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公務(wù)員面試必讀:公務(wù)員考試結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分表
http://m.www5566.cn       2010-11-25      來源:
【字體: 】              

序號(hào)

 

姓名

 

性別

 

年齡

 

文化程度

 

報(bào)考部門

 

面試要素 綜合分析 言語表達(dá) 應(yīng)變能力 計(jì)劃、組織與協(xié)調(diào) 人際交往的意識(shí)與技巧 自我情緒控制 求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性 舉止儀表 合計(jì)
權(quán)重 17 17 14 14 13 10 7 8
觀察要點(diǎn) 對(duì)事物能從宏觀方面進(jìn)行總體考慮;對(duì)事物能從微觀方面對(duì)其各個(gè)組成部分予以考慮;能注意整體和部分之間的相互關(guān)系及各部分之間的有機(jī)協(xié)調(diào)組合 理解他人的意思;口齒清晰,具有流暢性;內(nèi)容有條理,富于邏輯性;用詞準(zhǔn)確、恰當(dāng)、有分寸 有壓力狀況;情緒穩(wěn)定;思維反應(yīng)敏捷;考慮問題全面周到 依據(jù)部門目標(biāo),預(yù)見未來的要求、機(jī)會(huì)和不利因素,并做出計(jì)劃;看清相互依賴的沖突各方之間的關(guān)系;根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長遠(yuǎn)利益做出恰當(dāng)選擇;及時(shí)作出決策;調(diào)配、安置人、財(cái)、物等有關(guān)資源 人際合作的主動(dòng)性;對(duì)組織中權(quán)屬關(guān)系的意識(shí)(權(quán)限、服從、紀(jì)律);人際間的適應(yīng);有效溝通;處理人際關(guān)系的原則性與靈活性 在受到有意挑釁甚至侮辱的場合,能保持冷靜;為了長遠(yuǎn)或更高目標(biāo),抑制自己當(dāng)前的欲望 現(xiàn)實(shí)性需要(解決住房、戶口遷移、專業(yè)對(duì)口等)與崗位情況;興趣與崗位情況;成就動(dòng)機(jī)(認(rèn)知需要、自我提高、自我實(shí)現(xiàn),服務(wù)他人的需要,得到鍛煉等)與崗位情況;對(duì)組織文化的認(rèn)同 穿著打扮是否得體;言行舉止是否符合一般的禮節(jié);是否有多余的動(dòng)作
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) 好13~17分 13~17分 11~14分 11~14分 10~13分 8~10分 6~7分 6~8分
中7~12分 7~12分 6~10分 6~10分 5~9分 4~7分 3~5分 3~5分
差0~6分 0~6分 0~5分 0~5分 0~4分 0~3分 0~2分 0~2分
要素得分
考官評(píng)語 考官簽字: 年 月 日

 

  公務(wù)員面試發(fā)展到今天,形式越來越靈活多樣。但作為傳統(tǒng)的面試形式,結(jié)構(gòu)化面試在公務(wù)員面試中任然占有不可撼動(dòng)的重要地位。為了讓考生深入了解結(jié)構(gòu)化面試的測評(píng)要素和標(biāo)準(zhǔn),更有針對(duì)性地進(jìn)行備考,中公教育專家根據(jù)十一年來對(duì)公務(wù)員面試的專業(yè)研究,總結(jié)出結(jié)構(gòu)化面試的測評(píng)標(biāo)準(zhǔn),供考生參考!


  需要特別說明的是,該評(píng)分表具有很高的參考價(jià)值,但在實(shí)際的面試當(dāng)中,不同報(bào)考地區(qū)、報(bào)考部門和職位的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)也不盡相同,考官評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有細(xì)微的變化??忌趥淇贾?,可以根據(jù)報(bào)考職位的具體情況,對(duì)不同的考察點(diǎn)予以側(cè)重。



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