2022年淄博市周村區(qū)教體系統(tǒng)公開招聘青年人才公告
根據(jù)淄博市周村區(qū)事業(yè)單位教師崗位空缺和工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號(hào)）、《關(guān)于做好2022年中小學(xué)幼兒園教師公開招聘工作的通知》(人社廳發(fā)〔2022〕21號(hào))等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就2022年淄博市周村區(qū)教體系統(tǒng)公開招聘青年人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍
國內(nèi)外高等院校、科研院所碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生。
（二）招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德。
3.年齡在35周歲以下（1986年12月28日及以后出生）。
4.符合招聘崗位的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、資格要求等條件。
時(shí)限要求：應(yīng)聘人員的相關(guān)證書及材料一般應(yīng)在2022年12月27日及以前取得。
其他未明確的時(shí)間計(jì)算截止日期均為2022年12月27日。
5.能夠適應(yīng)崗位需要，具備履職所需要的專業(yè)水平、身體條件和心理素質(zhì)，服從組織安排。
6.在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，學(xué)校德智體等綜合考評(píng)在良好以上。
7.在職人員（含已簽訂就業(yè)協(xié)議的人員,下同）應(yīng)聘的，須征得所在單位（就業(yè)協(xié)議單位，下同）同意。
在職人員是指與企業(yè)簽訂正式勞動(dòng)合同或被公務(wù)員錄用、事業(yè)單位聘用的人員。簽訂就業(yè)協(xié)議人員是指與單位簽訂初步就業(yè)協(xié)議的人員。
8.不能應(yīng)聘的情形詳見應(yīng)聘須知（附件2）。
二、招聘崗位及具體要求
根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)，本公告招聘崗位為教師崗位和會(huì)計(jì)崗位。其中中職英語崗位面試形式為模擬授課、現(xiàn)場(chǎng)答辯，中職音樂崗位模擬授課、現(xiàn)場(chǎng)答辯后還需要進(jìn)行技能測(cè)試，會(huì)計(jì)崗位面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。招聘崗位具體要求及咨詢電話詳見招聘崗位一覽表（附件1）。
招聘崗位是否允許相近專業(yè)應(yīng)聘，應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)是否符合招聘崗位要求，由招聘單位或主管部門認(rèn)定。應(yīng)聘人員對(duì)招聘條件有疑問的，可撥打招聘單位電話咨詢。
三、報(bào)名與資格審查
報(bào)名工作采取統(tǒng)一時(shí)間網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審的方式進(jìn)行。
(一)網(wǎng)上報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間：2022年12月28日09:00-12月30日16:00。
2.報(bào)名人員下載相關(guān)報(bào)名材料，填寫信息后，將所需材料以電子郵件的形式發(fā)送到指定的郵箱。報(bào)名電子郵箱名稱：zcqjtjzzrsk@zb.shandong.cn。報(bào)名人員必須如實(shí)、全面、詳細(xì)地填寫相關(guān)內(nèi)容，按規(guī)定的報(bào)名時(shí)間(報(bào)名截止時(shí)間以郵箱顯示時(shí)間為準(zhǔn))提交報(bào)名信息(每人限報(bào)1個(gè)崗位)，對(duì)于弄虛作假者，一律取消聘用資格。
網(wǎng)上報(bào)名材料發(fā)送郵箱后需電話進(jìn)行報(bào)名確認(rèn)(確認(rèn)電話：0533-7875121)。
3.報(bào)名所需提交的材料：
(1)《2022年淄博市周村區(qū)教體系統(tǒng)公開招聘青年人才報(bào)名表》(附件3);
(2)《2022年淄博市周村區(qū)教體系統(tǒng)公開招聘青年人才誠信承諾書》(附件4);
(3)應(yīng)聘人員二代身份證(正反面);
(4)應(yīng)聘人員教師資格證;
(5)應(yīng)聘人員學(xué)歷學(xué)位證書(含教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、學(xué)位證書認(rèn)證報(bào)告)(登陸中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(www.chsi.com.cn)驗(yàn)證打印);
(6)研究生期間的成績(jī)單。
(7)同意應(yīng)聘或解聘說明
以上材料須按順序做成一個(gè)PDF文件，并與《2022年淄博市周村區(qū)教體系統(tǒng)公開招聘青年人才信息匯總表》（附件5）(此表不需要做成PDF文件)、本人近期1寸正面免冠彩色照片(JPG格式與報(bào)名表同底)一起壓縮打包(報(bào)名文件和發(fā)送郵件均命名為：“崗位-姓名”)后發(fā)送至郵箱：zcqjtjzzrsk@zb.shandong.cn
(二)資格審查
招聘主管部門指定專人負(fù)責(zé)資格審查工作，在報(bào)名期間查看報(bào)名情況，根據(jù)報(bào)名人員提交的信息資料，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。
報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：1比例的崗位，按1:1的比例相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃，取消核減結(jié)果在周村區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.zhoucun.gov.cn）“事業(yè)單位考試招聘公告”專欄進(jìn)行公告。取消招聘計(jì)劃崗位的應(yīng)聘人員，經(jīng)本人同意，可按規(guī)定改報(bào)其他符合條件的崗位。
對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿整個(gè)招聘工作全過程，初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)?，F(xiàn)場(chǎng)資格審查與初審結(jié)果不一致的，以現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。
現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。具體要求以資格審查公告為準(zhǔn)。進(jìn)入資格審查范圍的應(yīng)聘人員，須由本人按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)和要求提交相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，否則視為棄權(quán)。資格審查不通過的，取消其面試資格。
