2019年山東省棗莊市山亭區(qū)優(yōu)選青年人才公告

　　為進一步加強全區(qū)青年人才儲備和管理，優(yōu)化人才隊伍結構，根據(jù)《棗莊市青年人才優(yōu)選辦法》《棗莊市事業(yè)單位高層次急需緊缺人才引進辦法（試行）》，結合山亭實際，決定面向國內高校畢業(yè)生優(yōu)選引進一批高素質青年人才。

　　一、優(yōu)選范圍

　　優(yōu)選引進青年人才的范圍為國內高校全日制博士研究生、碩士研究生和重點高校（目錄見附件）本科畢業(yè)生。具體職位如下：

 

　　二、資格條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍。

　　(二)政治素質好，品學兼優(yōu)，按時獲得相應學制的畢業(yè)證書和學位證書;有良好的協(xié)作精神和較強的組織、實踐能力。

　　(三)自2016年1月1日至2019年9月30日期間取得畢業(yè)證書和學位證書的博士研究生、碩士研究生和本科生。截至2019年9月30日，年滿18周歲(2001年9月30日以前出生)。其中，大學本科生、碩士研究生30周歲以下(1988年10月1日以后出生)，博士研究生35周歲以下(1983年10月1日以后出生)。

　　引進高校中與本校(校本部)招生代碼不一致的其他校區(qū)，以及引進高校的分校、獨立學院等，均不列入引進范圍。

　　(四)具有正常履職所需的身體條件、綜合素質、專業(yè)水平，服從組織安排;委托培養(yǎng)、在職培養(yǎng)和定向培養(yǎng)的高校畢業(yè)生不列入引進范圍。因違法違紀曾受過各種處分處理的人員，或在各級各類公務員、事業(yè)單位招考(聘)中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員，在讀全日制高校非應屆畢業(yè)生，現(xiàn)役軍人以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報考。在讀全日制普通高校非應屆畢業(yè)生不能用已取得的學歷學位作為條件報考。

　　三、優(yōu)選程序

　　(一)報名。報名采取統(tǒng)一時間、網上報名、網上初審的方式進行。

　　報名時間：2019年10月8日9:00—10月12日16:00

　　查詢時間：2019年10月8日14:00—10月13日16:00

　　報名網站：www.shanting.gov.cn(山亭區(qū)人民政府網站)

　　具體辦法：

　　1、個人報名。報考人員登陸報名網站，如實填報提交個人報名信息(其中，報考人員手機號碼務必填寫正確，因通訊不暢造成的后果自負)，系統(tǒng)生成《2019年山亭區(qū)青年人才優(yōu)選報名表》，提報資格初審。

　　2、網上初審。報考人員提交《報名表》后，工作人員進行網上資格審核，并于24小時內通過報名系統(tǒng)反饋資格初審結果。報名信息一經初審通過不能更改。因提交報名信息不準確、不齊全、或不符合報考條件等原因影響資格審核的，由報考人員承擔相應后果。

　　3、網上查詢。報考人員在網上提交報考信息后，可在查詢截止之日前登陸報名網站，查詢報名資格初審結果。

　　4、報名確認。網上初審通過人員可于2019年10月8日14:00—10月13日16:00登陸報名網站予以確認，并下載打印《報名表》(內含《誠信承諾書》)。

　　(二)面試。面試采取結構化面試方式，根據(jù)最終進入面試的人數(shù)情況分組進行，主要測試考生組織協(xié)調、分析判斷、計劃決策、邏輯思維、學習創(chuàng)新、語言表達、應變控制、專業(yè)素養(yǎng)、儀容儀表等方面能力素質。如通過資格審查人數(shù)超過200人，可增加初試環(huán)節(jié)確定參加面試人選，初試方式為面談。

　　面試滿分100分，確定70分的合格分數(shù)線。面試成績計算到小數(shù)點后兩位，面試成績在面試結束后公布。

　　面試時間另行通知。以參加面試考生到山亭區(qū)的實際里程數(shù)給予交通補貼，具體標準為200公里以內地區(qū)每人200元，200-500公里地區(qū)每人500元，500公里以外地區(qū)每人1000元。

