指導(dǎo)
面試熱點(diǎn):論文抄襲落馬
http://m.www5566.cn 2012-09-27 來源:山東公務(wù)員考試網(wǎng)
【背景材料】
近日,廣東省紀(jì)委召開新聞發(fā)布會(huì),通報(bào)省紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)近兩年查處的一批典型案件。記者赫然發(fā)現(xiàn),此前曾因涉嫌抄襲被廣泛關(guān)注的廣州體育學(xué)院原院長許永剛,已于2011年3月受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)、行政撤職處分,調(diào)離廣州體育學(xué)院(4月18日《中國青年報(bào)》)。
【面試預(yù)測】
請問你如何看待公職人員論文抄襲落馬。
【解析】
廣州體育學(xué)院原院長許永剛因?yàn)槌u事件,被撤銷了黨內(nèi)職務(wù)和行政職務(wù),并且調(diào)離了廣州體育學(xué)院。對于廣東省紀(jì)委的處罰力度,廣大網(wǎng)友給予了充分肯定,并有網(wǎng)友驚呼:原來對于抄襲我們也可以進(jìn)行如此嚴(yán)苛的處罰?。‘?dāng)然,我們可以進(jìn)一步追問,如果每一次被確認(rèn)為抄襲的事件,相關(guān)責(zé)任人都能受到如此嚴(yán)厲的處罰,那么抄襲現(xiàn)象會(huì)不會(huì)有所減少呢?
客觀地說,抄襲現(xiàn)象之所以在我國如此嚴(yán)重,主要有三個(gè)原因:
其一,科研機(jī)構(gòu)對于學(xué)術(shù)成果的評價(jià)方式存在問題,注重?cái)?shù)量而不注重質(zhì)量、評價(jià)機(jī)制呆板、形式主義盛行;
其二,缺少獨(dú)立的學(xué)術(shù)評價(jià)體系,學(xué)術(shù)文章、科研成果的質(zhì)量沒有監(jiān)督者,即便有監(jiān)督者也形同虛設(shè);
其三,對于已經(jīng)出現(xiàn)的抄襲事件,沒有進(jìn)行及時(shí)糾偏,沒有必要且到位的懲處,沒有做到懲前毖后。
以上三個(gè)原因,使得當(dāng)下科研體系之中諸多學(xué)者對于抄襲喪失了起碼的羞恥感,甚至拿抄襲當(dāng)成了家常便飯。對于前兩個(gè)原因,需要制度進(jìn)行慢慢地改良,一時(shí)也難以實(shí)現(xiàn);而對于加大懲處力度,現(xiàn)階段的我國完全可以實(shí)現(xiàn)。
抄襲成為常見之事并不可怕,可怕的是,抄襲之后司法與行政層面不能進(jìn)行及時(shí)與到位的懲處,指望道德層面完成自我救贖只是我們的一廂情愿。加大懲處力度,一方面需要紀(jì)檢部門加強(qiáng)監(jiān)督;另一方面,在必要的時(shí)候也應(yīng)該上升至司法層面,對抄襲者實(shí)行“一票否決”的政策。相信唯有如此,抄襲難題才能得到破解。
免費(fèi)學(xué)習(xí)資源(關(guān)注可獲取最新開課信息)