公務員面試與筆試最大的不同在于，它將一個人完整地呈現(xiàn)在考官面前進行面對面地考核，這就意味著對考生的考查范圍已經發(fā)生了變化，其考查內容不再停留在思維結構、知識內容上，更包含了考生個人的諸多信息，比如個性特征、心理素質等。因此，考生在答題過程中任何一個細小的失誤都會影響到最后的成敗。

　　很多時候，這些細微之處其實與答題內容并沒更多關系，更多與個人自身的基本素質、行為習慣相聯(lián)系，這些地方恰恰是最易為考生所忽視的地方。

　　比如說侯考，在多數(shù)考生的意識中，考試是從進入考場后才開始的，因此一些考生會誤以為，侯考室可以隨意一些，于是便大呼小叫、大聲喧嘩，全然忘了考場基本紀律。孰不知，這些言行舉止已全然將你的個人素養(yǎng)暴露在了眾目睽睽之下。無意中，你的面試印象分數(shù)就會因此而提前損失掉一部分。

　　再比如說敲門、進門。雖然不少考生考前已經意識到了這一點，并做了專門的練習，但在考試時還是因此了丟了不少的分數(shù)。2010年浙江省公務員考面試結束后，就有一個學員向我感嘆：“沒想到，公務員面試會如此的嚴格，更沒想到，僅進門一個環(huán)節(jié)就丟了0.5分。”事后分析原因，與她日常生活中的行走姿勢不無關系。對此，她還納悶，為什么事前都練習了多次，還會出現(xiàn)這樣的問題呢?

　　這其實暴露出了當前不少學員中存在的一個思想誤區(qū)，即無論原來存在什么樣的問題，都指望通過參加培訓一次解決掉。殊不知，這些言談舉止、行為習慣是長期生活中形成的，要糾正過來又豈是一朝一夕就能完成的。正所謂“冰凍三尺，非一日之寒”，要從根本上解決這一問題，就要從日常生活做起。在平常的工作、學習中，規(guī)范自己的一言一行，通過長期的積淀進而提高個人的行為修養(yǎng)。這種個人素質的提升絕不僅僅是為了一次公務員面試，更是為了適應時代、社會對公務員、對我們每一個新時代給我們提出的要求。因此，養(yǎng)成一個良好的行為習慣就顯得十分重要了。

　　當你以一個自然、大方、得體的形象出現(xiàn)在考官面前的時候，你留給考官的可能不僅僅是一個良好的第一印象了。到現(xiàn)在我還清楚地記得曾參加過培訓的一個學員，她很幸運地通過了面試。之所以說她幸運，是因為她過關最大的要素不是流暢的表達，不是深刻的分析，更不是完美的處理問題的方法，而是良好、得體的儀態(tài)。她告訴我，考試結束后，考官親口告訴她，她自然、大方的儀態(tài)給大家留下了深刻的印象。正是藉此，她成功反超，通過了面試。由此可見，決定面試成敗的絕不僅僅是答題紙上的幾道題。

　　當然，與此相反的例子也屢見不鮮。不說做到規(guī)范的言行，一些學生甚至在面試中犯下遲到這樣低級的錯誤?；蛟S遲到確實是有客觀原因的，但類似錯誤的發(fā)生至少說明考生思想上的懈怠。守時是一個人最基本的素質，是一種責任的體現(xiàn)，如果連這一點都做不到，又怎能成為一名合格的公務員呢?因此，失敗就成了必然的結果。

　　所以，無論是對第一次參加公務員面試的考生而言，還是對那些曾經失敗過，如今再次沖擊公考的考生來說，要想取得公考面試的成功，就先從養(yǎng)成良好的習慣開始吧。