　　(三)考察和資格復審。組成考察工作組，到人選所在地開展考察，并按照資格條件對考察人選進行資格復審。

　　考察采取差額考察方式進行，在面試合格分數(shù)線以上，根據(jù)面試成績由高分到低分按職位計劃1:1.2比例依次確定考察人選，成績相同的均確定為考察人選?？疾鞎r，側重考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質、綜合能力和學習成績等方面情況，同時審核考察對象檔案，對考察對象是否符合規(guī)定的資格條件進行復審。審核檔案時，如檔案重要材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清且無法進行有效考察的;檔案中存在涂改造假問題，情節(jié)較重的，一律不作為優(yōu)選引進人選。

　　考察組根據(jù)人選考察情況，綜合分析提出考察合格人選名單?？疾旌细袢诉x根據(jù)面試成績按優(yōu)選計劃等額確定為體檢人選。

　　(四)體檢。體檢參照公務員錄用體檢標準執(zhí)行。除特殊情況經區(qū)青年人才優(yōu)選工作辦公室同意外，報考人員不按規(guī)定時間、地點參加體檢的視作放棄體檢。放棄體檢的、體檢合格后放棄選拔機會的，或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，從考察合格人選中依次等額遞補。

　　(五)公示引進。根據(jù)面試（面談）、考察、體檢等情況，確定擬引進人選，在山亭區(qū)人民政府網站公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題反映的或反映問題不影響引進的，簽訂引進協(xié)議，辦理審批手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進的問題并查證屬實的取消引進資格，出現(xiàn)的空缺名額按照程序進行遞補、公示。

　　資格審核貫穿優(yōu)選工作全過程。發(fā)現(xiàn)報考人員有弄虛作假等違紀違規(guī)行為并查證屬實的，取消優(yōu)選資格。

　　四、管理培養(yǎng)

　　(一)試用期管理。引進的青年人才與區(qū)人才服務中心簽訂引進協(xié)議，辦理審批手續(xù)，工資和社會保險等由區(qū)財政負擔，試用期為1年。試用期滿考核合格的聘用到區(qū)直公益一類事業(yè)單位，辦理聘用和轉正定級手續(xù);試用期滿考核不合格或主動放棄的不再聘用。聘用到專業(yè)技術崗位的，可按照職稱評聘有關規(guī)定，優(yōu)先評聘相應專業(yè)技術職務。對考核特別優(yōu)秀的博士、碩士研究生，根據(jù)職位空缺情況，可安排擔任事業(yè)單位科級領導職務。

　　(二)掛職鍛煉。引進的青年人才先不分配到具體單位，由組織人社部門統(tǒng)一安排到全區(qū)經濟社會發(fā)展急需崗位掛職鍛煉，時間一般為1年(含試用期)。掛職期滿由組織人社部門統(tǒng)一組織考核，并綜合考慮表現(xiàn)情況、專業(yè)背景等因素，安排到區(qū)直事業(yè)單位工作。

　　(三)后續(xù)管理。引進的青年人才作為機關事業(yè)單位后備人才和優(yōu)秀年輕干部重要來源，由組織人社部門統(tǒng)一管理。對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的，經推薦優(yōu)先納入后備干部隊伍管理;博士研究生、碩士研究生可在職數(shù)空缺范圍內優(yōu)先落實科級職務,工作滿3年、具備條件的優(yōu)先調任到公務員崗位。

　　五、待遇政策

　　(一)補貼補助。對引進的青年人才，除正常工資外，按照博士研究生每人每月3000元、碩士研究生每人每月2000元、大學本科生每人每月1000元的標準發(fā)放工作補貼，按月發(fā)放到個人工資賬戶，連續(xù)發(fā)放3年。引進后工作3年內(含試用期)在山亭區(qū)購買首套住房并已繳納契稅的，由區(qū)財政分別給予10萬元、6萬元、4萬元購房補助。

　　(二)配偶安置。引進的博士研究生需要安置配偶的，根據(jù)配偶單位身份性質，采取組織調動、單位協(xié)助或個人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒有工作的，由區(qū)組織人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。

　　(三)子女就學。引進的博士、碩士研究生，子女在義務教育節(jié)點適齡升學，可根據(jù)本人意愿在全區(qū)范圍內公辦義務教育階段學校(含公辦幼兒園)就讀。

　　咨詢電話：0632-8823504

　　附件：有關重點高校目錄

　　山亭區(qū)青年人才優(yōu)選工作辦公室

　　2019年9月27日

 

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