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面試指導:面試禮儀助你金榜題名
http://m.www5566.cn       2012-09-27      來源:山東公務員考試網(wǎng)
【字體: 】              
  面試過程中的禮儀有時候起到很關鍵的作用,山東公務員考試網(wǎng)(http://m.www5566.cn/)教你在禮儀當中勝出,面試公務禮儀的具體內容,包括儀表儀態(tài)與行為舉止兩大部分。儀表儀態(tài),主要包括儀容、著裝和儀態(tài)三部分;而行為舉止,主要包括姿態(tài)、動作和流程三部分。

  一、 儀容

  (一)發(fā)型

  發(fā)型能最直接地反映考生的精神面貌,也能看出考生的品味和對細節(jié)的關注程度。一個凌亂不堪的發(fā)型,是無法給考官留下好印象的??忌^發(fā)的長度是有講究的,頭發(fā)也不能五顏六色。公務員作為國家政策的執(zhí)行者,形象應該是端莊樸素、大方得體的。所以,作為準公務員的廣大考生,頭發(fā)顏色不能太多、太亮、與眾不同、過分出挑。

  男性的發(fā)型發(fā)式,一般要求干凈利落、整潔自然;不宜過長,但最好也不要剃光頭;基本的要求是“前發(fā)不覆額,側發(fā)不掩耳,后發(fā)不過領”。女性發(fā)型總體要求是輕爽利落、美觀大方,不要披頭散發(fā)、發(fā)過多。女性可以燙發(fā),但要給人穩(wěn)重感,不要太前衛(wèi)或輕浮。

  (二)面容

  面容的總體要求是端正莊重、修飾避人、整潔干凈、簡約樸實、得體自然。男性應養(yǎng)成每天修面的好習慣,保持干凈整潔,不蓄胡須、鼻毛不外現(xiàn),口無異味。女性在面試場合應以裸妝為宜,保持清新、自然、柔和、淡雅、突出眼唇,建議考生面試時不要使用香水。

  (三)指甲

  考生在面試時應保持手部清潔,不蓄長指甲,不使用醒目的甲彩。

  二、著裝

  (一)服裝

  面試著裝的總體要求是端莊得體、干練精明、樸素大方、溫文爾雅。由于公務人員的職業(yè)特性的要求,考生在穿著方面應表現(xiàn)出穩(wěn)重、大方、干練、富有涵養(yǎng)的公務人員形象。一般而言,面試官評判面試者著裝的標準是:協(xié)調中顯示著人的氣質與風度;穩(wěn)重中透露出人的可信賴程度;獨特中彰顯著人的個性。

  1. 面試著裝基本原則

 ?。?)注重服飾美:服裝素雅;質地好;款式雅;款式素雅莊重;做工精;搭配準。

  (2 )服飾莊重

  考生的服裝一方面應以其樸素大方取勝,另一方面則應要求文明得體。具體來說,主要應注意避免以下五忌:1)忌過分炫耀;2)忌過分透明;3)忌過分緊身;4)忌過分短小;5)忌過分裸露,即不露胸、不露肩、不露背、不露腰、不露腿。

 ?。?)服飾整潔

  考生的服裝應保持整潔,具體而言,應注意:忌殘破;忌折皺;忌亂穿;忌骯臟。

  男性著裝:西裝顏色搭配堅持“三色原則”,即全身顏色不得多于三種。西裝、襯衫、領帶三樣中必須有兩樣是素色的。女性著裝:建議女性穿正裝,如襯衫長褲、西服套裝或套裙等,性感、暴露、艷麗、怪異的服裝絕不能出現(xiàn)在面試場合。

  (二)鞋襪

  在面試場合,建議考生不要選擇尼龍襪和白色襪子。男性應注意鞋襪與西服的搭配,皮鞋要清潔(黑色為首選),襪子應與褲子、皮鞋顏色的顏色相同或其他較深顏色,而不能是淺色或者白色。女性穿套裙時宜穿皮鞋,根據(jù)套裙顏色配肉色或深色長統(tǒng)襪或連褲襪,不能穿黑色或鏤花的絲襪;女性在面試場合不能穿涼鞋、涼拖等前露腳趾后露腳跟的鞋。

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  飾物與配件的佩戴最重要的是要與服裝構成一個有機的整體,在考生面試中女性可以配戴大方得體的飾品,例如手鏈、項鏈或胸針等,但應注意的是同時配戴的兩種以上首飾應同質同色,盡量不要佩戴過分華麗、炫目的飾品。男性在面試場合最好杜絕飾品。手表、婚戒等基本飾物是可以佩戴的。除此以外,建議考生盡量不要輕易佩戴其它飾物,以免使自己形象過于隨意化,對考官做出的評判產(chǎn)生不利影響。

  三、 儀態(tài)

  (一)表情

  在考場上,考生的面部表情應從容、鎮(zhèn)定、自信,目光堅定,表情自然,不慌不忙不急不躁,體現(xiàn)出應有的氣度與風貌。答題時要做到表情自然,切忌僵硬死板、面無表情。

  笑是面部表情的一種,它是考生在面試考場除口頭表達外的另一種語言??忌鷱倪M入面試考場那一刻起,要懂得適時微笑。

  (二)目光

  考生在答題時,應注意與考官的眼神交流。這一點非常重要,考生不能只關注一個考官,而“不聞不問”其他考官。用眼神與每位考官進行溝通是十分必要的,可以為高分打下基礎,考生在面試時以正視主考官為主,環(huán)視其他考官為輔。

  如果做好以上三個方面,那么考生一定在面試中能有更大的機率勝出。


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