博山區(qū)公開(kāi)招聘法院勞務(wù)派遣人員的公告
為滿足司法責(zé)任制改革工作需要，更好地完成審判執(zhí)行工作，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府批準(zhǔn)，現(xiàn)公開(kāi)招聘法院勞務(wù)派遣人員。具體事項(xiàng)公告如下：
一、招聘條件
（一）擁護(hù)黨的方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有吃苦耐勞、無(wú)私奉獻(xiàn)精神，服從組織分配。
（二）身體健康，五官端正，無(wú)違法違紀(jì)記錄。
二、招聘人數(shù)、報(bào)名要求及管理和使用
根據(jù)工作需要，擬招聘法院勞務(wù)派遣人員15名，其中：司法協(xié)警10人（男9人、女1人）司法協(xié)警分男女考場(chǎng)，分別統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)，分別排名次；書記員5人，男女不限。由區(qū)法院統(tǒng)一管理和調(diào)配使用，具體報(bào)名要求如下：
（一）書記員：男性，年齡35周歲以下（1986年6月17日之后出生），身高1.65米以上；女性，年齡35周歲以下（1986年6月17日之后出生），身高1.55米以上；身體健康，具有大專以上學(xué)歷，有一定書寫能力，并熟練掌握計(jì)算機(jī)漢字錄入技能（一分鐘不少于80字，筆試和面試成績(jī)出來(lái)后，計(jì)算機(jī)漢字錄入以現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作為準(zhǔn)，不符合要求的不予錄?。粷h字錄入技能達(dá)到要求的，按綜合成績(jī)由高分到低分錄取）。
（二）司法協(xié)警：男性，年齡30周歲以下（1991年6月17日之后出生），身高1.72米以上；女性，年齡30周歲以下（1991年6月17日之后出生），身高1.62米以上；身體健康，具有高中以上學(xué)歷，體能測(cè)試成績(jī)合格。中共黨員、部隊(duì)退役軍人、有駕駛證（B證）、兩年駕齡以上，熟練駕駛技術(shù)者優(yōu)先錄用。
有下列情形之一者不予聘用：
1、觸犯法律法規(guī)，正在立案?jìng)刹榈?，刑滿釋放、解除強(qiáng)制性教育措施不滿5年的。
2、黨員受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分不滿2年，受留黨察看處分期滿恢復(fù)黨員權(quán)利未滿2年，受開(kāi)除黨籍處分不滿5年的。
3、有《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的。
4、有近親屬在轄區(qū)內(nèi)從事律師、法律工作者職業(yè)的。
5、具有其他不予聘用情形的。
注：在職人員應(yīng)聘的，應(yīng)征得所在單位同意。
三、招聘程序和方法
（一）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：請(qǐng)報(bào)名者于2021年06月23日（周三上午8:30—12：00；下午13：30-17:00）攜帶填好的《博山區(qū)法院勞務(wù)派遣人員報(bào)名登記表》（附件1）及有效身份證、畢業(yè)證、誠(chéng)信承諾書（附件2）、其他技能證書、（注：證件需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件1份）和本人近期免冠一寸彩照3張，到雙山街3號(hào)行政審批大廳一樓國(guó)益公司辦理。
（二）、領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)間及地點(diǎn)：
請(qǐng)報(bào)名者于2021年06月28日（周一上午8:30—12：00；下午13：30-17:00）攜帶身份證原件、筆試考務(wù)費(fèi)40元（以現(xiàn)金繳納），到雙山街3號(hào)行政審批大廳一樓國(guó)益公司領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
（三）考試內(nèi)容和方式。
考試測(cè)試分筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)：
1、筆試
筆試時(shí)考生根據(jù)附件4《疫情防控須知及考試注意事項(xiàng)》要求，同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證、身份證原件、附件3《應(yīng)聘人員健康管理信息采集表》，參加筆試。
筆試主要測(cè)試公共基礎(chǔ)知識(shí)包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針等基礎(chǔ)性知識(shí)，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員筆試成績(jī)。
筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘計(jì)劃和應(yīng)聘崗位由高分到低分按1:3的比例確定進(jìn)入面試人員。進(jìn)入面試范圍人員最后一名筆試成績(jī)并列的，一同進(jìn)入面試范圍。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)進(jìn)入面試范圍?？忌稍诠P試結(jié)束后，登錄博山區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.boshan.gov.cn/）通知公告欄查詢筆試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單。
2、面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、舉止儀表等。
3、綜合成績(jī)
面試結(jié)束后按照筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%，折算應(yīng)聘人員綜合成績(jī)。（筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入）。
4、考試需繳納考務(wù)費(fèi)。
筆試考務(wù)費(fèi)40元，面試費(fèi)70元，筆試時(shí)間為2021年7月3日，筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證；面試時(shí)間及相關(guān)信息另行公告。
（三）體能測(cè)評(píng)及計(jì)算機(jī)漢字錄入技能測(cè)評(píng)
司法協(xié)警根據(jù)綜合成績(jī)，由高分到低分按1:3的比例確定進(jìn)入體能測(cè)評(píng)范圍人員（如綜合成績(jī)相同，按照筆試成績(jī)由高到低確定）。體能測(cè)評(píng)具體要求另行公告。
書記員根據(jù)綜合成績(jī)，由高分到低分按1:3的比例確定進(jìn)入計(jì)算機(jī)漢字錄入技能測(cè)評(píng)范圍人員（如綜合成績(jī)相同，按照筆試成績(jī)由高到低確定）。計(jì)算機(jī)漢字錄入技能測(cè)評(píng)時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。
（四）體檢、考察、政治考核
體檢前考生應(yīng)將本人戶口所在地公安派出所出具的無(wú)違法犯罪記錄證明，交由招考單位，由招考單位統(tǒng)一組織到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢。體能測(cè)評(píng)合格人員，根據(jù)綜合成績(jī)，由高分到低分按1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員（如綜合成績(jī)相同，按照筆試成績(jī)由高到低確定）。體檢費(fèi)用和復(fù)檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。體檢人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)等要求參加體檢的，視為放棄體檢，體檢不合格。
應(yīng)聘人員在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的，取消應(yīng)聘資格。如對(duì)體檢結(jié)果存在異議，應(yīng)聘人員可提出進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
對(duì)體檢合格的人員根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，進(jìn)行全面考察?？疾靸?nèi)容主要包括應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。政治考核參照公安機(jī)關(guān)人民警察政治考核的相關(guān)要求進(jìn)行，重點(diǎn)審查是否具有不得招聘的情形。
（五）人員遞補(bǔ)
應(yīng)聘人員因政治考核或體檢不合格、考察結(jié)論為不宜聘用等因素造成應(yīng)聘崗位空缺的，從本崗位（體能測(cè)評(píng)、計(jì)算機(jī)漢字錄入技能測(cè)評(píng)）合格人員中按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（六）組織考察。按照綜合成績(jī)高低確定考察人員，經(jīng)綜合素質(zhì)考評(píng)后擇優(yōu)聘用。
四、任職及待遇
（一）任職：被聘用人員由區(qū)法院統(tǒng)一進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格者安排工作。試用期滿合格確定聘用人員，由淄博國(guó)益勞動(dòng)事務(wù)代理有限公司與其簽訂勞動(dòng)合同，并辦理相關(guān)入職手續(xù)，試用期為2個(gè)月，每?jī)赡旰炗喴淮巍?/p>
（二）待遇：被聘用后，工資待遇按照博山區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)加崗位補(bǔ)貼執(zhí)行，同時(shí)繳納五險(xiǎn)。
五、 咨詢電話 0533-4258158、 0533-4120227
淄博國(guó)益勞動(dòng)事務(wù)代理有限公司
2021年6月17日
附件1：博山區(qū)法院勞務(wù)派遣人員報(bào)名登記表(2).doc
附件4：疫情防控須知及考試注意事項(xiàng)(2).doc
