政治
2014山東公務員政治常識習題精解（115）
http://m.www5566.cn 2013-09-17 來源：山東公務員考試網(wǎng)
1、實際工作中“一刀切”的工作方法其錯誤在于忽視了矛盾的（ ?。?。
A. 特殊性
B. 斗爭性
C. 普遍性
D. 同一性
2、對于能挑150斤的人，領導者既不是只讓他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，體現(xiàn)了（ ?。?/div>
A. 揚長避短，各盡所能
B. 量才用人，職能相稱
C. 人不疑，疑人不用
D. 愛護人才，關心幫助
3、宋代詩人陸游說：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行?！睆娬{的是（ ?。?/div>
A. 讀書不能獲得真知
B. 實踐是認識發(fā)展的動力
C. 實踐是認識的來源
D. 實踐是認識的目的
4、俗話說：“一山難容二虎?！睆墓芾淼慕嵌瓤?，對這句話最合適的理解是（ ）。
A. 組織中的領導個性不一致，必將導致不團結
B. 組織需要集中統(tǒng)一管理，不能“政出多門”
C. 組織中的能人太多，必然造成內(nèi)耗
D. 組織目標需要達成共識，不能有不同意見
5、不同事物具有不同的質，這主要是由于（ ?。?/div>
A. 不同的事物內(nèi)部有其不同的否定方面
B. 不同的事物有不同的發(fā)展規(guī)律
C. 不同的事物之問存在著特殊的聯(lián)系
D. 不同的事物內(nèi)部有其特殊的矛盾
山東公務員考試網(wǎng)（http://m.www5566.cn/）答案與解析 題目或解析有誤，我要糾錯。
1.矛盾的特殊性，是指矛盾著的事物及其每一個側面各有其特點。在方法論上就要求我們，想問題、辦事情必須堅持具體問題具體分析，不能搞一刀切。
2.領導者使用人才的基本原則包括：
?。?）量才用人，職能相稱的原則；（2）揚長避短，各盡所能的原則；
（3）用人不疑，疑人不用的原則；（4）合理搭配，整體效能的原則；
?。?）五湖四海，寬以容才的原則；（6）合理流動，適才適所的原則；
?。?）愛護人才，關心幫助的原則；（8）重視培養(yǎng)，用養(yǎng)結合的原則。
其中量才用人，職能相稱原則的基本要求是：根據(jù)人才能力的大小，給予適當?shù)穆毼??？芍鸢高xB。
3.“紙上得來”，指的是書本知識；“絕知此事”，指的是真正把握事物的底蘊；“躬行”，就是指親自去實踐，眼見為實。這兩句詩指出了實踐的重要性。書本知識是前人的總結，前人的經(jīng)驗總結是否正確，還需要實踐去驗證。詩人強調的是實踐才是認識的來源。本題答案為C。
4.本題可用排除法。行政領導班子由不同的氣質結構的人組成，進行協(xié)調合作、取長補短，就會形成一個功能完善、高效合理的群體結構。A項說法過于絕對化，同樣，CD說法也過于絕對化。所以答案選8。
5.矛盾的特殊性是指不同的事物及其各個側面，在不同發(fā)展階段上，其矛盾各有其特點：不同質的事物的矛盾各不相同；同一事物在不同發(fā)展階段上的矛盾各不相同；同一事物矛盾的各個側面在不同的發(fā)展階段上各不相同。
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