應(yīng)聘人員在整個(gè)招聘期間須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應(yīng)及時(shí)聯(lián)系招聘主管部門變更聯(lián)系電話，以免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)。如因通訊不暢原因?qū)е聼o法應(yīng)聘,責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。
四、面試
根據(jù)崗位特點(diǎn)，面試采用講課（模擬授課）、現(xiàn)場(chǎng)答辯、專業(yè)技能測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試工作由招聘主管部門組織實(shí)施，具體要求以面試公告為準(zhǔn)。
面試考官一般由7人組成，聘請(qǐng)外地考官。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線70分。
五、成績(jī)計(jì)算與排名
考試采用百分制計(jì)算成績(jī)，成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。在面試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)面試成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入考察、體檢范圍人員并在周村區(qū)人民政府網(wǎng)站（http://www.zhoucun.gov.cn）“事業(yè)單位考試招聘公告”專欄進(jìn)行公布。確定考察、體檢范圍人員時(shí)，若同一崗位中出現(xiàn)成績(jī)相同的，通過加試面試確定排名順序。
六、考察和體檢
根據(jù)考試成績(jī)排名順序，按1∶2的比例，確定各崗位進(jìn)入考察體檢范圍的人員，由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織。未按時(shí)提交同意應(yīng)聘或解聘材料的視為放棄考察體檢資格。
考察體檢時(shí)先按1∶1的比例進(jìn)行。因考察體檢不合格和棄權(quán)造成空缺的崗位，可從應(yīng)聘同一崗位進(jìn)入考察體檢范圍的人員中，按考試成績(jī)排名順序依次等額遞補(bǔ)。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
考察工作采取多種形式，全面了解被考察對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面的情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合崗位招聘條件，提供相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。
體檢由招聘主管部門在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院組織進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《山東省教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢時(shí)，對(duì)于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
七、公示和聘用
根據(jù)考試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員并公示7個(gè)工作日。
公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，確定為聘用人員，對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
對(duì)于符合條件的聘用人員，事業(yè)單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員具有在同一單位連續(xù)一年及以上工作經(jīng)歷（以勞動(dòng)合同等正式手續(xù)和社保繳費(fèi)材料為準(zhǔn)）的，試用期一般為6個(gè)月；屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿合格的原則上按照招聘崗位類別及層次聘用；不合格的解除聘用合同。
實(shí)行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位新聘用人員的管理工作，按照人員控制總量備案管理有關(guān)人事管理規(guī)定執(zhí)行。
八、咨詢、監(jiān)督及其他
本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)班。招聘全程接受紀(jì)檢部門及社會(huì)各界監(jiān)督，咨詢、監(jiān)督電話及公告網(wǎng)址（附件8）。
應(yīng)聘人員如果認(rèn)為招聘過程中的具體行政行為影響了自身合法權(quán)益，可在具體行政行為公告之日起60日內(nèi)申請(qǐng)行政復(fù)議，或者6個(gè)月內(nèi)提起行政訴訟。
應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告及附件，及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的最新信息；應(yīng)聘人員要保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過招聘程序的，責(zé)任自負(fù)。
應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守公開招聘的相關(guān)政策規(guī)定，遵從事業(yè)單位公開招聘主管部門的統(tǒng)一安排，在應(yīng)聘過程中不服從正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的，可對(duì)其作出取消本次考試、聘用資格的處理。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))處理，對(duì)招聘工作中存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，納入事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。
其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
本公告由周村區(qū)教育和體育局負(fù)責(zé)解釋。
附件1：2022年淄博市周村區(qū)教體系統(tǒng)公開招聘青年人才崗位一覽表.xls
附件2：2022年淄博市周村區(qū)教體系統(tǒng)公開招聘青年人才應(yīng)聘須知.doc
附件3：2022年淄博市周村區(qū)教體系統(tǒng)公開招聘青年人才報(bào)名表.docx
附件4：2022年淄博市周村區(qū)教體系統(tǒng)公開招聘青年人才誠信承諾書.docx
附件5：2022年淄博市周村區(qū)教體系統(tǒng)公開招聘青年人才信息匯總表.xlsx
附件8：2022年淄博市周村區(qū)教體系統(tǒng)公開招聘青年人才咨詢、監(jiān)督電話及公告網(wǎng)址.doc
周村區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 周村區(qū)教育和體育局
2022年12月16日
