1、招聘主管機(jī)關(guān)指定專人負(fù)責(zé)網(wǎng)上審查工作,根據(jù)報(bào)名人員提交的信息資料,進(jìn)行網(wǎng)上初審。對(duì)符合應(yīng)聘條件的,應(yīng)初審?fù)ㄟ^;對(duì)不符合應(yīng)聘條件的,初審不予通過并說明原因,其中提交材料不全的注明缺失的材料。


  2、取消招聘計(jì)劃。報(bào)名結(jié)束后,對(duì)最終確定的應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位,招聘崗位予以取消。取消招聘崗位的應(yīng)聘人員將不能改報(bào)。


  初審情況通過郵件進(jìn)行回復(fù),有關(guān)結(jié)果和信息不再另行電話通知,請(qǐng)報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注郵箱,由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成不良后果,責(zé)任自負(fù)。


  對(duì)提交報(bào)名信息弄虛作假者,一律取消聘用資格。不按規(guī)定時(shí)間提供材料或材料不全、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)交的,視為自動(dòng)放棄報(bào)名,初審不通過。網(wǎng)上報(bào)名材料發(fā)送郵箱后需電話進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)(確認(rèn)電話:0533-8182713)。


  四、 現(xiàn)場(chǎng)資格審查


  根據(jù)報(bào)名情況,組織現(xiàn)場(chǎng)資格審查?,F(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。


  應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)應(yīng)持所需證件材料的原件和復(fù)印件(一份),未按規(guī)定提供材料的,視為棄權(quán)。應(yīng)聘人員如有隱瞞情況或提供虛假材料,一經(jīng)查實(shí),取消應(yīng)聘資格。


  對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作,貫穿招聘工作全過程。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的,一經(jīng)查實(shí),立即取消考試、聘用資格,并按有關(guān)規(guī)定處理。


  五、面試


  面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試主要考評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析、組織計(jì)劃協(xié)調(diào)、崗位適應(yīng)能力、語言表達(dá)和舉止儀表等方面。面試設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線70分。


  面試考官一般由7人組成,均聘請(qǐng)外地考官。面試成績(jī)采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法,確定應(yīng)聘人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)向面試人員宣布。若面試成績(jī)相同的,采取加試的辦法確定。


  六、考察、體檢


  按照1:3的比例確定考察、體檢范圍,考察、體檢時(shí)先按1:1的比例進(jìn)行。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視為放棄。對(duì)放棄考察、體檢或考察、體檢不合格造成的空缺,根據(jù)成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后,如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。


  考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行,主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面,并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn),將作為公開招聘考察的重要內(nèi)容之一。


  體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行,國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的,不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行,復(fù)檢只能進(jìn)行1次,結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。


  七、公示和聘用


  對(duì)面試、考察、體檢合格的擬聘用人員公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議的,按規(guī)定辦理聘用手續(xù),及時(shí)簽訂聘用合同。新聘用人員最低服務(wù)期限為5年。


  新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi),新聘用人員有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷(以勞動(dòng)合同等正式手續(xù)和社保繳費(fèi)證明為準(zhǔn))的,試用期一般為6個(gè)月,屬初次就業(yè)的,試用期一般為12個(gè)月。


  八、組織實(shí)施與監(jiān)督


  本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招聘全程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督。


  應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益,可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議,或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。


  現(xiàn)場(chǎng)資格審查、面試、考察、體檢和公示等結(jié)果和信息,將在桓臺(tái)縣人民政府網(wǎng)發(fā)布,應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)關(guān)注。由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成的不良后果,責(zé)任自負(fù)。有關(guān)結(jié)果和信息不再另行電話通知,報(bào)名時(shí)填寫的聯(lián)系電話僅做緊急情況下聯(lián)系使用。


  公開招聘嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行,如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為,公開招聘主管機(jī)關(guān)將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過程中,不服從招聘部門正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的,公開招聘主管機(jī)關(guān)可對(duì)其作出取消本次考試、聘用資格的處理。


  其他未盡事宜,按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。


  本公告由中共桓臺(tái)縣委組織部、桓臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。


  附件1:2019年桓臺(tái)縣事業(yè)單位公開招聘緊缺人才崗位表.xls


  附件2:2019年桓臺(tái)縣事業(yè)單位公開招聘緊缺人才報(bào)名表.doc


  附件3:2019年桓臺(tái)縣事業(yè)單位公開招聘緊缺人才誠(chéng)信承諾書.doc


  咨詢單位、電話:桓臺(tái)縣人社局事業(yè)單位管理科


  0533-8182713


  監(jiān)督單位、電話:桓臺(tái)縣紀(jì)委派駐第五紀(jì)檢組


  0533-8017510


  中共桓臺(tái)縣委組織部        桓臺(tái)縣人力資源和社會(huì)保障局


  2019年12月17日

 

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