結構化面試是公務員面試中出現(xiàn)頻率最高的考試形式，山東公務員網(wǎng)對結構化面試進行了深入研究，發(fā)現(xiàn)結構化面試主要有以下幾個特點：

　　一、基本特點

　　1、考查題型全面

　　公務員面試考試主要考查自我認知與職位匹配、計劃組織、溝通協(xié)調(diào)和綜合分析這四大類題型。公務員面試的試題一般為5道。在這5道題目中，四種題型往往均有涉及，全面考查考生的各方面能力。這與要求公務員具備較為全面的綜合素質(zhì)的初衷是分不開的。

　　2、注重社會熱點

　　無論是哪一級的公務員考試，對于社會熱點的考查都必不可少。因為公務員作為社會公職人員，是政策的制定者和執(zhí)行者，必須站在公務員的角度，從政府的層面對于一些社會現(xiàn)象給出客觀的評價，給出可行性的解決方案。所以對于社會現(xiàn)象，尤其是社會熱點的考查一直是公務員面試的重頭戲，在國家公務員考試中更是如此。

　　3、體現(xiàn)部門特征

　　公務員考試在選人用人上肯定要選擇和部門、職位匹配性最高的，最為合適的人選。國家公務員考試，除涉及到中央機關，還有各級的直屬機構、派出機構等，所以在考題上除了自我認知這一題目體現(xiàn)職位匹配性外，其他題目的設計也體現(xiàn)出各部門的工作特點。

　　二、新型特點

　　1、社會新詞的運用

　　在國考題目中，出現(xiàn)了“微軟黑屏”、“人肉搜索”、“山寨文化”等新興詞匯，而且考題設置簡短，沒有對這些詞語進行具體的解釋。比如2009年2月12日的國考面試第一題就是“談談你對網(wǎng)絡上‘人肉搜索’的看法?！庇械目忌揪蜎]有聽說過“人肉搜索”，看法更是無從談起，結果自然可想而知。

　　2、計劃組織和溝通協(xié)調(diào)類題目更加情境化

　　這兩類題目的特點本身就極具情境性，往往都是日常工作的再現(xiàn)?？碱}在設計上更加注重情景化，將題目的情景通過語言盡可能真實地描述給考生，從而考查考生的執(zhí)行能力和人際關系處理能力。這樣可以有效避免選拔出來的考生只會背誦條條框框，而不會解決實際問題。

　　3、出現(xiàn)混合類型的題目

　　隨著考試難度的逐漸加大，公務員考試的面試出現(xiàn)了將四大類題型中的幾種混合考查的方式。比如將計劃組織和人際溝通類題目混合：“讓你組織一個對農(nóng)民工的普法宣傳活動，你認為工作的重點是什么?到了宣傳地點，發(fā)現(xiàn)有一份材料忘記拿了，同事老張批評了你，你怎么辦?”同時也有將自我認知和名言警句分析考察相結合的題目：“請你結合自身經(jīng)歷，談一談對于‘習慣成自然’的看法。”

　　三、備考策略

　　1、打牢基礎

　　從上面的特點總結和趨勢分析，我們可以看出，國家公務員考試對能力的考查較為全面。雖然在題型設計上出現(xiàn)了一定的創(chuàng)新，但打牢基礎仍是答好各類題目的關鍵。只要將新題型進行有效的分解，考生就會發(fā)現(xiàn)只要把握好了基礎，一切難題都可以迎刃而解。所以，認清各類題目的特點，掌握各類題型的作答方法是通過面試關的不二法門。

　　2、關注熱點

　　將熱點設計成考題，是公務員面試的特點。公務員面試和申論的不同特點就在于從不回避最新、最熱的社會現(xiàn)象。尤其是現(xiàn)在隨著網(wǎng)絡的普及，以及網(wǎng)絡文化的興起，網(wǎng)絡事件成為很多考題選材的來源?？忌梢猿浞掷镁W(wǎng)絡資源，搜索熱門事件。在準備社會熱點的時候，不僅僅要知道這個事件是什么，還要多問幾個為什么。更重要的是要看政府對于此類事件是怎樣的態(tài)度，是如何處理的。這樣才能做到言之有物，言之有據(jù)。