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指導(dǎo)
面試指導(dǎo):自我認知與職位匹配類題型五方面
http://m.www5566.cn       2012-08-03      來源:山東公務(wù)員考試網(wǎng)
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  自我認知與職位匹配是公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試中一種常見的題型,這種題型是面試官了解考生的基本情況、報考動機、能力條件、是否符合職位要求的途徑。在2010年的國考面試中,自我認知與職位匹配類的題型占了25%的比重,各地的省考中這種題型也占有相當(dāng)?shù)姆至?,因此,考生?yīng)當(dāng)重視這類題型,了解這類題型的特點和答題思路,把握出題規(guī)律,掌握答題的方法和技巧,拿下相當(dāng)?shù)姆謹?shù),為整個面試取得好成績打下鋪墊。下面山東公務(wù)員考試網(wǎng)談?wù)効忌鷮@類題型應(yīng)(http://m.www5566.cn/)重視的幾方面。


  一、充分了解自己


  當(dāng)碰到自我認知與職位匹配類題目時,就是展現(xiàn)考生個人魅力與才華的時機,考察考生對自己了解多少,對自己如何評價,對自己的未來如何規(guī)劃等。常見的題目譬如“請做一下自我介紹”、“談?wù)勀愕膬?yōu)缺點”、“你為什么要報考公務(wù)員”、“如果你考上了公務(wù)員你將如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢做好本職工作”等等。與溝通協(xié)調(diào)類、組織管理類、綜合分析類題型相比,自我認知與職位匹配類的題型屬于基礎(chǔ)性題型,難度一般不大。此類題目大多圍繞考生的性格結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和興趣愛好來命題,這些內(nèi)容都可以在考試前準備好,在考場上可以節(jié)約答題時間,做到少失分,拿高分。


  二、獲取報考單位和職位的信息


  俗話說得好:“知己知彼,百戰(zhàn)不殆?!笨记皩罂紗挝缓吐毼挥幸粋€清晰的認識對于回答自我認知與職位匹配這類題型是大有裨益的。近年來,無論是國考還是省考,常結(jié)合報考單位和職位的情況來出題,這樣更能直觀地測試出考生對報考單位和職位了解多少,是否具有勝任報考職位的能力??忌鷳?yīng)當(dāng)在考前通過網(wǎng)絡(luò)、電視、報紙、熟人等渠道,了解報考單位和職位的情況,比如單位性質(zhì)、主要職能、機構(gòu)設(shè)置,報考職位的工作性質(zhì),職位所需的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、技術(shù)特長等,事先擬好底稿,在考場上回答問題時將介紹自己與所考單位和職位有機聯(lián)系起來,有效地應(yīng)對這一類題型。


  三、勿中面試官的“圈套”


  在面試的過程中,有些面試官為了測試一下考生的心理素質(zhì)和承受壓力的能力,故意出一些刁鉆的問題,譬如“我們覺得你并不適合當(dāng)公務(wù)員”、“據(jù)說你在考前找了關(guān)系”、“你落選了這個事實你能接受嗎”等等,其實這只是面試官的一種“手段”,考生不要中“圈套”,而應(yīng)在面試官面前表現(xiàn)出自信、積極、樂觀的態(tài)度。


  四、以真誠打動面試官


  面試選拔公務(wù)員講究“德才兼?zhèn)洹保嬖嚬偻急容^認可誠實的考生。有些考生胡編亂造經(jīng)歷、特長、優(yōu)勢,面試官一聽便知??忌鷳?yīng)當(dāng)根據(jù)自己的情況和親身經(jīng)歷去組織自己的答案,當(dāng)然適當(dāng)?shù)匮b飾一下自己也是可以的,但不要夸大。即使在平淡的閱歷中也能講述出不平凡來,讓面試官覺得即使你不是最優(yōu)秀的一個,也是最真誠的一個,是最值得信任的一個。


  五、有明確的人生職業(yè)規(guī)劃


  有了正確的職業(yè)規(guī)劃,人生就有了正確的導(dǎo)航??忌诮榻B自己以及把自己的特長、優(yōu)勢與報考單位和職位的需求聯(lián)系起來的同時,最好再談一下自己當(dāng)上公務(wù)員后有怎樣的志向抱負和職業(yè)規(guī)劃,近年來的考題也常涉及考生成為公務(wù)員后的打算??忌诳荚嚽皯?yīng)當(dāng)為自己擬定一個當(dāng)上公務(wù)員后的職業(yè)規(guī)劃,但要切實可行,在面試時把自己精彩的職業(yè)規(guī)劃表達出來,讓面試官覺得該考生是個有理想,有奮斗目標的人,是一個能為老百姓做實事的人,從而獲得面試官的肯定和好評,取得高分。



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