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人際關(guān)系類面試題目剖析
http://m.www5566.cn       2012-02-21      來源:山東公務(wù)員考試網(wǎng)
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  2012年國家公務(wù)員考試面試名單已經(jīng)公布。2012年國家公務(wù)員面試公告、面試時間及面試注意事項(xiàng)等隨后會陸續(xù)公布,為幫助廣大考生順利備考2012國考面試,山東公務(wù)員考試網(wǎng)專家為大家提供了2012公務(wù)員面試答題技巧:人際關(guān)系類題目剖析,供考生參考!


  縱觀歷年國家公務(wù)員考試與各省市公務(wù)員考試,人際關(guān)系類面試題的考核越來越多。人際關(guān)系題考什么?如何才能在“人際關(guān)系題”打出漂亮的一戰(zhàn)?這是面試考生的共同心聲。


  人際關(guān)系題是一類相當(dāng)簡單的面試題,因?yàn)樯钪械娜穗H關(guān)系種類是可以窮盡的,而題的變化只是在一些職位的名稱和具體場景的變化上作文章,究根問底,其內(nèi)在的考核內(nèi)容并沒有太大的變化,因此應(yīng)試者應(yīng)當(dāng)具備這樣的能力,那就是不論試題怎么變化,一看題就要能辨明主旨,切中要害。


  按照公務(wù)員面試的評分標(biāo)準(zhǔn),在人際關(guān)系處理方面,要求應(yīng)試者具備人際交往的主動性,溝通中要講求技巧性,在人際關(guān)系問題的處理上要顯示出團(tuán)隊(duì)合作意識,在處理棘手問題時要堅(jiān)持原則性和靈活性的統(tǒng)一。人際關(guān)系問題的考核都是一些原則性規(guī)定,一般而言,只要是在生活中人際關(guān)系處理得正常的人,應(yīng)該都能答好此類面試題。


  在公務(wù)員的日常生活中,能考核的人際關(guān)系無非幾個方面,那就是與領(lǐng)導(dǎo)、親友、下屬和同事的關(guān)系。這些人際關(guān)系當(dāng)中與領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系考核最多。那么人際關(guān)系題到底考什么?


  山東公務(wù)員考試網(wǎng)專家認(rèn)為,人際關(guān)系題考核的就是考生日常為人處事的態(tài)度與基本原則。因此很多題不需要有固定的答案,只要展現(xiàn)出你合作、善于自我批評、能夠兼顧原則性與靈活性、臨場應(yīng)變能力的一方面,就能在考場中勝出。


  人際關(guān)系題的備考,要把握以下幾種心態(tài):


  第一,正心誠意。要注重團(tuán)體意識和合作精神,不能搞個人英雄主義。


  第二,忍讓謙和?!皽?、良、恭、儉、讓”這些傳統(tǒng)的人格標(biāo)準(zhǔn)在今天仍是每個人都需要擁有的品質(zhì),這是我們千百年來追求的至高品格。


  第三,推己及人??鬃釉唬骸凹河⒍⑷?,己欲達(dá)而達(dá)人,己所不欲,勿施于人?!钡彩鲁觯鄰膶Ψ降慕嵌瓤紤]。長期以來,在考官的眼里獨(dú)生子女中有很多人自私自利、唯我獨(dú)尊,這樣的個性特征不利于人際關(guān)系的處理。所以,考生要通過題表達(dá)自己這樣一種思考方式,那就是推己及人,多為別人考慮,這樣才能規(guī)避考官的“冷宮”偏向。但為他人考慮并不是說教,只有通過這樣的方式,每個人才能很好地與別人相處,人與人的關(guān)系才會更加和諧?!按髮W(xué)之道在明德,在親民,在止于至善?!痹趥鹘y(tǒng)文化復(fù)興的今天,每一位公務(wù)員都要將這些精神品格融入自己的行為規(guī)范,唯是,則于己能中正平和,于人可兼濟(jì)天下。


  第四,反躬自省。凡事從自己考慮要“責(zé)人之心責(zé)己,恕己之心恕人”,堅(jiān)持批評與自我批評相結(jié)合,多做自我批評。


  在公務(wù)員面試中,考生只要具備以上幾種心態(tài),就可能輕松解決人際關(guān)系類面試題,而且這種心態(tài)要比死記答題套路更易獲得高分。

 



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