2020年淄博高新區(qū)事業(yè)單位“名校人才特招行動(dòng)”（第五批）招聘公告

　　根據(jù)《2020年淄博市事業(yè)單位“名校人才特招行動(dòng)”（第五批）招聘簡章》，現(xiàn)將2020年淄博高新區(qū)事業(yè)單位“名校人才特招行動(dòng)”（第五批）招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

　　一、招聘范圍

　　本次招聘范圍為：“雙一流高校I類”，即國內(nèi)一流大學(xué)建設(shè)高校、一流學(xué)科建設(shè)高校一流學(xué)科，未落實(shí)工作單位的2018-2020屆高校畢業(yè)生。

　　二、招聘條件

　　1、具有中華人民共和國國籍（含具有中華人民共和國國籍的香港和澳門居民）。

　　2、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。

　　3、符合招聘崗位的學(xué)位、學(xué)歷、專業(yè)、資格等具體要求。

　　4、能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平和身體條件，服從組織安排。

　　5、在校期間學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，學(xué)校德智體等綜合考評(píng)在良好以上。

　　6、年齡一般在40周歲及以下（1979年8月4日及以后出生），招聘崗位有其他要求的從其要求。

　　曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被招考（聘）主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為且不得應(yīng)聘的人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員、現(xiàn)役軍人、具有《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)）中須回避情形的人員、法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員不能應(yīng)聘。在讀全日制普通高校學(xué)生不能應(yīng)聘，也不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。

　　三、招聘崗位及有關(guān)說明

　　（一）招聘崗位

　　崗位具體要求詳見附件1

　?。ǘ┯嘘P(guān)說明

　　1、關(guān)于招聘專業(yè)

　　應(yīng)聘崗位的學(xué)校范圍、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)等條件需有對(duì)應(yīng)關(guān)系。

　　招聘專業(yè)的審核一般以應(yīng)聘人員所獲畢業(yè)證書上注明的專業(yè)為準(zhǔn)；尚未取得畢業(yè)證書的應(yīng)屆畢業(yè)生，可暫按就業(yè)推薦表或相關(guān)證明材料上注明的專業(yè)進(jìn)行審核；招聘崗位要求門類、一級(jí)學(xué)科（類）的，相應(yīng)門類、一級(jí)學(xué)科（類）下所有專業(yè)畢業(yè)生均可應(yīng)聘；應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)與招聘崗位要求專業(yè)符合教育部新舊專業(yè)對(duì)照關(guān)系的，該專業(yè)畢業(yè)生也可應(yīng)聘。

　　2、關(guān)于時(shí)間計(jì)算

　　應(yīng)聘人員的相關(guān)證書及材料須在2020年8月3日及以前取得，其他未明確的時(shí)間計(jì)算截止日均為2020年8月3日。

　　四、招聘辦法

　　一般采取面試（面談）的方式確定考察人選并簽訂就業(yè)協(xié)議書，每人只能應(yīng)聘一個(gè)崗位。具體招聘方式根據(jù)報(bào)名情況確定，請及時(shí)關(guān)注網(wǎng)站公告。

　　名校人才特招主要為淄博市事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才，淄博市各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制（人員控制總量）內(nèi)正式人員、已通過名校人才特招與淄博市各級(jí)事業(yè)單位簽約人員不得應(yīng)聘。

　　（一）報(bào)名

　　1、本次招聘采取郵箱報(bào)名的方式進(jìn)行。

　　報(bào)名郵箱：gxqmxrczp2020@qq.com，郵箱報(bào)名后請電話確認(rèn)（0533-3586123）。

　　郵箱報(bào)名時(shí)間：2020年8月4日08:30-8月6日17:00

　　報(bào)名人員根據(jù)要求填寫《2020年淄博高新區(qū)“名校人才特招行動(dòng)”（第五批）報(bào)名表》（附件3）、《2020年淄博高新區(qū)“名校人才特招行動(dòng)”（第五批）誠信承諾書》(附件4，下載手寫簽名），應(yīng)聘人員將報(bào)名表、承諾書、畢業(yè)證、學(xué)位證（應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘的，可提供就業(yè)推薦表、學(xué)校相關(guān)部門出具的學(xué)歷（專業(yè)）學(xué)位證明或教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告等材料之一）做成一個(gè)PDF文件，連同附件5（此Excel表格單獨(dú)填寫，不需做成同一PDF文件）一并發(fā)送到指定報(bào)名郵箱（gxqmxrczp2020@qq.com），郵件命名為“報(bào)考崗位+姓名”。報(bào)名人員必須如實(shí)、全面、詳細(xì)地填寫相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定的報(bào)名時(shí)間(以電腦顯示的郵件發(fā)送時(shí)間為準(zhǔn))提交報(bào)名信息(本次招聘每人限報(bào)1個(gè)崗位)。

