2020年淄川區(qū)行政審批服務(wù)局公開(kāi)招聘綜合柜員公告
根據(jù)工作需要，經(jīng)淄川區(qū)政府批準(zhǔn)，淄川區(qū)行政審批服務(wù)局面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分工作人員，現(xiàn)公告如下：
一、招聘范圍和條件
（一）擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄；
?。ǘ┚哂凶痛▍^(qū)常住戶(hù)口或常住人口，年齡在18周歲以上35周歲以下（1985年10月26日至2002年10月26日期間出生）；
?。ㄈ┚哂袊?guó)家承認(rèn)的大專(zhuān)及以上學(xué)歷，語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng)，具有良好的溝通能力和較高的普通話(huà)水平；
?。ㄋ模┎幌迣?zhuān)業(yè)，同等條件下，臨床醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)、護(hù)理專(zhuān)業(yè)、食品藥品專(zhuān)業(yè)、計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)、漢語(yǔ)言文學(xué)、文秘類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先錄用；
?。ㄎ澹┥眢w健康，體型端莊，無(wú)紋身，無(wú)肢體功能障礙；
（六）在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員）報(bào)考的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位）同意。
以下情形人員不得報(bào)考:
1、因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和被開(kāi)除的人員；
2、在各類(lèi)社會(huì)招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；
3、法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形。
二、招聘數(shù)量及工作職責(zé)
區(qū)行政審批服務(wù)局?jǐn)M招聘25名工作人員，負(fù)責(zé)一窗受理、業(yè)務(wù)咨詢(xún)、綜合服務(wù)等工作。
三、招聘方法和程序
招聘采取公開(kāi)招聘方式，按照?qǐng)?bào)名、資格初審、筆試（根據(jù)報(bào)名和資格初審情況確定是否進(jìn)行）、面試、體檢、聘用的程序進(jìn)行。
?。ㄒ唬﹫?bào)名時(shí)間方式
1、報(bào)名時(shí)間：2020年11月3日—— 2020年11月5日（上午8：30—11：30，下午13：30—17：00）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：淄川區(qū)行政審批服務(wù)局318辦公室（淄川區(qū)將軍東路168號(hào)）。
?。ǘ┵Y格初審
符合條件人員，從淄川區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.zichuan.gov.cn）通知公告欄下載并填寫(xiě)報(bào)名表（詳見(jiàn)附件1，報(bào)名表一式兩份；貼本人近期1寸免冠正面彩色照片）、承諾書(shū)（詳見(jiàn)附件2），持本人身份證、戶(hù)口本、報(bào)名表、承諾書(shū)、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，到現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，進(jìn)行資格審查。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程，在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過(guò)人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。
進(jìn)入面試前資格審查范圍的應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間和要求提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。面試前資格審查不通過(guò)的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按最終成績(jī)依次遞補(bǔ)。
?。ㄈ┕P試
根據(jù)報(bào)名和資格初審情況確定是否筆試，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針等基礎(chǔ)性知識(shí)。如需考試，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
?。ㄋ模┟嬖?/p>
通過(guò)資格初審以及筆試的應(yīng)聘人員領(lǐng)取面試通知書(shū)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。逾期不領(lǐng)，視為自動(dòng)放棄面試資格。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的理論素養(yǎng)、思維能力、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力（含普通話(huà)表達(dá)能力）、突發(fā)事件應(yīng)對(duì)能力、舉止儀表等。
?。ㄎ澹┛偝煽?jī)計(jì)算與排名
筆試和面試等考試方式均采用百分制計(jì)算成績(jī)，成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
面試結(jié)束后，筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50％的比例，計(jì)算考試總成績(jī)，如招聘計(jì)劃最后一名出現(xiàn)應(yīng)考人員總成績(jī)相同，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定；筆試成績(jī)?nèi)韵嗤膷徫?，加試確定。
?。w檢
根據(jù)考試總成績(jī)排名，按1:1.5比例確定體檢范圍，同時(shí)按照1:1比例等額確定體檢人選。因體檢不合格和棄權(quán)造成空缺的，可從進(jìn)入體檢范圍的人員中，按面試成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)。
體檢由用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。
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錄用人員經(jīng)區(qū)行政審批服務(wù)局組織為期1個(gè)月的專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)后上崗，上崗試用期1個(gè)月。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格的，由淄博齊信勞務(wù)合作有限公司代理各項(xiàng)勞動(dòng)事務(wù)，辦理相關(guān)手續(xù)；考核不合格的，不予聘用，因棄權(quán)或考試不合格造成的空缺，從體檢合格人員中依次遞補(bǔ)。
四、聘用管理
最低服務(wù)年限為兩年。被聘用人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理，淄川區(qū)行政審批服務(wù)局為用工管理單位，勞動(dòng)合同的訂立按《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，有下列情形之一的，用工單位可提出解除勞動(dòng)合同：
?。ㄒ唬┩ㄟ^(guò)其他途徑已實(shí)現(xiàn)就業(yè)的；
?。ǘ┻B續(xù)無(wú)故曠工3日或半年內(nèi)累計(jì)曠工10日的；
?。ㄈ﹪?yán)重違反用工單位管理制度的；
?。ㄋ模┠甓瓤己瞬缓细竦?；
?。ㄎ澹┯霉す芾韱挝徽J(rèn)為不適合從事工作的其他情況；
?。┓?wù)存在問(wèn)題或被服務(wù)對(duì)象投訴，經(jīng)查屬實(shí)的；
?。ㄆ撸┢渌麌?yán)重影響中心工作或?qū)χ行男蜗笤斐韶?fù)面影響的；
（八）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、待遇
月工資按淄博市最低工資標(biāo)準(zhǔn)+績(jī)效工資執(zhí)行，繳納五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的部分從工資中扣除），并建立動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，績(jī)效工資根據(jù)崗位和考核情況發(fā)放。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，在紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)監(jiān)督下進(jìn)行，并接受社會(huì)監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)有違背招聘工作程序和紀(jì)律的問(wèn)題，將取消有關(guān)聘用人員的聘用資格，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
咨詢(xún)電話(huà):區(qū)行政審批服務(wù)局 5289005
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