　　報(bào)名注意事項(xiàng)：

　　報(bào)名時(shí)，應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀公告中的有關(guān)要求及誠信承諾事項(xiàng)，提交的信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，能夠體現(xiàn)招聘崗位的要求。因提交應(yīng)聘信息不及時(shí)、不準(zhǔn)確、不完整、不符合要求影響報(bào)名的，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相應(yīng)后果。應(yīng)聘人員的信息、材料不實(shí)或者不符合招聘條件的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。填寫報(bào)名信息時(shí)，個(gè)人簡介須填寫高中及以后的學(xué)習(xí)、工作情況。家庭主要成員情況須填寫直系血親、配偶的姓名、工作單位及職務(wù)。

　　應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為名校人才招聘考察的重要內(nèi)容。應(yīng)聘人員惡意注冊報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序或偽造變造證件、證明（其他材料）騙取考試資格的，查實(shí)后取消其本次應(yīng)聘資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

　　招聘各環(huán)節(jié)信息均在淄博高新區(qū)O2O人才綜合服務(wù)平臺(tái)（http://www.zbzhhgx.cn/）發(fā)布，應(yīng)聘人員應(yīng)注意及時(shí)登錄網(wǎng)站查看。由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成的不良后果，責(zé)任自負(fù)。

　　2、網(wǎng)上初審：根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的信息進(jìn)行初步審核。網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)?，F(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。

　　招聘主管機(jī)關(guān)指定專人負(fù)責(zé)資格審查工作，根據(jù)報(bào)名人員提交的信息資料，進(jìn)行資格初審。對(duì)符合應(yīng)聘條件的，應(yīng)初審?fù)ㄟ^；對(duì)不符合應(yīng)聘條件的，初審不予通過并說明原因，其中提交材料不全的應(yīng)注明缺失的材料。初審情況通過報(bào)名發(fā)件郵箱進(jìn)行回復(fù)，有關(guān)結(jié)果和信息不再另行電話通知，請報(bào)名人員隨時(shí)關(guān)注報(bào)名發(fā)件郵箱，由于本人未及時(shí)查看相關(guān)信息而造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。

　?。ǘ┈F(xiàn)場資格審查

　　進(jìn)入資格審查的應(yīng)聘人員，須由本人按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求向高新區(qū)公開招聘主管機(jī)關(guān)提交相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，否則視為棄權(quán)，具體要求以資格審查公告為準(zhǔn)。

　　對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程。在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。對(duì)于棄權(quán)和資格審查不通過的應(yīng)聘人員，取消其面試資格。

　?。ㄈ┟嬖嚕嬲劊┡c簽約

　　1、面試（面談）：

　　如報(bào)名人數(shù)較多，可視情況增加一輪初試環(huán)節(jié)，初試形式另行確定?？荚嚂r(shí)間及有關(guān)要求在淄博高新區(qū)O2O人才綜合服務(wù)平臺(tái)另行通知，請隨時(shí)關(guān)注網(wǎng)站。

　　面試（面談）由招聘單位主管部門組建考評(píng)組，對(duì)面試（面談）人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)水平、崗位匹配度等進(jìn)行測評(píng)。具體招聘方式根據(jù)報(bào)名情況確定。

　　面試（面談）執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

　　面試（面談）采用百分制計(jì)算成績，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試（面談）設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。面試（面談）成績和排名當(dāng)場公布，如同一個(gè)招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績相同，按預(yù)先規(guī)定條件或加試確定排名順序。

　　2、簽約：

　　面試（面談）結(jié)束后，根據(jù)面試（面談）成績排名等額確定考察人選，簽訂就業(yè)協(xié)議書。面試（面談）成績和考察人選名單在網(wǎng)站公布。

　?。ㄋ模┛疾?、體檢與公示

　　考察、體檢工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織，具體時(shí)間和要求在淄博高新區(qū)O2O人才綜合服務(wù)平臺(tái)發(fā)布。擬聘用人員名單在網(wǎng)站公示。

　　1、考察：

　　招聘單位主管部門組成考察組，對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察評(píng)價(jià)。必要時(shí)可到應(yīng)聘人員所在學(xué)校（單位），采取查閱檔案、召開座談會(huì)、個(gè)別訪談等形式進(jìn)行實(shí)地考察。

　　考察內(nèi)容主要包括考察人選是否符合招聘范圍及條件、在校學(xué)習(xí)成績（單位工作業(yè)績）及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法以及回避等方面的情況,同時(shí)結(jié)合檔案和有關(guān)資料再次核實(shí)考察人選有關(guān)信息的真實(shí)性。

　　考察組需對(duì)考察人選做出全面、詳實(shí)、客觀、公正的評(píng)價(jià)并據(jù)實(shí)寫出考察材料，報(bào)招聘單位主管部門研究決定。

　　2、體檢：

　　體檢在縣級(jí)以上醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考察人選承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　　3、公示：

　　招聘單位主管部門根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，并在淄博高新區(qū)O2O人才綜合服務(wù)平臺(tái)公示7個(gè)工作日。公示期滿無異議的，確定為聘用人員。

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